杨锦浩律师

2024-01-13

你好！一方面，是要将双方已经协商好的内容都写进去，而且要写清楚、明确，不要有歧义。协议最后一般可以加上一句“双方再无其他争议”。另一方面，离职协议是否有效或者是否会被撤销，要看是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平等情形。如果担心劳动者反悔的，可以向当地人民调解组织或者劳动争议调解组织申请调解并签署协议书，这样协议被推翻的可能就很小了。