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最新提问热门提问

问离职员工销售提成发放咨询？

具体内容，由你们结合实际情况制定，并可参考员工的意见。我只能从合法性的角度给出建议。如果你们是在制度中作出规定的，应该同时满足下列条件：1、经过民主程序制定；2、对内容进行公示或者告知劳动者；3、内容制定不存在明显不合理，且不违反法律和政策的规定。

2024-06-26 05:08
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问工作7年，公司说经营不善需要裁员不愿意赔偿。工资拖欠2个月未支付。

一般来说，哪个公司与你存在劳动关系，就由哪个公司出具。而劳动关系可以根据签订劳动合同、发放工资、缴纳社保、用工管理等情况进行判断。

2024-06-26 12:09
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问合同到期

最高院的这条司法解释，针对的是在未续签劳动合同的情况下，用人单位与劳动者的权利和义务如何确定的问题。“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，就是视为仍按原劳动合同约定条件继续履行的意思，亦即按原条件确定双方的权利和义务。但这与用人单位未在到期后一个月内与劳动者续签书面劳动合同应支付二倍工资，二者并不冲突。参见《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第64条第3款。

2024-06-26 09:46
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问劳动法

你好！这种行为有可能属于“不胜任工作”，关键是看根据你们双方的约定或者公司规章制度的规定，是否可以把这种情形评价为“不胜任工作”。当然，即便能认定为“不胜任工作”，辞退也要支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）。

2024-06-25 11:20
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问处于三期女职工，但单位计划以经营困难决定注销公司的，应该如何主张赔偿...

你好！如电话解答中所说，首先，根据《劳动合同法》第44条第5项和第42条的规定，用人单位决定提前解散，劳动合同因此终止，是不受女职工处于孕期的限制的。在此情况下劳动合同终止，法定的补偿标准确实是“N”。其次，如果公司给你的条件能达到你满意的程度的，可以和公司签订协议。否则，让公司与你终止劳动合同，不要签署协议。

2024-06-24 09:59
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问离职申请单是否可以修改

你好！单就这份离职申请单而言，肯定是可以作为证据，至于其中进行过修改的内容是否应当采信，要结合在案其他证据和事实，综合判断是不是该员工进行的修改。如果能认定这一点，那司法机关会对其中的内容予以采信。

2024-06-21 06:13
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问不同意公司薪资结构调整

你这种情况，还很难说公司实际侵害了你的权益。如果只是规章制度违法，那是向劳动监察部门投诉，而不能申请仲裁。如果规章制度违法给劳动者造成了实际损害的，则可以申请仲裁要求用人单位赔偿。但你这种情况如果申请仲裁要求公司赔偿，成功的可能性不大。

2024-06-21 03:29
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问劳动合同解除时间

你好！你“申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同赔偿金”，那就是说，你是主张公司单方与你解除劳动合同。在这种情形下，首先要看公司是不是作出了解除劳动合同的行为。可根据你提供的信息来判断，到目前为止，公司应该还没有对你作出解除劳动合同的意思表示，前面只是与你协商，后面是给你放长假。因此，在你和公司均未作出解除劳动合同的意思表示的情况下，劳动合同是不会解除的。

2024-06-21 10:03
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问深圳市加班工资如何计算？

你好！只要约定的加班费计算基数不低于深圳市最低工资标准，就合法。

2024-06-20 04:26
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问降低小时工工价

你好！关键是看你有没有证据能够证明你们约定的工价标准是16元一小时，以及对方有没有证据能够证明你们事先约定如果没做满一个月则工价标准为14元一小时。

2024-06-20 10:55
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问公司缴五险一金基数和缴税基数不一致

你好！你的五险一金应该按15000元的基数缴纳。具体可向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心咨询。

2024-06-17 09:52
浏览次数：483 次
问用人单位单方解除劳动合同

你好！如果只是凭这一点与该员工解除劳动合同的，被认定违法解除的可能性更大，而构成违法解除的情况下，公司应向该员工支付赔偿金（2N）。但我注意到，你说的是“公司想单方面解除劳动合同”，也就是说，到目前为止，公司尚未正式与该员工解除劳动合同，故此解除的原因也是尚不能确定的（通常以公司出具的书面通知载明的内容为准）。因此，严格来说，在公司正式与该员工解除劳动合同以前，都还涉及不到补偿或者赔偿的问题。

2024-06-17 12:24
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问可否主张

这种主张没有法律依据。

2024-06-16 05:29
浏览次数：472 次
问劳动合同纠纷

第1项不属于劳动争议受案范围。第5项，仲裁不收费，没有费用承担的问题。

2024-06-16 09:21
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问劳动纠纷

是指参加工作的年限。社保缴费记录只是证明材料之一。

2024-06-15 08:36
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问关于公司在产假期间结业工资发放

上面说了，如果你不同意签，那就继续留在公司工作，不涉及到赔偿。

2024-06-12 05:34
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问产假

你好！首先，产前检查是根据实际需要给予假期的，法律并未规定假期为多少天。而根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第10条第4项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

其次，产假工资由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。而这里所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

2024-06-12 09:46
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说明：本条解答了女职工产前检查期间的工资如何发放。
问公司即将与我解约，请问如何对我进行赔偿？

经济补偿金=月工资×工作年限。

计算经济补偿金的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

2024-06-11 04:06
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问刚毕业大学生遇到未签劳动合同需要准备什么资料

你好！可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，主要是提供能够证明你与该公司存在事实劳动关系以及工资标准的有关证据。银行流水可以作为证据之一，其他相关的材料都可以作为证据提交，有什么提交什么。至于申请仲裁的其他材料，详见《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》。

2024-06-09 04:11
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问未签劳动合同

你好！可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，主要提供能够证明你与该公司存在事实劳动关系以及工资标准的有关证据。

2024-06-08 10:31
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