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问 关于被迫离职工作交接的问题
你好！被迫解除劳动合同的行为在公司收到被迫解除劳动合同通知书之后就完成了，不会因为你去公司办理工作交接而影响其效力。办理工作交接，主要是注意别轻易在公司出具的材料上签字，同时注意让公司向你出具已完成工作交接的证明材料。如果双方无法协商一致，而且并无急迫性，那等到申请仲裁以后再进行工作交接也是可以的。
问 公司违法解除劳动合同，且不按劳动法支付赔偿金
你好！社保问题可以向社会保险基金管理局投诉。未休年休假工资按2倍计算，不是按3倍计算。至于辞退赔偿的问题，如果你认为公司属于违法辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。劳动法上只有“N”“N+1”和“2N”，不存在“2N+1”。
问 公司违法解雇不出具解聘通知书，
你好！如果公司拒不出具，那就收集其他能证明公司辞退你的证据（如你提到的公司人事主管通知你不用去上班的微信聊天记录），然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 未成年超过8小时
问 公司搬迁
你好！可以在收集好证据以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。证据如公司发布的搬迁通知、证明不同意随迁导致劳动合同无法继续履行的微信聊天记录等。
问 关于劳动者提出被迫解除劳动合同的主张
你好！如果是劳务派遣关系，那关键是看你待岗以后用人单位（劳务派遣单位）是否积极为你安排新的工作，详见《关于外包公司离场退项，公司安排待岗的问题》。而如果不是劳务派遣关系，从深圳的司法实践来看，一般用人单位合法安排劳动者待岗超过6个月，劳动者可以以未按劳动合同约定条件为由提出被迫解除劳动合同。
问 仲裁位置
你好！如果是在深圳注册的公司，可以向注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因为你须提交在深圳市市场监督管理局打印的公司的注册登记资料，而上面会载明公司的注册地，所在地的劳动人事争议仲裁委员会一般会根据注册地确定属于其管辖范围。
问 Non-renewal of a fixed term contract
你好！在符合《劳动合同法》第14条第2款规定情形的情况下，劳动者可以要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。
问 劳动纠纷
你好！公司让你在这样的保证书上签字，谈不上违不违反劳动法。至于如何应对，如果你不认可，那你不签字就可以了。
问 潮州浮洋镇粮所街改造工程
你好！首先是向劳动行政部门投诉，例如街道办、劳动监察大队等。如不能得到处理，可以向法院提起诉讼。
问 劳动纠纷
你好！关键是拿到用人单位辞退你的证据，如解除劳动合同通知书、辞退通知书等，之后便由用人单位承担举证责任了。
问 公司欠薪怎么办
你好！找劳动监察部门投诉试试，对于索要工资的问题，这是较为省事且有可能快速处理的途径。
问 老板一直拖欠工资一天拖一天不发
你好！如果成立劳动关系，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 装修公司拖欠我4万多工资不给，老是找各种理由拖欠
你好！如果是成立劳动关系，就向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如果是成立劳务关系，就向法院提起诉讼。
问 佛山市雅居乐花园元气山谷欠薪
这种情况，向法院提起诉讼。
问 十二月份工资不发
你好！首先可以向劳动监察部门投诉。如不能得到解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 拖欠农民工工资
你好！首先可以向劳动行政部门投诉。如不能得到处理，应该要向法院提起诉讼。
问 包工头欠工资不发
你好！首先可以向工程所在地的劳动行政部门投诉，看看是否能得到妥善处理。
问 仲裁成功以后，如果公司没钱怎么办
“有限责任公司”是什么意思？就是指股东承担有限的责任。除非符合法定的特殊情形，否则是追究不到股东的。法律需要平衡各方的利益，如果一味保护公司的债权人，那投资者（股东）的利益如何保障？大家就不敢投资开公司了。具体可参考《配偶、股东、法定代表人、分公司可以被追加为被执行人吗？》。
问 餐饮业员工无法更新健康证可以解除吗？
你好！如果你说的健康证是该员工上岗的必备资格，法律或者行业规范等对此有明确的规定和要求，那可以按不胜任工作来认定。但对于不胜任工作的劳动者，首先应当进行调岗或者培训，仍不胜任工作的，才可以解除劳动合同，而且要支付经济补偿。
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