你好！如果是在校学生打暑假工的情况，那你和该保安公司之间应该不成立劳动关系，不适用劳动法，而应当是成立劳务关系。在此情况下，不缴纳社会保险并不违法，至于辞退补偿或者工资支付时间等问题，以你们双方的约定为准。
你好！如果公司单方面解除劳动合同，已经向你出具了解除劳动合同通知书等材料，那你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！申请工伤认定的时限是一年，现在尚未超过。申请工伤认定，应当向参加工伤保险所在地的区级社会保险行政部门提出。
你好！如果公司要辞退你，就让公司向你出具解除劳动合同通知书，然后可以申请仲裁维权。从司法实践的情况来看，你只要拿到解除劳动合同通知书，维权成功的可能性很大，因为对于公司方的举证要求很高。
你好！首先，对于“三期”女职工来说，最重要的一项福利就是“产假+奖励假”，以及相应的假期工资。而享受该项福利的前提，是和用人单位之间存在劳动关系，这样才能在产前15天左右向用人单位请休假期。因此，你如果想要利益最大化，就要维持和所在公司之间的劳动关系，最好是不要同意协商解除，更不要同意辞职。当然，如果公司给你开出的条件足够优厚的话，也可以考虑接受协商解除。其次，如果公司要强行辞退你，那你就让公司出具解除劳动合同通知书，然后可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同。
你好！不知道你们是否已经向劳动监察部门或者其他相关政府部门投诉。如果未投诉，可以先投诉试试；而如果已经投诉过，但未能获得解决，那还是考虑向法院提起诉讼吧。诉讼程序虽然周期长，但至少还有解决的期限；至于成本和流程，没有一般人想象那么高、那么繁琐。
你好！首先，就你说的情况而言，确定哪家公司是你的用人单位，以及提供证据证明你和该公司之间存在事实劳动关系，是重点和难点。简单来说，你为哪家公司提供劳动、受哪家公司的劳动管理，以及由哪家公司向你支付劳动报酬，那么，哪家公司就是你的用人单位，你可以从这几个方面来收集证据。其次，未缴纳社保和公积金，可以分别向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉，要求补缴。第三，如果你工作了3个月，用人单位未与你签订书面劳动合同，那你可以要求支付2个月工资的未签劳动合同二倍工资差额。同时，由于你们未签订书面劳动合同，所以应视为你们之间未约定试用期或者约定的试用期不成立。最后，关于被辞退的问题，由于用人单位未向你出具任何书面通知，那需要你收集其他能够证明用人单位将你辞退的证据，否则很难维权成功。
你好！如果公司超过一个月未与你签订书面劳动合同，按规定需要向你支付二倍的工资，你可以将来向公司主张未签劳动合同的另一倍工资。至于出台罚款制度，如果将来公司让你交罚款，你可以向劳动监察部门投诉；而如果是从你的工资中扣罚款，那可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资。
首先，在协商一致解除劳动合同的情况下，法律规定的补偿标准是“N”；其次，这个“N”的补偿标准，其实只是一种参考，只要是双方自愿签订协议，事实上，无论是约定的补偿标准远高于“N”还是远低于“N”，司法机关一般都是确认的。感兴趣的话，可以看看《统一回复“公司和我谈裁员补偿，我该如何争取利益”的提问》。
你好！对于克扣或者无故拖欠工资的问题，可以向劳动监察部门投诉，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但是，如果你只工作了5天，而且双方并未签订劳动合同，也没有缴纳社保，那你首先要解决的问题是如何提供证据证明你和用人单位之间存在劳动关系。具体要收集哪些证据，可参见《没有劳动合同，怎么确定劳动关系？》。
你好！不知道你想问的问题是什么，请再详细描述。
你好！从司法实践的情况来看，计算经济补偿金的工资基数，应该是计算正常工作情况下的工资收入，也就是说，一般是用你待岗前正常工作情况下的工资收入计算平均工资。详见《经济补偿金、赔偿金如何计算》。当然，现在你们属于协商解除，只要双方协商一致就行。
你好！根据规定，如果是在试用期内，可以通过口头方式提前3天通知用人单位提出辞职；如果不是在试用期内，则应当以书面形式提前30天通知用人单位提出辞职。就你的情况而言，如果想避免产生纠纷，那最好还是再和用人单位确认一下提出辞职的具体方式。
你好！根据规定，综合计算工时制分为以周、月、季、年等为周期4种。如果以周为周期，每周的综合工作时间不超过40小时。根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），如果以月、季、年为周期，综合工作时间分别不超过165.36小时（20.67×8）、496小时（62×8）和1984小时（248×8）。就你提供的情况而言，首先，如果实行综合计算工时制，林某认为周末上班就属于加班，这肯定是不对的。在实行综合计算工时制下，是不存在休息日加班的，而只存在延时加班（超过法定工作时长）和法定节假日加班（在法定节假日当天工作）。其次，假设是以月为周期综合计算工时，那么，如果林某上个月（应该是上个月吧）工作时间仅为140小时，是远没有超过法定的165.36小时的。
你好！简单说，工资还是要支付的。
你好！可以收集自己加班的相关证据（能收集到什么证据，就收集什么证据，多多益善），将来申请仲裁主张加班费。
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