杨锦浩律师

2023-12-25

你好！首先，如果有加班，可以安排员工调休，但调休期间应当正常计发工资。其次，关于“2024年1月2日-2月29 日放假”的问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，如果是非因员工原因造成用人单位停工、停产的，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。