你好！对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，是必须给予女方80天奖励假的。就你的情况而言，可以考虑先休80天奖励假（加上98天产假，总假期是178天），从公司的态度来推断，他们应该不会向你支付奖励假工资（甚至有可能会不支付或者未足额支付98天的产假工资）。在此情况下，等到假期临近结束的时候，给公司发出被迫解除劳动合同通知书，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除，然后申请仲裁要求公司支付产假工资和奖励假工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金（N）。
你好！如果是这样的劳动争议发生在深圳，一般是直接适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条进行处理，但你所说的劳动争议发生在广州，不适用上述规定。至于广州的司法实践对此如何处理，我不太确定。
你好！腰椎峡谷断裂能否认定为工伤，关键是看是否由于工作时间、工作场所内，因明确的、突发的事件（例如搬运重物时突然扭伤，或者滑倒摔伤，等等）直接导致的急性骨折。如果属于上述情形，符合“事故伤害”的特征，那很大可能被认定为工伤。然而，按你所说，更像是长期劳损或者退行性病变所致（即“自身疾病”），即使劳动强度大，通常也无法认定为工伤。当然，建议仍然向有关部门提出工伤认定申请，并以工伤认定部门作出的工伤认定结论为准。
你好！首先，劳动合同到期以后，有一个月续签劳动合同的期限。第二，从法律的规定来讲，如果用人单位未在到期后一个月内与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，这没有问题。但到具体的个案，你能否成功获得另一倍的工资，存在很多变量，比如是否存在用人单位通知续签劳动合同而你不理会、不同意的情形，或者原劳动合同中是否存在如果到期后没有续签自动顺延的约定，等等。
你好！可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。简单来说，你要证明你们双方约定的工资标准，这是你的举证义务。在此基础之上，扣减你的工资依据何在，就是公司的举证义务了。
你好！陪产假由男职工所在用人单位安排休假，休假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，由所在单位支付。
你好！这样处理肯定是不合法的，因为在员工请事假的情况下，公司可以不发工资，但要求员工承担公司应缴的社会保险费是没有依据的。关键是留好公司在你12月工资里扣除该笔社会保险费的证据，最好是提出异议（明确表示不同意），留好证据，将来主张公司克扣工资，要求返还。
你好！你这种情况要是去维权，难点在于收集证据很难。一方面，你要有证据证明你和用人单位之间存在劳动关系，例如劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录、工作证等。另一方面，针对被辞退的问题，最好是有用人单位出具的辞退通知书、解除劳动合同通知书，或者有电子邮件、微信聊天记录等能够证明用人单位辞退你的证据也行。但如果收集不到相关证据的话，那将很难维权。
你好！算安排加班。用人单位享有一定的的用工自主权。
你好！可以向社会保险费征收机构投诉。
你好！如果向有关部门投诉仍未能得到解决的话，建议尽早向法院提起诉讼，越早得到解决。
你好！可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，也可以考虑以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除主张经济补偿金。
你好！根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。也就是说，社保缴费记录只是“累计工作时间”的证明材料之一，人事档案、劳动合同等也可以作为证明材料。至于你说的“暂住证、居住证”能否作为“累计工作时间”的证明材料，要看其中是否载明你就职于某单位以及起止时间等信息。
你好！根据《广东省工资支付条例》第13条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！不管股权如何变化，哪怕公司发生合并、分立，只要你与公司的劳动合同并未解除或者终止，那劳动合同应当继续履行，而不会涉及经济补偿的问题。
你好！如果是成立劳动关系，而且你离职已经超过1年，那有可能已经超过1年的仲裁时效，除非你有证据证明期间一直在索要。而如果成立的是劳务关系，则没有超过诉讼时效。
你好！计算“三金”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的“本人工资”，根据《广东省工伤保险条例》第64条第1款第1项的规定，不得高于深圳市上年度职工月平均工资的300%，不得低于深圳市上年度职工月平均工资的60%，而计算停工留薪期工资的工资基数无此限制。
你好！如果确有证据证明该员工有工作失误，且薪资待遇不变，可以对其进行调岗或者培训。
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