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深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料_深圳劳动仲裁律师免费咨询电话

2024-01-08 19:18浏览次数：18227次作者：深圳劳动仲裁律师

申请人向深圳的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交以下证据材料：

材料名称		材料形式	数量	劳动者申请仲裁	用人单位申请仲裁	备注
材料类	劳动人事争议仲裁申请书	原件	N+1	√	√	注1
	申请人身份证明	复印件	1份	√	×	注2
	用人单位注册登记资料	复印件	1份	×	√	注3
	用人单位法定代表人或主要负责人身份证明书	复印件	1份	×	√
	用人单位法定代表人或主要负责人身份证明	复印件	1份	×	√
	授权委托书	原件	1份	√	√	注4
	代理人身份证明或资格证明	复印件	1份	√	√	注5
	委托人与代理人关系证明	复印件	1份	√	×
	委托代理不收费协议	原件	1份	√	×
	律师证	复印件	1份	√	√	注6
	律所所函或法律援助公函	复印件	1份	√	√	注6
	被申请人身份证明	复印件	1份	×	√	注2
	被申请人注册登记资料	复印件	1份	√	×	注7
	当事人送达信息确认书	原件	1份	√	√	注8
	加班工资请求计算明细表	原件	N+1	√	×	注9
	工伤待遇相关情况	原件	N+1	√	×	注10
	员工推举代表书	原件	1份	√	×	注11
	申请人仲裁请求明细表	原件	N+1	√	×	注11
证据类	证据清单	复印件	N+1	√	√
证据类	证据	复印件	N+1	√	√	注12

律师注解：

注1、“N”是指被申请人的数量。也就是说，一个被申请人的，“N+1”是指提交2份；两个被申请人的，则须提交3份，依此类推。如果是劳动者作为申请人的，劳动者本人应在《劳动人事争议仲裁申请书》上签字；如用人单位作为申请人的，则须加盖用人单位公章。附：《劳动人事争议仲裁申请书（官方模板）》《劳动人事争议仲裁申请书（律师范本）》。

注2、提供二代身份证或社会保障卡的，证件须在有效期内，并复印证据的正反两面。

注3、三份材料均须加盖用人单位公章。“用人单位注册登记资料”一般是提交营业执照副本复印件，“用人单位法定代表人或主要负责人身份证明”一般是提交法定代表人或主要负责人的身份证复印件。

注4、如果申请人委托了代理人的，须提交此项；如并未委托代理人的，则无须提交。授权委托书须明确委托事项和代理权限。

注5、非律师作为代理人的，须视实际情况提交相应的材料。参见《深圳劳动仲裁可以委托哪些人员作为代理人》。

注6、律师作为代理人的，须提交此组材料。

注7、被申请人为企业或者企业的分支机构的，可以到深圳市市场监督管理局网站（深圳企业）或者国家企业信用信息公示系统网站（外地企业）打印注册信息登记资料。被申请人为非企业单位的，可以到其主管单位等相关机构打印注册登记资料。比如，被申请人为事业单位的，可以到机关赋码和事业单位登记管理网查询和打印注册信息登记资料。

注8、送达信息应当如实填写，保证送达地址的准确有效。如填写的内容不准确，导致诉讼文书无法送达或者未能及时送达的，当事人要自行承担由此可能产生的法律后果。

注9、仲裁请求涉及请求被申请人支付加班工资的，须填写《加班工资请求计算明细表》；如不涉及的，则无须提交此项。

注10、仲裁请求涉及请求被申请人支付工伤待遇的，须填写《工伤待遇相关情况》；如不涉及的，则无须提交此项。

注11、发生争议的劳动者一方在10人以上并有共同请求，劳动者推举3至5名代表人参加仲裁活动的，需要提交此组材料。

注12、在申请仲裁时，对于材料类的材料，几乎都有固定的模板或者统一的格式，而且需要提交哪个材料，或者在什么情况下需要提交哪项材料，基本上都有明确的要求。但就证据而言，则并不硬性要求一定要提交哪项证据，乃至于不提交证据，或许也能获得受理。当然，最终证据不足的，申请人提出的请求会被全部驳回。这就是所谓的享有诉权而不享有胜诉权！由此可知，提交哪些证据，关键在于你想证明什么事实以及你有什么证据。比方说，劳动者申请仲裁时要不要提交社保缴费记录，就要视情况而定。如果没有其他有力的证据能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的，那社保缴费记录就能作为证明存在劳动关系的有力证据；而如果已经有其他有力的证据（如劳动合同），则可能就无须再提交社保缴费记录来证明存在劳动关系的事实了。此外，如果涉及到年假事项中认定“累计工作时间”的问题，则仍要提交社保缴费记录，而且是不仅要提交在本单位缴纳社会保险费的记录，还要提交以往工作过的所有单位的社保缴费记录。再比如，即使是劳动合同，也不说就一定要作为证据提交的，关键是看对于证实自己的主张有没有帮助。而且，都是劳动合同，但用来证明什么事实，也可以是千差万别的。首先，劳动合同当然可以用来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这无须多说了。其次，如果是在劳动者主张支付未续签劳动合同的二倍工资差额的案件中，劳动合同很可能可以用来证明期限是何时届满的，而这一点对于认定用人单位何时应当与劳动者续签劳动合同以及应否支付未续签劳动合同的二倍工资差额非常重要。第三，如果是在因调岗发生争议的案件中，首先要看劳动合同中对于劳动者工作岗位的问题是如何约定的；如果是在因调整工作地点发生争议的案件中，则要看劳动合同中对于劳动者工作地点的问题是如何约定的；如果是在因降薪发生争议的案件中，也要看看劳动合同中对于劳动者劳动报酬标准是如何约定的。第四，如果是竞业限制纠纷案件，首先也要看劳动合同（当然，也可能是单独签订了竞业限制协议）中对于竞业限制以及违约金是如何约定的。综上所述，由于每个案件涉及到的争议事项不同，每个当事人掌握或者能够收集到的证据也千差万别，甚至同一份证据在不同的案件中所起的作用都可能大相迥异。因此，一个案件应当提交哪些证据，或者说哪些证据“有用”、哪些证据“没用”，只能是在个案中具体情况具体分析，而根本无法梳理出一个清单来。

注13、因工或非因工死亡的案件，还须提交申请人与死亡员工的亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明等材料。

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杨锦浩律师

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