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问 劳资关系纠纷
你好!首先明确一点,如果是在校学生利用暑假时间打暑假工的情况,那么该学生与用人单位之间是不成立劳动关系的,而是通常会按劳务关系处理。在此情况下,双方的纠纷不适用劳动法,而是应当适用民法典进行处理。简单来说,就是问题中所说的被恶意辞退、未支付加班费等问题,不应适用劳动法的规定,而应适用民法典的相关规定进行认定和处理,其中最基本的原则就是“有约定、从约定”。也就是说,主要是看双方签订的合同中对此是否有约定,如果没有相关约定,那该学生想要向用人单位主张权利,是相当困难的。至于影响身心健康的问题,属于人格权纠纷,而非劳务纠纷,应当向法院提起人格权纠纷之诉。由于不清楚细节,不敢妄下论断。但就已知信息和司法实践而言,想就此主张用人单位构成侵害人格权并进行索赔,成功的可能性比较低。
问 产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第11条、《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第6条等相关规定,深圳市女职工按如下标准享受产假假期:
(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
(二)有下列情形的,分别增加相应假期:
(1)难产的,增加产假30天;
(2)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(3)根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第30条的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假。
(三)女职工流产的,按下列情形分别享受产假:
(1)怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;
(2)怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;
(3)怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
问 法官你好,我提交的小牛在线退款,待核验
问 年假不做补偿和调休可以做为被迫离职的原因吗?
你好!不可以。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔2015〕13号)第92条明确规定,劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。
问 拖欠农民工工资
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