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最新提问热门提问

问员工社保

你好！对于社保缴费基数是有明文规定的，并非觉得怎么合适就怎么交。根据规定，缴费个人按本人当月申报个人所得税的工资、薪金计算缴纳社会保险费，缴费单位按所属缴费个人当月申报个人所得税工资、薪金的总额计算缴纳社会保险费。具体可以向社会保险基金管理局咨询。

2023-12-14 11:52
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问个人所得税和失业保险金

你好！根据《深圳经济特区失业保险若干规定》（2019年修正）第八条的规定，失业人员领取失业保险金的期限是根据其缴费年限核定的，其中，缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月；缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。

2023-12-14 10:33
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问没有约定年终奖

你好！前几年的发放记录一定程度上可以证明双方存在年终奖的约定。如果是通过银行转账的方式发放，看看交易摘要是否备注为“年终奖”或者“奖金”。再查一下个税缴纳明细，看看年终奖是不是单独报税的，所属期是不是一个年度。此外，如果有工资条，看看其中是否列明了年终奖这个项目，同时找找微信等社交软件的聊天记录是否涉及到年终奖的内容。凡是相关的证据，都可能有用，而且多多益善。

2023-12-12 05:07
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问公司以出差理由劝退员工

你好！如果只是安排员工去惠州出差，那当然是不能“告”的。但如果有证据证明公司整体搬迁至惠州，安排员工去惠州出差，实质是安排员工去惠州的新办公地址工作，那就可以依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定主张权利了。

2023-12-12 08:05
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问揭阳市榕城区炮台镇三江水利工程拖欠农民工工资

你好！可以先找当地劳动监察部门或者欠薪办投诉，看能不能帮忙协调或者追讨。

2023-12-11 04:11
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问小資產房遺產
问员工辞职工资结算

你好！首先，你们可以要求员工从提出辞职之日起计算，应工作满30日才能离职。其次，如果你们不要求其工作满30日再离职，或者员工拒不同意工作满30日再离职的，你们有权要求员工赔偿因其违法解除劳动合同给公司造成的损失，但必须是造成了实际的损失才能要求其赔偿，直接扣工资是缺乏依据的。此外，从司法实践的情况来看，这种情况下认定劳动者给用人单位造成实际损失且需要承担赔偿责任的可能性是很小的。

2023-12-10 01:16
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问不接受调岗用人单位能否解除劳动合同

这里所说的调岗，就是指的单方调岗，不是指的协商一致变更劳动合同；而单方调岗，就是具有一定的强制性。而如果用人单位的调岗行为合法，那劳动者没有权利拒绝，否则用人单位还享有什么用工自主权？如果什么都要与劳动者协商一致，那劳动关系中管理与被管理的人身依附性如何体现？你的提问上面已经解答清楚了，如果用人单位的调岗行为合法而劳动者拒绝服从，那就有可能会导出上述的结果。裁判规则就是这样，至于是否公平合理，不是这里要探讨的问题。

2023-12-07 11:16
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问提前公司解除合同

你好！如果你是在2023年7月12日入职，在2023年11月8日离职，那么，“N”是0.5个月工资，“N+1”是1.5个月工资，“2N”是1个月工资。而“N”“N+1”“2N”的适用情形，详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

2023-12-04 12:27
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问公司降薪

你好！降薪合不合法是劳动法上非常复杂的一个问题。简单说，首先看双方对于劳动报酬标准是否达成了约定。其次看减少或者降低的是那部分的工资收入，而工资、提成、绩效、奖金、补贴对应的规则是很不一样的。当然，如果在劳动者能够证明劳动报酬减少了的情况下，根据证据规则，应当由用人单位就劳动报酬减少的依据承担举证责任。而如果用人单位无法证明其减少劳动报酬具有充分依据的，那降薪将会被认定为违法。

2023-12-04 09:36
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问有人借钱不还，怎么起诉

你好！首先要认定你们之间是一种什么样的法律关系。如果通过证据能认定是借贷法律关系，那你可以找他还款（不过，信用卡的还款人应该还是你，只是你可以就该笔款项再要求他还款）。但如果认定不了是借贷法律关系，那就会有点麻烦了。而认定你们之间是何种法律关系，以证据证明的事实为基础。

2023-12-04 01:10
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问第三方代缴社保

你好！第一，代缴社保有可能是不合规的。第二，如果非要这么做，那就把各方谈好的内容做成一份协议，这没有固定的格式。

2023-11-29 03:27
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问合同到期，员工不续签，也不提离职，怎么办

你好！如你所说的这种情况，如果在劳动合同期满以后一个月内，用人单位维持或者提高约定条件与该员工续签劳动合同而该员工不同意续签的（保留好证据），用人单位可以与该员工终止劳动关系，无须支付经济补偿。超过一个月以后不满一年，也可以终止劳动关系，但需要支付经济补偿。

2023-11-29 01:51
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问深圳追缴两年之前的养老保险

你好！超过2年时限的部分，社会保险费征收机构便不予处理了。在此情况下，首先考虑的是补缴，哪怕自己先出钱，然后再要求用人单位承担其应缴的部分；其次考虑延迟退休，以达到法定享受养老保险待遇的缴费年限；最后才考虑就自己遭受的养老保险待遇损失向有过错的用人单位索赔。

2023-11-26 11:38
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问关于离职最后工作日咨询

那公司就缺乏依据了。

2023-11-25 08:55
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问终局裁决申请书怎么写

你好！没有终局裁决申请书。

2023-11-23 04:32
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问企业登记资料在哪里可以找到并且上传呢

你好！如果是注册在深圳的企业，可以在深圳市市场监督管理局网站上打印。如果是在外埠注册的企业，可以在国家企业信用信息公示系统网站上打印。

2023-11-23 11:45
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问公司拖欠工资，想申请劳动仲裁

第一，到期后几年未续签劳动合同，如果主张二倍工资差额，应该超过一年的仲裁时效了。第二，你在辞职申请中写的内容应该可以认定为是因为“公司未能按时支付工资”提出辞职的，但这份辞职申请你要有照片或者复印件。

2023-11-23 10:32
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问交通事故，由于拖欠医药费，导致手术延期，产生的额外费用。

你好！你说的“额外费用”，侵权人当然会主张是受害人的过错（恶意拖欠医药费）导致的，但受害人也会主张其无力支付，是侵权人的过错（没有及时垫付医疗费）导致的。就这个问题，如果走司法程序，最终法院会在认定过错在哪一方或者过错大小的基础上进行判决。

2023-11-23 10:04
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问待离职人员泄密和竞业限制管理

你好！针对你问的第一个问题，我不知道你说的“研发人员秘密拷贝设计图纸”是否已经涉嫌侵害公司的商业秘密（例如该人员拷贝其权限以外的设计图纸）或者是否已经违反保密协议、规章制度中的约定或规定。如果答案是肯定的，那可以视具体情况维权或者要求该员工承担违约责任，又或者对其依据规章制度的规定作出相应处罚。而如果答案是否定的，那可以发函提示或者警告该员工，让其切勿有泄露、使用或允许他人使用、违反保密义务等侵害公司商业秘密的行为，否则公司将依法追究其法律责任。这能起警示的作用，防患于未然。

针对你问的第二个问题，一方面，签订了竞业限制协议，那员工肯定是要履行竞业限制义务的，但公司是否有权要求该员工汇报离职后的就业情况等进行其他管控，就看双方在协议中对此是否达成相关约定了。另一方面，关键还是靠公司密切关注该员工的就业情况，并收集有关的证据，在发现某员工违反竞业限制义务时积极并及时地进行维权。

2023-11-22 06:18
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