你好！到劳动合同到期以前可以发函要求用人单位续签无固定期限劳动合同，留下证据。在做了这一步动作以后，如果用人单位仍然终止劳动合同的，可以主张违法终止劳动合同的赔偿金（2N）。
你好！从具体内容来看，只要双方签字或盖章，司法机关大概率会确认为合法有效。
你好！公司的做法并无不妥，如果你入职时存在工作间断，按规定是要连续工作满12个月才开始享受年假的。
你好！根据你提供的信息判断，你和用人单位之间很可能是成立劳务关系，不适用劳动法。在此情况下，“店家”能否从你的工资中扣回付给客户的400元以及扣400元是否过多，首先是看你们签订的协议中是否存在相关约定，同时要看客户投诉是否属实，以及你是否存在故意或者重大过失的过错。
你好！公司逼你辞职，你可以不辞职。如果公司的具体做法是违法的，可以针对具体违法行为进行维权。
你好！从规定的角度来讲，非全日制用工关系，法定节假日加班依法适用劳动法的规定，需要按300%的标准支付加班工资。
你好！根据《深圳市员工工资支付条例》（2025年修正）第23条的规定，病假工资的标准是“不低于本人正常工作时间工资的60%”，而且不能低于深圳市最低工资的80%。也就是说，如果员工甲的正常工作时间工资为10000元/月，病假工资可以按6000元/月进行发放；如果员工甲的正常工作时间工资为3000元/月，病假工资则按2160元/月进行发放。病假工资标准和休了多长时间的病假没有关系，如果用人单位对于员工休病假不认可或者超过法定医疗期，可做其他相应处理，但如果批准了病假，就需要按法律规定的标准支付病假期间的工资。
珠海市人力资源和社会保障局官网→政府信息公开栏目下的“依申请公开”→选择“市人力资源社会保障局”，然后按步骤操作，输入文件名称“珠海市企业经济性裁员工作指引”，并提交信息公开申请。
你好！可以打电话给书记员或者在“深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台”中提出线上开庭申请。但很有可能不会获得批准，而且线上开庭也无法核实证据原件（原始载体），这是庭审活动非常重要的一个环节。
你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！不交社保和公积金，可以分别向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉，要求补缴。不安排年假可以主张未休年休假工资。法定节假日加班不支付加班工资，可以收集加班事实存在的相关证据，然后申请仲裁要求用人单位支付。
你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！公司提出仲裁反申请之后，劳动仲裁委通常会向劳动者送达应诉通知书，新的举证期限一般是自收到应诉通知书之日起十个工作日内。
你好！根据证据规则，证据必须当庭出示原件（原始载体）进行查验，否则不予采信。你说的对企业微信相关内容进行录屏而形成的视频，已经是复制品了，如果不能当庭出示原始载体进行查验，而对方又对真实性不予认可的话，基本上对该证据是不予采信的。一般像你这种情况，需要提前向公证处申请公证，对相关证据进行保全。
你好！根据《深圳市劳动能力鉴定管理办法》（深圳市人民政府令第307号）第六条的规定，职工发生工伤，经治疗或者康复伤情相对稳定且达到规定医疗期的最短时限后，就可以而且应当及时提出劳动能力鉴定申请。简单来说，一般工伤认定结论作出后，通常就可以申请劳动能力鉴定。
你好！按你说的情况，能否认定工伤，关键是看你能否提供证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受的伤，例如是在某次工作中搬货扭伤或者操作设备时被砸伤。如果没有证据证明损伤满足上述“三工”要素，则不会认定工伤。
你好！第一，2021年5月6日至2021年11月30日，有可能认定为劳务派遣关系，也有可能直接认定与贵司成立劳动关系，因为按你提供的信息，应该王某与劳务公司之间并没有签订劳动合同，同时，王某也应该没有在附件《劳务派遣人员确认表》上签字确认。因此，该期间认定王某与哪家公司成立劳动关系，需要结合社保缴纳、工资支付等情况进行判断。第二，即便上述期间认定与贵司成立劳动关系，王某想要主张未签劳动合同的二倍工资差额，已经超过1年的仲裁时效。第三，2022年12月1日至2022年12月27日存在签订劳动合同的空档期并未违法，因为劳动合同期满后，有1个月续签劳动合同的期限。
深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：
有问必答，答必解惑!
深圳全市劳动法免费咨询热线:198-4265-1889
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 12 20"><path d="M10,0l2,2l-8,8l8,8l-2,2L0,10L10,0z" fill="%23fff"/></svg>){kind=icon}
