杨锦浩律师

2023-12-21

你好！根据  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第46条第1款的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，可以要求将其在原用人单位的工作年限进行合并计算。第2款列举了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的5种情形：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

 

你可以对照一下看自己的情况属于上述哪一种情形。至于社保缴费记录，通常只能证明你在某一段期间由哪个单位缴纳社保，由此判断与该单位是否存在劳动关系，而不能证明非因本人原因转签。