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工作7年，公司说经营不善需要裁员不愿意赔偿。工资拖欠2个月未支付。

2024-06-26 12:09浏览次数：429次

1.2019年9月4日入职，岗位会计助理+出纳 2.2022年5月5日岗位换税务会计（工资月薪6600人民币） 3.2024年3月28日公司领导说公司业绩下滑需要裁员，协商赔偿3万人民币。无果（没通知书，没文件） 4.2024年6月14日，领导再次找我协商，回复说“不愿意赔偿3万人民币，问我什么时候打算去仲裁。” 5.2024年6月21日，领导再次找到我谈。我明确要求公司辞退我请给我出具“辞退通知书”公司拒绝。 6.公司已经拖欠2024年4月5月两个月工资。

杨锦浩律师
2024-06-26
你好！最好是公司辞退你，向你出具书面的辞退通知或者解除劳动合同通知书，到时很大可能可以主张违法解除的赔偿金（2N）。针对拖欠工资的问题，在职也可以向劳动监察部门投诉。之后，如果拖欠工资的问题得不到解决，或者判断公司绝不会辞退你而你又不想再耗下去的话，可以考虑提出被迫辞职，然后申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金（N）。

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网友
308天前
我在的公司有1234567个主体，要是公司同意出具辞退通知书或者解除劳动合同文件给我，公司应该盖哪一个主题的公章？

我的劳动合同于2022年7月已经过期了，没有续签。我的社保这7年换了很多主体，我要是申请仲裁是申请哪一个主体。

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杨锦浩律师
2024-06-26
一般来说，哪个公司与你存在劳动关系，就由哪个公司出具。而劳动关系可以根据签订劳动合同、发放工资、缴纳社保、用工管理等情况进行判断。

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