你好！第一，代缴社保有可能是不合规的。第二，如果非要这么做，那就把各方谈好的内容做成一份协议，这没有固定的格式。

你好！如你所说的这种情况，如果在劳动合同期满以后一个月内，用人单位维持或者提高约定条件与该员工续签劳动合同而该员工不同意续签的（保留好证据），用人单位可以与该员工终止劳动关系，无须支付经济补偿。超过一个月以后不满一年，也可以终止劳动关系，但需要支付经济补偿。

你好！超过2年时限的部分，社会保险费征收机构便不予处理了。在此情况下，首先考虑的是补缴，哪怕自己先出钱；其次考虑延迟退休，以达到法定领取养老保险待遇的缴费年限；最后才考虑就自己遭受的养老保险待遇损失向有过错的用人单位索赔。

那公司就缺乏依据了。

你好！没有终局裁决申请书。

你好！如果是注册在深圳的企业，可以在深圳市市场监督管理局网站上打印。如果是在外埠注册的企业，可以在国家企业信用信息公示系统网站上打印。

第一，到期后几年未续签劳动合同，如果主张二倍工资差额，应该超过一年的仲裁时效了。第二，你在辞职申请中写的内容应该可以认定为是因为“公司未能按时支付工资”提出辞职的，但这份辞职申请你要有照片或者复印件。

你好！你说的“额外费用”，侵权人当然会主张是受害人的过错（恶意拖欠医药费）导致的，但受害人也会主张其无力支付，是侵权人的过错（没有及时垫付医疗费）导致的。就这个问题，如果走司法程序，最终法院会在认定过错在哪一方或者过错大小的基础上进行判决。

你好！针对你问的第一个问题，我不知道你说的“研发人员秘密拷贝设计图纸”是否已经涉嫌侵害公司的商业秘密（例如该人员拷贝其权限以外的设计图纸）或者是否已经违反保密协议、规章制度中的约定或规定。如果答案是肯定的，那可以视具体情况维权或者要求该员工承担违约责任，又或者对其依据规章制度的规定作出相应处罚。而如果答案是否定的，那可以发函提示或者警告该员工，让其切勿有泄露、使用或允许他人使用、违反保密义务等侵害公司商业秘密的行为，否则公司将依法追究其法律责任。这能起警示的作用，防患于未然。

针对你问的第二个问题，一方面，签订了竞业限制协议，那员工肯定是要履行竞业限制义务的，但公司是否有权要求该员工汇报离职后的就业情况等进行其他管控，就看双方在协议中对此是否达成相关约定了。另一方面，关键还是靠公司密切关注该员工的就业情况，并收集有关的证据，在发现某员工违反竞业限制义务时积极并及时地进行维权。

你好！请休假的审批流程，一般是以用人单位的制度规定为准，法律是没有具体规定的。

你好！就你的问题而言，如果劳动合同中约定每月15日发放上月工资，那认定为“未及时足额支付劳动报酬”的可能性不大，因为根据《深圳市员工工资支付条例》第11条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；根据第12条的规定，征得员工本人书面同意的，最长可延期不超过十五日，而签订劳动合同达成约定，就可以视为“征得员工本人书面同意”了，这种情况下，不超过22日（7+15）一般都不会认定为“未及时足额支付劳动报酬”。

问题已回复，详见《超过劳动合同规定的发薪日多久才可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”》。

像你说的这种情况，要想获得经济补偿金，应该是要适用深圳的规定[《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条]，因此要向深圳的劳动仲裁机构申请仲裁。如果你说的这家公司的注册登记地已经不在深圳市坪山区，而在惠州市，那应该就要按劳动合同履行地确定管辖的劳动仲裁机构了，也就是向实际工作场所地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。附：《深圳申请劳动仲裁的流程怎么走》《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》。

你好！不太清楚你说的“十月份的三天国庆假期没得给我排休”到底是什么意思。如果你指的是今年国庆节期间加班3天，后来直至你离职也没给你安排调休的话，那要分两种情况来说：第一，如果是在法定节假日（9月29日以及10月1、2、3日）加班，那依法不能安排调休，必须向你支付3倍的加班工资；如果是在公休日（9月30日以及10月4、5、6日）加班，后来未安排调休的，则应当向你支付2倍的加班工资。

你好！如果实际办理入职的公司是空壳公司，那确实会有很大风险。如果公司倒闭、老板跑路了，那就只能视具体情况看看能否追究公司股东的责任。

你好！如果站在员工的立场上讲，公司保存的人事资料和劳动合同不见了，那是公司的事情，是公司自己保管不善。这种情况下，员工没有必须补交或者补签的义务。而作为公司来讲，如果是失窃了，就报警；如果是有责任人，就追究相关责任人的责任。至于双倍工资的问题，就比较复杂了，因为现在可能是员工手里有劳动合同而公司手里没有。简单来说，关键是看该员工在最后一份固定期限劳动合同期满前有没有提出过签订无固定期限劳动合同的要求（或者说有没有证据）。如果没有提出或者没有证据，那就看最后一份固定期限劳动合同期满至今有没有超过一年；而如果有提出而且有证据，那就比较麻烦一点了。

你好！如果你与用人单位成立事实劳动关系，那你可以要求用人单位支付一个月的未签劳动合同的二倍工资差额。针对被辞退的问题，如果你认为用人单位属于无故辞退，那你可以要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金（一个月工资）。至于社保的问题，可以向社会保险基金管理局投诉，要求补缴。

你提出被迫解除劳动合同进而索要经济补偿金能否成功，关键就在于用人单位是否构成“克扣工资”。而认定用人单位是否构成“克扣工资”，就是我上面说的逻辑：首先看有没有减少劳动报酬；其次，如果劳动报酬减少了，就看用人单位是否能提供减少劳动报酬的充分依据。而你所问“用人单位按绩效评80%发放绩效合理吗？用人单位临时修改绩效考核标准打低分，发部分绩效”，属于第二层次的问题，更为具体而言，就是绩效考核制度须符合哪些条件才可以作为用工管理的依据。根据《劳动合同法》第4条第2款、第4款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

你好！这个简单，后面看看是否收到他们送达的应诉材料就知道了。或者你去现场核实和确认也行。

你好！你提问的《拒绝批准婚假》，我已经作了回复，请你再参详一下。我的意见是，哪怕你们是在香港领结婚证，也应该等领了结婚证以后才能申请休婚假，因为内地的劳动者通常也是在领了结婚证以后才请休婚假的，小红本作为请休假的证明材料。因此，你们应该等履行了结婚手续、领取了香港的结婚证以后再请休婚假，到时可以提交香港的结婚证作为证明材料，如果用人单位仍然不批的，到时再向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。