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最新提问热门提问

问劳动纠纷

你好！如果是你们双方协商一致解除劳动合同，法定的补偿标准是“N”（注意，这说的是法定标准，但你们协商“N+1”“N+2”的补偿标准，完全由你们自行决定）。如果是公司依据《劳动合同法》第40条的规定单方与你解除劳动合同，分为两种情况：一、如果解除合法，补偿的标准是“N+1”；二、如果解除违法，则应支付赔偿金（2N）。

2024-03-28 11:17
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问劳动仲裁

你好！既然公司的人有在微信中回复“是”，那在一定程度上便可证明是公司单方辞退你的了。由此，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）以及拖欠10天的工资。这里面关键的问题是，由于你在职时间较短，所以你要收集能够证明你与该公司之间存在事实劳动关系以及双方约定工资标准的相关证据。你提到的“入职表”可以作为证据之一，还有工作证、微信私聊或者群聊的聊天记录等，也都可以作为证据。

2024-03-28 01:56
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问劳动合同变更争议

你好！用人单位单方降低薪资标准是不合法，你应当及时提出异议，也可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-03-27 04:08
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问关于试用期员工请假延迟转正时间

你好！根据《劳动合同法》第19条第3款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就是说，试用期只能约定一次，无论任何原因，都不得延长试用期或者再次约定试用期。如果劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以与该劳动者解除劳动合同，但不得延长试用期。上述企业管理制度中的规定是违法的。

2024-03-27 11:55
浏览次数：530 次
问试用期请假是否可以延迟转正时间

你好！根据《劳动合同法》第19条第3款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就是说，试用期只能约定一次，无论任何原因，都不得延长试用期或者再次约定试用期。如果劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以与该劳动者解除劳动合同，但不得延长试用期，因而也就不存在签订劳动合同变更协议的问题。

2024-03-27 11:47
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问公司不开离职证明怎么办

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-03-25 04:58
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问行政诉讼受5年时效限制吗？现在

即使不知道，最长也不得超过行政行为作出之日起5年。

2024-03-21 04:46
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问辞退试用期员工

你好！辞退试用期员工和辞退正式员工，其实是差不多的。而需不需要提前通知员工，和是不是辞退试用期员工没有关系，是和依据哪条法律规定辞退员工有关系。简单来说，只有依据《劳动合同法》第40条的规定辞退员工，才有提前一个月通知员工的硬性要求。

2024-03-20 10:03
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问月平均工资

尚未看到统计部门公布的数据。

2024-03-19 05:44
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问公司要和我重签劳动合同我拒绝，可以申请仲裁吗？

你好！首先，如果新的劳动合同中明显降低了薪资标准，那你是有权拒绝签订的，否则一旦签署就会对你具有约束力。其次，如果你拒绝签署，随后公司单方降低了你的劳动报酬标准，那公司有责任提供其对你单方降薪的合理依据。如果公司不能提供合理依据，则公司须承担相应的不利后果。第三，在降薪的问题上，如果你有劳动合同，对你是最有利的。如果你手上的劳动合同找不到了，公司向你提供的工资明细以及发放工资的银行流水，虽然效力要比劳动合同差一些，但也可以作为证明你原工资标准的证据。

2024-03-15 11:48
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问病假

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的80%。对该规定准确的理解是，首先，病伤假期的工资标准与员工的工龄没有关系。其次，这里规定的是最低标准，也就是说，如果用人单位规定的标准比上述标准高，就按用人单位规定的标准执行；如果用人单位规定的标准比上述标准低或者未作出规定，则按照上述标准执行。

2024-03-14 04:18
浏览次数：489 次

说明：本条解答了深圳市病假工资的支付标准。
问劳动合同到期后30天续签是否合规

你好！劳动合同期满后一个月内续签是合法的。

2024-03-12 10:15
浏览次数：560 次
问社保养老金计算

你好！关于养老保险待遇的问题，可以向社会保险基金管理局咨询。

2024-03-11 02:06
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问补偿月平均基数计算，要扣五险一金吗？

你好！计算解除或者终止劳动合同的经济补偿金的工资基数，按照扣除社保和公积金个人缴纳部分以及个税前的应发工资计算。如果双方对此有争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-03-08 10:06
浏览次数：472 次
问因为不加班被公司开除

最好是公司出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。如果公司拒不出具，则要收集其他能够证明公司单方辞退你的证据，微信聊天记录，录像，等，都可以。证据的问题，不是需要什么证据，而是你能收集到什么样的证据，多多益善。

2024-03-08 05:27
浏览次数：491 次
问经济补偿工资是按税前还是按银行卡到手

是按扣除社保和公积金个人缴纳部分以及个税前的应发工资计算。

2024-03-08 10:00
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问无固降职

可以。

2024-03-05 04:58
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问劳动合同争议

物业公司与你签订书面劳动合同，为你缴纳社会保险费，而且还是由其向你发放工资，很有可能会认定你与该物业公司之间存在劳动关系。此外，从你的角度而言，据此向物业公司而不是你所称的“雇主”去主张权利，或许也是对你最为有利的。

2024-03-05 02:02
浏览次数：531 次
问最低工资标准内，可以按出勤日计发工资吗？

你好！可以的。最低工资标准是指在劳动者全勤的情况下用人单位支付其的劳动报酬不得低于该标准，如果劳动者请事假或者旷工，用人单位是可以扣除相应的工资的，扣除后发放的工资标准即便低于最低工资标准也是不违法的。再进一步说，如果劳动者某月整月请事假不出勤，那该月用人单位不向该劳动者支付任何正常工作时间工资，是合法的。

2024-03-05 10:31
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问 2023广州市城镇居民人均可支配收入

你好！可以关注广东省（广东统计信息网）或者广州市统计部门发布的统计公报。

2024-03-04 09:56
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