你好！如电话解答中所说，既然不愿意自己辞职，那就等公司像对其他员工那样开具书面的辞退通知以后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁进行维权。

你好！2024年1月1日上班，属于法定节假日加班，应当按照三倍的标准支付加班费。在实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制的情况下，2024年1月2日至7日连续上班应当认定存在2天的休息日加班，应当安排调休或者按照二倍的标准支付加班费。

你好！首先，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在解除劳动合同的问题上没有区别，而只在终止劳动合同的问题上有区别，具体而言就是后者会因期满而终止，而前者因为是无固定期限，故而不会出现劳动合同因期满而终止的情况。除此以外，基本没有其他区别。

其次，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除固定期限、无固定期限等任何形式的劳动合同。至于提前通知、补偿标准等问题，既然是协商一致了，通常就以双方协商一致的内容为准。《劳动合同法》规定的是，在协商一致解除劳动合同的情形下，如果是由用人单位提出的，补偿的标准为“N”；如果是由劳动者提出的，无须补偿。但根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第35条的规定，用人单位与劳动者达成的离职协议，只要内容不违法，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，一般都会认定为有效。

你好！根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第10条第4项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 如电话解答中所说，法律并没有规定女职工享有产前检查的假期具体为多长，而是根据具体需要（和病假一样），亦即女职工利用工作时间进行产前检查的（实际上也确实是去做产检），视为正常出勤并正常计发工资。对该部分因进行产前检查而未出勤的时间，不能扣除工资。

你好！上下班时间，是公司可以通过依法制定或者修改规章制度作出规定的，和一天实际的工作时间是否为8小时是两个问题。具体来说，如果公司规定每天上下班时间为：9：20-18：00，那除特殊情况以外，员工超过9：20上班即为迟到，早于18：00下班即为早退，即使在这种工作时间安排之下员工的工作时间已超过8小时，那也只影响是否存在延长工作时间（加班）的认定，而不会影响迟到和早退的认定。

而根据相关规定以及司法实践，只要用人单位制定、修改规章制度或重大事项时经过民主程序，且内容不违法并已向劳动者公示或告知的，通常该规章制度或重大事项决定便可以作为用人单位用工管理的依据。但你标题所用的“罚款”一词或为法律所不确认，迟到扣工资，一般是可以的。

你好！这种情况，并没有文件规定必须怎么做，发送电子邮件也是可以的。如果采取邮寄的方式，我通常是建议邮寄原件，自己拍照或者复印留底。快递公司更是由自己选择，不是必须选择EMS。但要特别注意的一点是，千万不能让快递员将快递放在丰巢箱或者快递驿站，否则公司若不去取件，那是否视为送达，可就不好说了。至于离职证明，不是和公司签订，而是让公司开具。如果公司拒不开具，可以向劳动监察部门投诉或者在申请仲裁时加上这项请求。

你好！公司根据生产经营情况作出放假安排是可以的，只是要根据规定的标准向员工支付放假期间的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，如果是非因员工原因造成用人单位停工、停产的，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

你好！这份通知书应该用的是我发在网站上的模版，没有什么不可以的。使用这个模板，关键是要将自己解除的原因写明确和全面，不要遗漏，宁可多写，不要少写。此外，被迫解除劳动关系通知书，一般不会制作一式二份，通常是劳动者签字以后把原件寄给用人单位，自己拍照和/或复印留底（这是针对邮寄送达的方式而言，而通过微信或者电子邮箱发送也是可以的，那就更无须制作一式二份了）。将来，提交邮寄单据、签收记录以及被迫解除劳动关系通知书的复印件，就可以证明自己于某年某月某日给某某单位邮寄了什么文件，并于某年某月某日签收，进而可以证明自己以什么理由于某年某月某日提出被迫解除劳动合同的事实。

你好！首先，即使竞业限制协议中并未约定经济补偿，其中的竞业限制约定也是有效的。将来你履行竞业限制义务以后，可以按照规定的标准要求用人单位支付竞业限制经济补偿。第二，根据规定，用人单位应自员工入职后30天内为其缴纳社会保险，不是必须当月参保。就此你可以向社会保险基金管理局咨询或者投诉。第三，自你2023年10月14日入职至今用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位支付自2023年11月14日起未签劳动合同的二倍工资差额。第四，对于11月份的工资构成拖欠，对于12月份的尚未构成拖欠。

你好！工作日加班应当按照150%的标准支付加班工资，不能安排调休。

即使你辞职不符合规定，但劳动报酬还是应该结算的。

你好！首先，如果有加班，可以安排员工调休，但调休期间应当正常计发工资。其次，关于“2024年1月2日-2月29 日放假”的问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，如果是非因员工原因造成用人单位停工、停产的，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

你好！如果你想知道统计局公布的数据是如何计算得来的，可以查询统计局公布的公报或者向统计局咨询。

你好！根据《民事诉讼法》第231条第2款的规定，你可以向该公司住所地人民法院或者被执行的财产所在地人民法院申请执行，不是一定要向深圳市福田区人民法院申请执行。但前者比较容易证明，后者则较难证明。

你好！根据  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第46条第1款的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，可以要求将其在原用人单位的工作年限进行合并计算。第2款列举了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的5种情形：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

你可以对照一下看自己的情况属于上述哪一种情形。至于社保缴费记录，通常只能证明你在某一段期间由哪个单位缴纳社保，由此判断与该单位是否存在劳动关系，而不能证明非因本人原因转签。

你好！事业单位可以根据《公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等人事相关法律法规的规定以及双方签订的聘用合同的相关约定辞退其工作人员（单方解除聘用合同）。不过，就你的情况而言，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）的规定，受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，聘用单位不得解除聘用合同。

你好！对于入职第二家单位的问题，如果劳动合同期满后超过一个月未续签，你可以要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额。同时，如果公司确实无故拖欠你的项目提成，而你有证据证明自己是以此为由辞职的，那你可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

你好！如果员工于2023年1月1日开始病休，且医疗期应为3个月的，那么，应按6个月内（2023年1月1日至6月30日）累计病休时间计算。如果该期间累计病休了80天，未满3个月，那么，自2023年7月1日起进入下一个医疗期计算周期，员工可以按规定享受新的医疗期。

你好！医疗期在一个计算周期内是累计计算的，进入下一个计算周期后重新计算。

你好！从司法实践的情况来看，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第109条第1款所规定的不能“存在工作间断”，是指劳动者进入新单位时工作日不能间断。你说的情况应当属于“存在工作间断”了。