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未经过员工同意，单方面通知放假两个月，按事假不发放工资，是否违法

2023-12-25 16:56浏览次数：612次

公司通知如下：放假时间及薪资核算元旦放假:2023 年12月30 日-2024 年1月1日放假三天。春节放假:2024年1月2日-2月29 日放假3月1日正常上班薪资核算:其中法定假期 1月 1 日2 月份天为法定期带5天为调休班其他按事假。请问这样是否违法

杨锦浩律师
2023-12-25
你好！首先，如果有加班，可以安排员工调休，但调休期间应当正常计发工资。其次，关于“2024年1月2日-2月29 日放假”的问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，如果是非因员工原因造成用人单位停工、停产的，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

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