深圳市中级人民法院公布维护劳动者权益案例

案例一

案情简介

李某为A公司的销售经理。2022年3月，A公司与李某签订《对赌协议》，约定未完成原销售计划所产生的亏损由李某承担，并以现金的形式从李某工资中扣除。A公司据此扣发了李某的应发工资。李某遂申请劳动仲裁，请求A公司返还扣发的工资。仲裁裁决支持了李某的请求，A公司对此不服，诉至法院。

法院审理

双方签订的《对赌协议》约定，将A公司的亏损由李某的工资来弥补，实际是把企业经营的风险全部转由劳动者承担，而工资属于劳动者提供劳动后依法获得的劳动报酬，非法定情形不得予以扣减，故该《对赌协议》属于用人单位免除法定责任、排除劳动者法定权利的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，属于无效约定。A公司依据《对赌协议》扣减李某的工资，理由不成立，法院遂判决A公司向李某支付被扣发的工资。该判决已生效。

鹏法君说法

用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系，而非平等的合伙关系或合作关系。用人单位作为市场经济主体，自主经营，应自行承担经营损失或风险。劳动者接受用人单位的管理，工资是劳动者为用人单位提供劳动后依法获得的劳动报酬，非法定情形不得扣减。本案中，用人单位A公司以扣发劳动者工资的方式弥补其经营损失，实际上是转嫁经营风险，变相克扣劳动者报酬，具有较强的欺骗性。本案对保障劳动者获取劳动报酬的基本权利、对用人单位转嫁经营风险行为给予否定评价，具有典型意义。2024年4月，本案入选广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布的劳动争议典型案例。

（来源：深圳市中级人民法院）