你好！如果成立的是劳务关系，那要看合同中对此是如何约定的。如果约定了“旷工一天扣三天工资”，那很大可能会确认为合法；而如果合同中没有这样的约定，那公司无权按“旷工一天扣三天工资”来执行。

你好！公司扣除绩效工资是否合法，要看双方对于绩效工资的核发如何约定，或者公司的相关文件如何规定，又或者以往的核发规则是什么。当然，公司就此负有举证的义务；如公司拿不出扣除绩效工资的充分依据，那公司将要承担不利的后果。

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！对于工资被克扣，首先可以向劳动监察部门投诉试试。如投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！以下是成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心的回复：

一、若职工发生意外，用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日（职工个人或近亲属申请在一年）内，填写《工伤认定申请表》，前往参保地工伤经办机构提交下列材料：

1、受伤害职工的居民身份证；

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系（包括事实劳动、人事关系）的证明材料；　

4、用人单位依法成立的（法人）登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。

5、事业单位、社会团体（受伤害职工及其近亲属、工会组织）提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

二、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请进行劳动能力鉴定。待劳动能力鉴定结论下达后，用人单位可到社保经办机构申请办理工伤报销手续。工伤类劳动能力鉴定所需资料为：

1、成都市劳动和社会保障局工伤认定结论书原件，填写劳动能力鉴定申请表（工伤类）；

2、工伤医疗机构出具的诊断证明，按照医疗机构病例管理有关规定复印或复制的入院病情记录、手术记录、出院病情证明、以及各项特殊检查（含X线片、CT/MRI检查报告），未住院者，提供门诊病情证明和相关资料；

3、被鉴定人身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

4、被鉴定人1寸照片1张；

5、申请复查鉴定的，需提交劳动能力鉴定初次（或者复查）鉴定的原件和复印件；

6、申请护理信赖程度鉴定的，需提交被评定为1至4级的劳动能力鉴定结论书；

7、申请配置、更换辅助器具确认的，需提供假肢安装证明；

8、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。

三、根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令 第586号）规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

如还有其他人社疑问，可拨打参保地的12333进行咨询。

你好！如你所说的这种情况，关键是看在此次调整以前，以往每月绩效工资是如何核发的。如果以往每月的绩效工资均是根据绩效考核结果发放，那么现在仍应根据绩效考核结果核发。直接降薪是违法的。至于你据此提出被迫辞职主张经济补偿金能否成功，取决于证据及细节。道理很简单，公司单方降薪肯定是违法的，可是从证据上能否证明、能否看出来公司进行了降薪，才是关键。

你好！一、如果你们双方都是2025年4月1日收到的仲裁裁决书，而且双方都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决应该是在2025年4月17日发生法律效力。如果履行期限是5天，且被申请人没有在履行期限内履行仲裁裁决书确定的给付义务，那么申请人可以在2025年4月23日以后向法院申请执行。二、如果被申请人是在深圳注册的公司，那向法院申请执行，可以在广东法院诉讼服务网上传材料立案，选择被申请人注册登记地的人民法院。

看你申请仲裁，是要求继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金（2N）。如果是后者，那你说的那些问题跟公司没有关系了；如果是前者，而且最终的裁判结果是判令公司继续履行劳动合同的话，那你可以要求公司支付仲裁和诉讼期间的工资损失以及你遭受的其他实际损失（生育津贴对你影响不大，因为女职工休产假期间，是由公司向其支付产假工资的）。

你好！首先，员工死亡，公司是不需要支付“离职”赔偿的。其次，员工死亡，其近亲属能否获得赔偿或领取相关待遇，关键是看是否认定工伤（死亡）。如果认定工伤（死亡），那员工的近亲属会获得相应的工伤保险待遇；如果未认定工伤，则员工的近亲属可申领因病或非因工死亡的抚恤待遇。

你好！可以要求用人单位按3倍的标准支付加班工资。

你好！享受工伤保险待遇的前提是认定工伤，只要认定了工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。当然，享受一次性就业补助金，还要以工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系为前提，而且不能是由于工伤职工达到法定退休年龄而终止劳动关系。

你好！“过期不休视为员工自动放弃”应该有违法律规定，有关部门不一定会确认该条款的效力，因此，你可以向劳动监察部门投诉试试。

你好！首先，是否与另一家公司重新签订劳动合同，须看你本人的意愿，你可以同意也可以不同意。其次，如果你同意签订，可以要求与原公司、新公司签订三方劳动合同，其中确认你之前的工作年限合并计算。

你好！如果是公司不愿意续签劳动合同，进而劳动合同终止的，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。而如果你已经签过2次以上固定期限劳动合同的话，可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。

你好！按你说的这种情况，关键是看你在2024年3月6日入职时是否存在工作间断。如果存在工作间断，那你要自2025年3月6日开始才享受带薪年休假。这种情况下，你在职期间可享受的带薪年休假确实仅为1天。而如果你入职时不存在工作间断，则你在职期间总计可享受14天带薪年休假。

你好！要想主张被克扣的工资，首先要收集被违法降薪的相关证据。你当时提出了异议，是对你有利的事实。但如果从2024年3月起被克扣工资，你只提出过一次异议，之后一直未提出异议，有可能会视为你默认了（视为劳动合同已变更）。

你好！不管公司是否已经进入破产程序，如果你们想要维护自己的合法权益，首先应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其次是可以考虑申请仲裁阶段的财产保全，及时对公司的财产进行查封或冻结。

你好！按你所说，首先，你们双方实际上并没有续签劳动合同，其次，未能续签劳动合同，原因在于公司。如果是这样，那你可以主张未续签劳动合同的二倍工资差额。

你好！用人单位制定或修改规章制度（员工手册也属于规章制度）应当经过民主程序，法律有明确规定；但对于民主程序的具体要求，法律未作出明确的规定。一般情况下，只要用人单位制定或修改规章制度前，有与全体职工或者职工代表平等协商的过程，就算是经过了民主程序。而在具体形式方面，既可以在本单位内部发布员工手册（征求意见稿），规定截至什么时间之前所有员工都可以发表意见，从对员工的意见进行征集；也可以通过召开座谈会的形式，与全体职工或职工代表商讨员工手册的条款，留下参会签到、会议纪要等记录。而如果是与职工代表平等协商的，需要注意与会的员工代表是否具有广泛性、职务（不能都是管理岗位）以及占全体员工的比例，等等。

你好！首先，仲裁程序中不存在你说的这种并案的情况。如果你们一起申请仲裁，有可能两个案件分给一个仲裁员审理，但这不是并案。而如果想申请集体仲裁，则需要10人以上。其次，如果你和公司之间的纠纷已经过调解达成协议，而且如果公司也已经实际履行，那你就很难再进行主张了。