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问 辞职期年假未给调休
问 工资核算问题,少发工资
问 工作16年,公司现在要辞退我。赔偿金如何算。
问 财务岗位可以拒绝轮岗吗
问 劳动纠纷
问 工伤问题
问 工伤咨询
问 原合同期限为3年,3年合同到期公司不续签,可否申请赔偿?
问 工伤赔偿工资的基数如何确定
如果已经认定工伤,首先,工伤职工本人工资,有可能按照500元乘以每月的平均工作日天数20.83天或者计薪天数21.75天来进行确定,按500元乘以30天计算的可能性比较小。其次,根据《广东省工伤保险条例》第32条第2款的规定,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:
(一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
因完成工作任务劳动合同终止,也属于上述规定的劳动合同终止。
问 劳动仲裁
问 前雇主在入职前要求出示未怀孕医院检测证明
问 拖欠5个月的工资,公司计划用9个月发放4个月的工资,同时,公司要解散
问 被公司裁员时,公司不给年终奖,违法吗
问 关于工资咨询
问 补缴医保
问 十级工伤赔付标准
问 原公司注销,要求与另一主体签约,员工拒绝的话,能拿多少赔偿?
问 被迫辞职理由
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问 调动—待岗—满后未安排工作