你好！社保和办理退休的问题，向社会保险基金管理局和人力资源和社会保障局咨询。

你好！如电话解答中所说，首先，你应当向人力资源局申请工伤认定，在认定工伤后你才能按规定享受相应的工伤保险待遇。其次，就公司于2024年1月12日向你发出解除劳动合同通知的问题，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，选择要求公司继续履行劳动合同或者选择要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，二者选其一。现在的情况是，公司已经向你发出解除劳动合同通知，你再去上班也没有什么意义。

你好！你这种打暑假工的情况，与用人单位之间应该不建立劳动关系，在此情况下，劳动监察部门应该不会给你处理出结果来，而用人单位在签订合同后未向你提供一份，虽然不规范，但也不违法，因为你们之间的关系不受劳动法的调整。至于你要向法院提起诉讼，当然是可以的。但一来，诈骗罪不属于刑事自诉案件，你不能直接向法院提起刑事自诉；二来，就你所说的情况而言，他们的行为也构不成诈骗罪。因此，如果你要向法院提起诉讼，应该提起劳务合同纠纷的民事诉讼，向用人单位讨要尚欠你的劳务费，这样才能解决你的问题。

你好！最好是直接向该仲裁庭咨询一下立案的情况。

认真看一下上一条回复吧！是说你要有证据证明是用人单位将你辞退，不是说一定要写明被辞退或者必须出现“辞退”的字样。只要表述上能看出来是辞退你的意思就可以了。

你好！就你的情况而言，如果想要维权，关键是收集你被用人单位单方辞退的证据，最好是让其出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。如果用人单位拒不出具，则要想办法收集其他能够证明系用人单位单方将你辞退的证据，因为这个问题的举证责任由你承担。而在你提供了证据证明用人单位单方将你辞退的情况下，辞退你是否具有充分的依据，就由用人单位承担举证责任了。

你好！看在行政区上是属于宝安区还是南山区。如果是属于南山区，看公司的注册资本是否在1000万元以上（含1000万元）；如果是属于宝安区，看属于哪个街道。详见《深圳市、区劳动人事争议仲裁委员会管辖划分》。

你好！社保缴费上下限属于政策问题，建议向社会保险基金管理局咨询。

还是那句话，如果你和公司各执一词，你不认同公司的主张，可以诉诸司法程序让司法机关进行司法审查和作出司法裁判。在此过程中，你积极收集和提供对自己有利的证据，并提出相关主张。毕竟，很多案件的胜诉结果，都是争取来的。

你好！如果是员工提出被迫辞职，那可以向公司主张被迫解除劳动合同的经济补偿金（N），也就是每工作满一年支付一个月工资的补偿标准。当然，这里指的是可以提出这样的请求，而不是说一定能获得这样的补偿。至于申请仲裁的材料，可以参见《深圳劳动者申请劳动争议仲裁需要提交哪些证据材料》。

你好！可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！首先，仲裁时效是1年，按你所说的情况，应该是自公司未按期支付相关款项时开始计算。超过1年仲裁时效的，仍然可以申请仲裁并获得受理，但最终相关请求会被驳回。其次，我不知道你所说的公司被卖出具体是什么意思，如果是指股东出让股权，那不会对你们与该公司进行仲裁或者诉讼产生实质性的影响。第三，个人争议案件和集体争议案件，在处理周期上不会有太大的区别。如果是集体争议案件{劳动者人数在10人以上（含10人）}，首先要推举3至5名员工代表，然后同样是向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会递交材料申请仲裁。

你好！法定婚假是3天。晚婚假早在2015年就取消了。

你好！我们是专业做劳动法业务的，你们的情况不是劳动纠纷。

你好！一方面，是要将双方已经协商好的内容都写进去，而且要写清楚、明确，不要有歧义。协议最后一般可以加上一句“双方再无其他争议”。另一方面，离职协议是否有效或者是否会被撤销，要看是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平等情形。如果担心劳动者反悔的，可以向当地人民调解组织或者劳动争议调解组织申请调解并签署协议书，这样协议被推翻的可能就很小了。

简单说，如果你不是在试用期内，在考核不及格的情况下，如果是用人单位辞退你的，应当支付经济补偿；而如果是你自己提出辞职的，则无须支付经济补偿。

你好！根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第15条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据”的规定，举证期限是由劳动人事争议仲裁委员会指定的。也就是说，十天也好，十个工作日也好，都是由劳动人事争议仲裁委员会依据法律规定进行指定的。

你好！首先解释一下，很多女职工都咨询违法辞退“三期”内女职工的“三期”待遇问题。这在原来的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》（深中法2006〔88〕号）中确实是有规定的。该司法文件第10条规定，在用人单位不当解除“三期”内女职工的情况下，如果该女职工未要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，进而由用人单位向该女职工支付“三期”工资并支付解除劳动合同的经济补偿金。但是，2009年的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条就已经对上述规定进行修正了，新规定是：如果该女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,应认定双方劳动合同解除,并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,由用人单位支付赔偿金（2N）。现行有效的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第101条也是这样规定的。因此，按照现行有效的规定，如果“三期”内女职工被违法辞退的，可以选择要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金（2N），要求支付“三期”待遇是没有法律依据的。

其次，结合现行政策而言，“三期”内女职工能够享受的最大的福利，就是带薪休产假，此外就是产前享受带薪产检假和哺乳期享受相应的哺乳时间，以及享受特殊的劳动保护。这些福利和特殊劳动保护的享受，都以该女职工与用人单位存在劳动关系为前提。换言之，保持自己与用人单位的劳动关系，才能做到利益最大化。这就是为什么，法律会作出与“三期”内女职工解除或者终止劳动合同的限制性规定，以及如果用人单位违法与“三期”内女职工解除劳动合同，会倾向于支持该女职工要求继续履行劳动合同的请求的原因所在。但是，如果女职工自己不想继续履行劳动合同的，那就只能拿到赔偿金（2N）了，因为即使是违法解除劳动合同，劳动关系也就解除了，之后用人单位再无义务为该女职工缴纳社会保险以及安排休产假和支付工资。理论上讲，孕期女职工被原单位辞退了，只要入职新的用人单位，便由新的用人单位为其缴纳社会保险和安排休产假，似乎利益不会受损。但是，现实当中几乎没有任何用人单位会招录一个孕期女职工的，所以法律要给予特殊保护。因此，孕期女职工想要利益最大化，就必须要维持自己与用人单位的劳动关系。

此外，再说明一点，用人单位辞退“三期”内女职工，并非一定是违法的。《劳动合同法》只是规定用人单位不得依据该法第40条、第41条或者第44条第1项的规定与“三期”内女职工解除或者终止劳动合同，但如果是依据该法第36条、第39条以及第44条第4项、第5项解除或者终止劳动合同，则并不违法。

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

你好！无论是婚生子还是非婚生子，都是父子关系，有其他证明材料就可以证明，不一定是户口本。