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深圳市劳动局法律咨询人工服务电话_深圳劳动局免费律师在线咨询

2021-09-27 21:23浏览次数:18008次作者:深圳劳动局免费律师

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深圳市人力资源和社会保障局地址和联系电话


联系电话:0755-88123310(工作联系);0755-12333(咨询投诉)

地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园

投诉举报电子邮箱:szrlzybzxf@hrss.sz.gov.cn

乘车路线:乘坐地铁罗宝线至竹子林站下车,B1出口;乘坐公交车至福田交通枢纽站、竹子林站、市交委站下车。


深圳市人力资源和社会保障局(原深圳市劳动局)


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深圳市各区人力资源和社会保障局地址电话表


单位名称

联系电话

地址

福田区人力资源局

82918291

-207

福田区福民路123号福田区委东大门劳动信访调解中心

罗湖区人力资源局

25438399

罗湖区沿河北路2019号业务楼1楼信访大厅

南山区人力资源局

26665374

南山区深南大道12017号南山劳动大厦一楼东侧信访室

盐田区人力资源局

25228211

盐田区深盐路区信访大厅105(政府广场东南侧)

宝安区人力资源局

29990000

宝安区新安街道6区前进一路91号公共就业服务中心2楼(新安公园正门对面)

龙岗区人力资源局

28917170

龙岗区中心城龙翔大道80271楼劳资纠纷接待室

龙华区人力资源局

23336155

龙华新区清龙路8号劳动诉求服务中心

坪山区人力资源局

84622204

坪山区龙坪路1-11楼信访大厅

光明区人力资源局

88211835

光明区光明街道碧眼路1号新区信访大厅

大鹏新区统战和社会建设局

28333104

大鹏新区金岭路1号大鹏管委会1217A


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深圳市各劳动人事争议仲裁委员会地址电话表


单位名称

地址

电话

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园

88123510

福田区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市福田区沙嘴路119号韵动家园裙楼二层

23610716

罗湖区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市罗湖区沿河北路2019号业务一楼

25438335

南山区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市南山区深南大道12017号南山劳动大厦4

26667278

盐田区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市盐田区文化艺术中心(盐田区政府广场东南侧 )一楼

25221393

宝安区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市宝安区宝城6区前进一路91号(新安公园对面)

27664443

龙岗区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市龙岗区龙翔大道8027

28917181

龙华区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市龙华区清龙路8号龙华区人力资源局204

23336191

坪山区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市坪山区坪山大道5068号坪山区人民政府第二办公点4402B立案地址在坪山区龙坪路1-1坪山区信访大厅

28398967

光明区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市光明区华夏二路光明商会大厦三楼

23421880

大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市大鹏新区金业大道140号奔康工业区A20栋一楼劳动人事争议仲裁

28333837

注:

1.宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区仲裁委员会因下设派出庭,具体管辖请致电各区仲裁委员会咨询。

2.各劳动人事争议仲裁委员会服务时间为:

上午:9:00-12:00

下午:14:00-18:00


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深圳劳动局免费律师在线咨询电话:

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·深圳劳动争议仲裁时限须知



深圳劳动争议仲裁律师在线免费咨询-深圳劳动仲裁律师网

56次

  • 杨锦浩律师
    2021-11-14

    没办入职,何来辞职?只要正式用工,就算入职。根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,即可解除劳动合同/劳动关系(辞职)。

    6
  • 网友
    2021-11-14

    试用期22天还没办入职,可以辞职吗?

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-11-13

    根据深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引(深中法发〔201513号)第80条的规定,用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁,劳动者要求支付经济补偿的,应予支持;如果在深圳市行政区域内搬迁,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,不予支持。


    此外,如果劳动合同中详细约定了工作地点,而且并未约定企业有权单方变更工作地点的话,现在企业单方变更了你的工作地点,在此情况下,你以企业未按劳动合同约定提供劳动条件为由辞职,进而要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金,是有可能成立的。但如果劳动合同中并未约定工作地点或者约定的很笼统(比如,约定工作地点为“深圳”),又或者约定了企业有权单方变更你的工作地点的,那肯定就不属于未按劳动合同约定提供劳动条件了。

    7
  • 网友
    2021-11-11

    企业从罗湖国贸搬到车公庙,也没有提前一个月通知员工,新工作地点离家太远,不想跟着过去,企业有赔偿吗

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-11-10

    1.关于辞职问题。根据《劳动合同法》第37条的规定,只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(试用期内是提前3日通知,不要求书面形式),即可解除劳动合同(辞职),无须用人单位的批准和同意。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔201513号)第74条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。当然,根据《劳动合同法》第50条第2款的规定,在离岗离职之前,劳动者应当按照约定办理好工作交接。

     

    2.关于“义务加半小时”问题,如果有证据证明存在加班的,可以要求用人单位支付相应的加班工资。

     

    3.关于“产能不达标由扣半小时工时”问题,如果用人单位扣减了相应的工资,且理据并不充分的,可以按用人单位克扣工资主张权利。

    9
  • 网友
    2021-11-10

    请问工厂老是让员工义务加半小时,和产能不达标由扣半小时工时,辞工到期又以没人为由拖延时间,这合法吗?


    0
  • 网友
    2021-11-10

    遇到辞工到期了,单位却不放人

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-11-07

    如果用人单位克扣或者无故拖欠工资,你可以向劳动监察部门投诉(电话见上表)或者申请劳动仲裁

    8
  • 网友
    2021-11-07

    深圳市*****有限公司严重拖欠员工工资

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-10-25

    1.“没交社保”,可以向社会保险基金管理局投诉。2.“没签劳动合同”,可以考虑要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额3.如果有证据证明“被莫名辞退”的,可以考虑要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。就第23项争议事项,可以向有管辖权劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁进行维权!

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