“劳务派遣”这种用工方式并不陌生

但如果派遣员工受了工伤

赔偿责任应如何划分？

和鹏法君一起来看看这个案例吧！

案情简介

郭某于2021年9月19日入职A劳务派遣公司， A劳务派遣公司将郭某派遣至B公司从事具体工作。2021年11月9日，郭某在B公司突发疾病，后经医院抢救无效死亡。2022年1月20日，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市认定工伤决定书》，认定郭某属于工伤，工伤保险责任单位为A劳务派遣公司。郭某的儿子陈某申请劳动仲裁，请求A、B两公司连带支付郭某于2021年9月19日至2021年11月8日期间工资差额及各项工伤保险待遇。

仲裁裁决：1、A劳务派遣公司支付陈某2021年9月19日至2021年11月8日期间工资差额、各项工伤保险待遇及律师费；2、B公司对A劳务派遣公司的工伤待遇支付义务承担连带责任。陈某及A劳务派遣公司、B公司均不服，诉至法院。

法院审理

法律规定，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。确定属于用工单位给被派遣劳动者造成的损害，应以用工单位对损害的产生存在过错或者负有法定义务为判断条件。

本案中，死亡职工郭某为被派遣劳动者，B公司为用工单位，虽郭某在用工单位因公死亡，但提交的《居民死亡医学证明（推断）书》显示郭某死亡原因为先天性心脏病。B公司在缴纳社会保险等与其非直接相关的事项上，并不负有法定义务或者存在过错，陈某亦未提交证据证明系B公司存在过错给郭某造成损害，故陈某主张B公司对A公司的工伤待遇支付义务承担连带责任，依据不足，法院不予支持。

综上，法院判决A劳务派遣公司承担赔偿责任并在法律规定的时间内，支付相关赔偿款。

鹏法君说法

劳动者、劳务派遣公司与用工单位三方之间依法成立劳务派遣关系。劳务派遣公司作为用人单位，其与劳动者建立劳动关系，故其依法承担相应的工伤保险责任。法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

根据上述法律规定，用工单位仅在其对劳动者造成损害的前提下承担相应责任。确定用工单位是否对被派遣劳动者造成损害，应以用工单位对损害的产生存在过错或者负有法定义务为判断条件。本案中，郭某在用工单位突发疾病，用工单位对此并无过错，故其不应承担对郭某的连带赔偿责任。

鹏法君提醒，在劳务派遣用工关系中，应当严格依据法律规定，兼顾劳动者与用人、用工单位的权利，构建健康和谐的劳动关系。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》 

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和该条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000 元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

（来源：深圳市中级人民法院）