你好！首先，就你提供的信息而言，无论用工方是自然人李锦进还是世成建设公司，初步判断你与用工方之间应该是成立劳务关系，而非成立劳动关系。在此情况下，你追讨工资不能申请劳动仲裁，而应向法院提起诉讼。其次，无论是向法院提起诉讼，还是向政府有关部门（街道办、欠薪办、劳动监察部门等）投诉，想要成功追讨欠薪，关键是证据充分。因此，目前最重要的，是收集和整理尚欠8294元劳务报酬未付的有关证据。之后，可以考虑先向有关部门投诉。如投诉未果，可以向法院提起诉讼。

你好！提出工伤认定申请的时限是统一的。具体来说，职工发生事故伤害（包括死亡）的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你好！详见《深圳工伤保险待遇支付项目和标准》。

你好！可以先向用工所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解组织申请调解。如未能解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！可以添加微信洽谈具体问题（微信号：19842651889）。

你好！如果公司未与你签订书面劳动合同，未为你缴纳社会保险，可以收集以下证据证明你与该公司存在事实劳动关系：工资支付记录/凭证、工作证、服务证、录用通知、入职登记表、员工名册、考勤记录、企业微信名片/名录以及其他能证明你是该公司员工或者接受该公司劳动管理的相关证据。

你好！首先，如果你和该公司没有签订书面劳动合同，那么首先要收集能够证明你与该公司存在事实劳动关系以及谈好工资待遇的相关证据，例如社交软件聊天记录、工作证、服务证、录用通知等。其次，你可以委托国内的律师（也可以委托我们）处理，但如果你人在国外，你签署的《授权委托书》等材料，以及上述有关证据，都要经过公认证手续（即经所在国公证机关证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续）后，才具有效力。

你好！就你说的三个问题，可以分别向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心和劳动监察部门投诉。

你好！你应该是想问“如果辞职没有提前30天或者提前3天（试用期内）通知用人单位，用人单位是否有权扣工资”吧！这个问题有点复杂，简单来说：一方面，对于劳动者的工资，应当及时足额支付，不能克扣。另一方面，如果劳动者辞职不符合规定，由此给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者赔偿。综合而言，如果用人单位确能提供证据证明劳动者违反规定辞职给其单位造成了实际损失，而且劳动者予以认可的，双方可以协商从应付的工资中扣除相应的赔偿款。但如果用人单位没有证据证明存在实际损失，或者劳动者不予认可的，那么，用人单位应当向劳动者足额支付工资，而就损害赔偿一事另行通过合法途径向劳动者主张赔偿。

你好！最省事儿的办法是向劳动监察部门投诉。如果不能解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此外，拖欠3个月工资未付，可以考虑提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金了。

你好！一、关于年假的问题。就你的“累计工作时间”（9年工龄）而言，2023年给予你7天年假，肯定是高于法定年假天数5天的，多出的部分视为公司给予你的福利假期。至于2024年，以8月15日你的累计工作时间满10年为分界点，之前按全年5天折算年假，之后按全年10天折算年假，因此，2024年你应休的年假天数总计为6天{（227÷365×5）+（139÷365×10）≈6天，折算后不足1天的部分不算}。如果给予你7天的年假，其中也有1天视为公司给予你的福利假期。

二、关于工资的问题。首先，根据你所述情况判断，公司主要是对你进行工资拆分，还不是直接降薪的情况，因为你每月的工资总额仍然是6500元。其次，如果说公司对你降薪了，其实关键是拆分出了“加班津贴”这一项。原因在于，如果这个“加班津贴”就属于“加班费”的话，那么，你的正常工作时间工资标准将由每月6500元降为4900元。就此而言，那就属于公司降低劳动合同约定条件与你续签劳动合同了。在此情况下，你完全可以拒绝续签这样的劳动合同，如果公司因此与你终止劳动关系的，那么应当向你支付经济补偿金。但是，如果这份劳动合同你已经签了，那就视为你认可，也就没什么不合法的了。

你好！如果是用人单位整体搬迁的情况，应当适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，即用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持；用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

如何维权，在上一条提问中已经答复。至于如何获得公司的准确信息，这个思路是不对的。因为现在的关键问题并不是如何获得公司的准确信息，而是收集和整理你受雇于谁，与哪个主体成立劳动关系或者劳务关系的相关证据。毕竟，你受雇于哪个个人或是哪家公司，不取决于你的理解，而是要看证据指向谁。因此，收集和整理证据，才是第一要务。

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解试试。如仍不能解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁、调解或者法律援助，可以扫下图的二维码：

提示一下，如果你连公司全称都不知道，那就说明你持有的证据应该不是很充分。在此情况下，无论你向哪个部门、通过哪种途径追讨欠薪，都会有点麻烦。

你好！这要看你在入职该用人单位时是否存在工作间断。如果存在工作间断，那你在2024年6月20日以后才能开始享受年假；如果不存在工作间断，则你2023年度的年假=195÷365×全年应休年假天数，2024年度的年假=213÷365×全年应休年假天数。折算后不足1天的部分，不算。

你说的情况我理解，现实中通过安排员工待岗的方式逼迫员工主动辞职，进而达到变相裁员的情况很多。但是，真要是诉诸司法程序以后，公司会举证证明自己是基于生产经营需要而安排员工待岗（待岗就是停工停产）的，员工也要举证证明公司安排其待岗是恶意的。就你说的情况而言，很大程度上可以认定公司是存在恶意的，但关键是如何提供证据证明它，让仲裁员和法官相信你说的这些情况。司法实践当中，多数员工提出的用人单位是恶意安排其待岗的主张不能成立，就是因为员工无法提供充分的证据证实该主张。至于“翻盘的机会”，由于不了解详细案情，不好妄下判断，但如上所说，就现实情况而言，对于劳动仲裁委作出的裁决结果，法院改判的概率不是很高的。

此外提示一点，如果待岗期间公司一律发最低工资，那待岗工资发放应该是不符合规定的。在此情况下，你们应该抓住这一点考虑提出被迫解除劳动合同，而不是去告公司恶意安排员工待岗。

你好！撤回仲裁申请，应该是向受理案件的劳动人事争议仲裁委员会提交《撤回仲裁申请书》，然后由该委作出准予或者不准撤回仲裁申请的决定书，而不是把提交的材料取回来。即使准予撤回仲裁申请，已经提交的材料也是不能取回来了的。至于《撤回仲裁申请书》，一般是要由申请人本人签名，当然，具体办理可以让代理人去办。

你好！根据你所提供的情况判断，这样降薪50%很难说是合法的（具体可参见《公司由于经营困难单方决定全员降薪30%的做法合法吗？》一文）。在此情况下，首先是及时提出异议，明确表示自己不接受降薪（注意留下证据）。其次是可以向劳动监察部门投诉。第三是可以考虑提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金。

你好！应该不能享受。因为根据《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》第30条第1款的规定，男方享受15天陪产假的前提条件是夫妻生育子女“符合法律、法规规定”，而该条例第18条明确规定“一对夫妻可以生育三个子女”。因此，生育4个子女明显不属于“符合法律、法规规定生育子女”，因而不应享受陪产假等假期。

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第64条的规定，劳动合同期满，你继续在公司工作，公司在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与你签订劳动合同的，应当向你支付二倍工资。根据你所说的情况，其中部分请求应该已经超过1年的仲裁时效了。最简单的办法，就是从现在往前倒推，在1年以内的部分，没超过时效；在1年以外的，则超过时效了。