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关于员工年休假中连续工作如何理解

2023-12-14 15:40浏览次数:240次

律师您好。请问“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”,这个连续工作满一年,在劳动仲裁中如何理解呀?

例如员工小明在“上上家单位”在职时间为2020/9/7-2021/5/28(周五),离职后新入职单位期间的在职时间为2021/6/1(下周二)-2021/7/9(周五),并于2021/7/12(下周一)入职了另一家新公司,他在2021/5/28到2021/6/1的离职、入职时间有工作日上的间断。这种是否属于中断了呢?

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