你好！对于劳动报酬，申请先予执行是有可能获得支持的，但审查会比较严格。如果劳动仲裁委准予你提出的先予执行的申请，那么裁决结果不会不支持你的请求。而如果之后生效的法律文书推翻了仲裁的裁决结果，改为驳回你的请求（这种情况发生的可能性较低），那你需要退还先予执行的款项。
你好！只要认定工伤了，就能按规定享受相应的工伤保险待遇。
你好！首先，公司对员工罚款肯定是缺乏依据的。其次，针对扣除你的工资100元，要由公司举证证明扣款的依据，否则即属于违法。
你好！首先，如果用人单位主张要让你退出工作岗位，按月发给伤残津贴，那么其需要举证证明你已属于“难以安排工作”的情形。其次，针对你的后遗症的特征，应该还是适用请病假的规定，根据实际需要请假就医或者休息，在此期间由用人单位根据《深圳市员工工资支付条例》第23条的规定，按照不低于你本人正常工作时间工资的60%向你支付病伤假期工资（但不得低于深圳市最低工资的80%）。
你好！对于未休年假，应当另外按照200%的标准支付未休年假工资。现在已经是2025年，从时效上说，可以主张2023年、2024年和2025年的未休年假工资。公司单方规定年假清零，是不合法的。
往年发放年终奖的事实，可以作为认定的参考依据，但对于何种条件下应当发放年终奖以及年终奖的具体标准，就有待认定了。
你好！首先，如果真的认定是公司针对你的违法待岗，故意不提供劳动条件，那你主张工资差额是有可能获得支持的。其次，计算经济补偿金的工资基数，按你正常提供劳动期间的工资收入计算，一般不会把领取深圳最低工资标准80%的收入纳入计算。
你好！根据举证规则，劳动者主张提成工资的，应当就提成工资的约定、支付标准、支付时间以及计提提成的业务量等事实承担举证责任。而如果你承担了相应的举证责任的，那公司就应当向你支付提成工资。
你好！针对用人单位不按规定开具离职证明，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！首先，要想主张公司安排你待岗违法，你需要提供证据证明公司安排你待岗是恶意的。而按你所说，如果仅安排你一人待岗，公司其他员工均正常上班，那有可能会认定公司存在恶意，进而认定其安排你待岗违法。不过，即便认定公司安排你待岗违法，通常你也只能主张公司恢复你的岗位，为你提供必要的劳动条件，或者你以公司未按约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金，而要主张待岗期间的工资差额有可能不获支持，毕竟客观上你未提供正常劳动。其次，通知书上注明待岗时间为2024年8月21日~2024年12月31日，如果至今公司仍未恢复你的岗位，那公司应该是违法了。最后，关于如何做更为有利，直接提出被迫解除和先申请仲裁请求确认公司安排你待岗违法从而要求恢复岗位，这两个方案各有利弊。前者确实是有风险，而后者，可能这场官司周期会很长，迟迟未能结案，则你会很难对自己的重新就业做出安排。
你好！关于社保缴费基数是否符合规定的问题，建议向社保部门咨询，由他们负责核定。
这在上面第1条回复其实已经回答了。你说的折算的问题，《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》中确实没有作出规定。而在未作出具体规定的情况下，在具体案件中进行处理时，就有可能会参照一下未休带薪年休假的规定，同时要遵循公平合理的原则。就司法实务而言，很多问题其实是没有统一答案的。
你好！首先要去做失业登记。其次，如果确有证据证明是公司将你辞退，而由于公司的过错导致你不能享受失业保险待遇的，将来在确定损失后可以要求公司赔偿。
你好！首先看用人单位（劳务派遣单位）在待岗期间是否按规定或者双方约定向你支付报酬，标准不得低于当地最低工资标准。如果未支付，则可以考虑以未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同。其次，要看用人单位安排待岗以后是否积极为你安排新的工作。如果未积极安排新的工作，那即便向你支付了待岗期间的报酬，也可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，你可以考虑提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金。
参考案例-广东省深圳市中级人民法院(2019)粤03民终27868-27872号民事判决书
本院认为，……综上，本五案系用工单位原因导致五被上诉人被退回中和公司，中和公司安排五被上诉人待岗并按最低工资标准支付待岗期间的报酬，且未有确切的待岗时间，导致五被上诉人待岗一个余月期间，无法获得正常工作的劳动报酬，收入相比此前正常在岗期间工资明显有大幅降低；在五被上诉人待岗期间，无证据证明中和公司积极履行了为五被上诉人提供工作岗位选择的义务，亦无证据证明中和公司与五被上诉人就劳动合同的变更进行了积极协商，中和公司安排五被上诉人待岗却消极为五被上诉人提供新的工作岗位选择，要求五被上诉人正常工作时间出勤并严格考勤却不提供工作条件；因此，一审认定中和公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，五被上诉人以此被迫提出解除劳动合同，并要求中和公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，一审判决予以支持，处理正确。一审核算的补偿金数额无误，本院予以维持。
你好！不知道他们说的“自离”具体是什么意思！首先，现在是你主动辞职，那肯定是个人原因辞职，不是被辞退。其次，如果所谓的“自离”是没有工资的意思，那肯定是不合法的，工作一天应当获得一天的劳动报酬。
你好！如果是请事假请假一天扣两天工资，那肯定是不合法的，即便规章制度有规定。至于法定节假日前一天不批准休息，如果你说的是2025年1月27日，那用人单位不批准休息也并不违法。
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