那里应该属于笔误，修改一下就可以了。对于解除劳动合同协议书，应该是公司盖章、员工签字，双方各执一份。

你好！建议先向用工所在地的劳动监察部门投诉试试。如果投诉未果，可以通过“深圳市劳动人事争议仲裁服务平台”或者“E仲裁服务平台”申请仲裁。前者是向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后者是向深圳市劳动人事争议仲裁委员会以外的其他仲裁机构申请仲裁。

你好！如电话解答中所说，你才入职6天，公司未与你签订书面劳动合同以及未给你缴纳社会保险费，是不违法的。至于工资未足额支付的问题，可以向用工所在地的劳动监察部门投诉。但你要能提供证据证明你们约定的工资标准高于公司已支付的工资。

你好！深圳产假工资的发放标准为：按女职工原工资标准发放。女职工原工资标准，是指女职工本人享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。详见《深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表》。

你好！一般来说，用人单位调整劳动者的工作岗位，如果同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

如电话解答中所说，关键还是要先拿到公司辞退你的证据。首先，可以通过街道进行调解，看能否向公司施压，让其出具书面的辞退通知。其次，如果公司拒不出具，可以对无法进入公司办公场所的事实通过录像或者申请公证等方式进行取证。最后，可以向公司发函提出诉求：要么恢复工作，要么出具书面的辞退通知。

没必要抠法律的字眼，所谓的“协商”，说穿了就是你接不接受公司给出的方案。如果想接受，那么“产假还没结束”的问题可以作为和公司讨价还价的条件。而如果不想接受，那就等公司有进一步的行为后再维权！

你好！《劳动合同法》的规定是，劳动合同期满后，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的，用人单位无须支付经济补偿金；如果是用人单位不与劳动者续签劳动合同，或者是用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

你好！签订离职协议也是要遵循自愿、平等的原则，如果你对于协议的内容不认可，可以向公司提出修改的要求。如果公司拒不修改的，那就考虑是否接受。不接受的话，可以在收集好证据以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

如果是属于临时安排加班，而不加班不请假就要扣全勤和绩效，那你们可以要求公司出示全勤和绩效的考核依据。当然，劳动合同中对此是否有约定，也很重要。

如果合同中对此没有约定，那你要求公司支付解约补偿金，就没有依据了。

你好！劳动者达到法定退休年龄以后，与用人单位的劳动关系会依据《劳动合同法》的规定而终止，此后被返聘，通常是按劳务关系处理，故此是不受劳动法的调整的。在此情况下，无论是劳动者辞职还是被用人单位辞退，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金，取决于双方签订的合同中是如何约定的。

执法的时限是两年。

你好！伤情鉴定结果不同于伤残鉴定结果。具体赔偿项目和标准，可以参见《深圳人身损害赔偿项目和标准一览表》。

你好！根据《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》（粵人社规[2019]20号）的规定，从2019年7月1日起全省工伤保险住院伙食补助费按50元/天计算。至于你是否还符合领取条件，可以向社保局咨询和确认。

你好！想要就被辞退的问题维权，关键是先拿到公司辞退你的证据，例如要求公司出具书面的辞退通知或者解除劳动合同通知书（加盖公司印章）。否则，你都没有证据证明公司辞退你，那就根本还谈不到辞退合法还是违法的问题，也谈不到给“n”“n+1”还是“2n”的问题。

你好！如果没有建立劳动关系，那么是不受劳动法的调整的。而在双方成立合同关系的情况下，根据《民法典》的相关规定，对于违约金的问题，基本上是以双方的约定为准。

你好！如果在职期间一直都是由其他公司缴纳社保的，那么此一节对于考量是否恢复劳动关系应该不会有很大的影响。但只是说这个问题对于考量是否恢复劳动关系不会有很大的影响，而不是说一定会支持恢复劳动关系。

你好！如果在诉讼过程中劳动合同期满的，一般不会支持继续履行劳动合同。而在不支持继续履行劳动合同的情况下，通常也不会支持仲裁和诉讼期间的工资损失。

自然人之间是不可能成立劳动关系的，而不成立劳动关系就不能申请仲裁。