杨锦浩律师

2020-04-18

你好！回复如下：

 

一、解除劳动合同的经济补偿，按你在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

 

计算经济补偿的“月工资”，是指你在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，如果高于天津市上年度职工月平均工资三倍（2018年度：5871

×3=17613）的，按天津市上年度职工月平均工资（2019年度的数据尚未公布）三倍的数额即17613元计算。（经济补偿=月工资×工作年限）

 

二、公司未依法为你缴纳社会保险费的，可以要求公司补缴。如果公司拒不补缴的，可以向社会保险费征收机构（劳动监察或者社保分中心）投诉。

网友

1468天前

1，如使用月平均：5871计算则为2018年度；2019年度月平均合适公布，按照法律要求是否公布前就只能使用2018年数据。

2，断缴是在北京期间，现公司与我现在不好操作讲不补缴了，给予经济补偿，这样是否符合法律法规，天津这边如果补缴14个月社保应该多少费用？

杨锦浩律师

2020-04-18

实践中，2019年度的数据未公布之前，都是使用2018年度的数据。社保缴费问题可咨询社保分中心或者拨打12333。