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问 离职前确认可发年终奖,离职流程走完后公司拒绝发放
问 关于未足额缴纳社保问题
问 深圳**装饰设计工程有限公司欠我工资19个月
问 病假工资发放
问 没签劳动合同做了20天离职扣工资合法吗
问 公司未足额缴纳社保问题
问 公司搬迁,公司以支援为借口,并未书面通知搬迁,不支付补偿金
问 孕期收到公司给的协商解除劳动合同协议书
问 公司未取得本人同意,单方强制降职降薪 该怎么冲裁公司
问 拖欠工资
问 关于欠薪仲裁委托
你好!以下解答建立在你与公司成立劳动关系的前提下:
一、仲裁收费:不收费。
二、仲裁流程:向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(附:《深圳市、区劳动人事争议仲裁委员会管辖划分》《申请劳动人事争议仲裁需提交哪些证据材料》)→收到《受理案件通知书》《举证通知书》《开庭通知书》等材料→补充提交证据(如有必要)/增加或变更仲裁请求(如有必要)→开庭→领取仲裁调解书(调解结案)/仲裁裁决书(裁决结案)。
三、律师收费:
广东省律师服务政府指导价收费标准一览表
问 罚款
你好!一般来说,如果同时符合以下4个条件,那么很大可能会认定用人单位对劳动者实施经济处分是合法的:
1、处罚的名称不能叫“罚款”;
2、劳动者实施了违反规章制度或者劳动合同的行为,依据规章制度的相关规定或者劳动合同的相关约定,用人单位有权对劳动者实施经济处分;
3、前项用人单位对劳动者实施经济处分所依据的规章制度,系经民主程序制定且内容不违法,并且已经进行了公示告知的;
4、单项和当月累计处分的金额不得超过该劳动者当月工资的30%,且对同一违纪行为不得重复处分。同时,实施处分后的月工资不得低于深圳市最低工资标准。
反之,其中任一个条件不符合,用人单位对劳动者实施经济处分都有可能会被认定为违法。
问 没有签约劳动合同
问 公司试用期强制辞退我
问 企业单方面的降薪
问 公司不退临时工押金
问 咨询劳动仲裁
问 病假工资
问 上市公司的孙公司资产转移,如果破产清算,无可持行资产,将得不到补偿
问 解除劳动合同纠纷