杨锦浩律师

2024-01-10

你好！孕期女职工被裁，要求支付三期待遇是没有法律依据的，而是否能获得赔偿金（2N），要看是不是违法解除或者终止劳动合同，因为并不是说辞退孕期女职工就一定是违法的。站在女职工的立场上而言，主张公司违法解除或者终止劳动合同，进而要求继续履行劳动合同，通常能获得利益最大化，因为只有保持劳动关系才能依法享受三期待遇。如果拿到赔偿金（2N），那双方的劳动关系就解除或者终止了，此后女职工享受三期待遇的问题，就和原用人单位没有关系了。