劳动法答疑-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

最新提问热门提问

问你好我想咨询关于工厂搬迁赔偿问题

你好！你说的这种情况我见过不少，其实2019年从深圳光明区搬迁到东莞东坑镇，是关键的这一步，当时即使搬迁距离很近，但属于跨市搬迁，应该可以依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定主张经济补偿。而现在从东坑搬迁到谢岗，即便你们签的是深圳的劳动合同，也应该不适用深圳的上述规定了，而是应当适用东莞的相关规定进行处理。

2025-03-18 10:21
浏览次数：1378 次
问关于员工延迟退休方面问题

你好！根据《人力资源社会保障部中共中央组织部财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》（人社部发〔2024〕94号）第四条的规定，弹性延迟退休应以“所在单位与职工协商一致”为前提，也就是说，如果所在单位不同意，职工是不能单方决定延迟退休的，反之亦然。此外，只有符合条件才能顺利办理退休，由此，反过来说，如果能顺利办理退休，那一定程度上说明是符合办理退休的条件的。

《人力资源社会保障部中共中央组织部财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》（人社部发〔2024〕94号）

第四条　职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

2025-03-17 06:11
浏览次数：3064 次
问离职后老板拖欠薪资

你好！首先，社保的问题可以向社会保险基金管理局投诉，要求补缴。其次，关于工资的问题，可以先向劳动监察部门投诉试试，看看能否获得解决。如不能解决，那就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第三，书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一凭证，在未签订书面劳动合同的情况下，可以提供其他凭证证明你与用人单位存在事实劳动关系，详见《怎么确定劳动关系》。

2025-03-15 11:58
浏览次数：1240 次
问人力外包员工被裁且无任何赔偿

你好！你说你“只能被迫离职”，那就看你是否已经提出了被迫解除劳动关系，已经提出的理由是什么。

2025-03-11 09:48
浏览次数：1370 次
问劳动合同

你好！首先，主张双倍工资差额，要申请仲裁，不是投诉就能拿到的。其次，如果已经过期一年多，那应该已经超过仲裁时效了。

2025-03-11 02:49
浏览次数：1497 次
问社会兼职法定节假日加班是否是三倍工资

你好！如果是兼职，那应该成立的是劳务关系，应适用民法典，而不适用劳动法。在此情况下，如果当事人之间未达成特别约定，那么主张三倍工资是没有依据的。而法定节假日加班应支付三倍工资，那是劳动法的规定。

2025-03-10 01:38
浏览次数：1797 次
问陪产假15天是有薪假吧？公司如果不让休15天是不是违法

你好！陪产假确是有薪假，根据规定，休陪产假期间，视为正常出勤，应当计发工资。如果用人单位未按规定安排员工休陪产假的，可以向劳动监察部门投诉。

2025-03-10 11:23
浏览次数：1156 次
问无固定期限劳动合同纸质版没有给员工也没有让员工签过字！

你好！如果是签订劳动合同以后公司未向劳动者提供一份劳动合同文本，可以向劳动监察部门投诉。但你说的情况，更像是并未签订无固定期限劳动合同。如果是后者，在符合签订无固定期限劳动合同的条件而且你们也提出了要求的情况下，公司未依法与你们签订无固定期限劳动合同的，可以主张二倍工资。

2025-03-08 10:04
浏览次数：1557 次
问你好我是汕头市潮南区的在超市帮麦片厂家做促销然后厂家说工资是他们委托...

你好！像你这种情况有可能不成立劳动关系，而很可能是成立劳务关系。在此情况下，你也可以先向劳动监察部门投诉。但若投诉未果，则很可能需要向法院提起劳务合同纠纷之诉。

2025-03-07 08:45
浏览次数：1461 次
问我在捷安特加工车间干了15天不干了离职不批怎么办

你好！劳动者辞职不需要经过用人单位批准，只须提前通知用人单位就行。其中，试用期内须提前3日通知，非试用期内须提前30日以书面形式通知。

2025-03-06 04:29
浏览次数：1169 次
问拒绝降薪外派后，公司采取冷处理

你好！既然并未与原公司办理离职手续，也未与子公司签订新的劳动合同，那建议回原公司继续打卡上班。

2025-03-04 11:18
浏览次数：1536 次
问压工资是否违法

你好！属于违法拖欠工资。

2025-03-03 06:20
浏览次数：1266 次
问关于季度奖金的问题

上面已经说了，需要提供以往发放季度奖金的记录，最好是能清楚说明以往的发放规则和计算公式，和发放记录能对应上。胜诉概率是一个伪问题，你收集的证据越充分，胜诉概率就越高，反之越小；你贴合证据、说理透辟，被仲裁员采信的可能性就大，反之就小。

2025-03-03 09:13
浏览次数：2138 次
问劳务派合同工

你好！可以收集好证据向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2025-03-02 11:00
浏览次数：1152 次
问关于加班费的问题

你好！加班的认定是一个很复杂的问题，这首先要看实行何种工时制度，其次，如果你们公司相关规章制度明确规定加班必须要经过审批的话，那么即便你有证据证明你的工作时间超过法定时长，也很可能不认定是加班。至于加班工资的支付时间，《深圳市员工工资支付条例》第10条第2项规定“支付周期不得超过一个月”，而根据第11、12条的规定，对于支付周期不超过一个月的工资，最长应当在期满后22日内支付。

2025-02-28 12:53
浏览次数：1367 次
问公司安排轮岗上班是偷换概念待岗

你好！如果确实是由于生产、经营的需要而安排员工轮流上班，这本身很难说是违法的。但是，因为员工未能满勤工作是由于用人单位导致的，故仍应参照停工停产的标准向员工发放待岗期间的工资或者生活费。

2025-02-27 02:27
浏览次数：1691 次
问工作7年，签无期限合同。公司需优化我这个职位。

你好！如果你的工资标准为每月固定8800元，那么“N”应为61600元（8800×7），3万8明显低于法律规定的标准。在此情况下，如果你不想接受公司的补偿方案，最好是照常上班，密切关注公司下一步的动向。至于你问“是不是算是违法”的问题，这倒谈不上，毕竟，公司现在尚未单方解除劳动关系，而给出3万8的补偿方案，也只不过是“漫天要价、就地还钱”的协商而已。

2025-02-27 02:07
浏览次数：1352 次
问关于被协商解除合同，补偿不合理等问题

你好！解除或者终止劳动合同的经济补偿（N），按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

经济补偿=月工资×工作年限。

2025-02-26 09:45
浏览次数：2587 次

说明：本条解答了经济补偿金（N）如何计算。
问用人单位未签订劳动合同

你好！首先，用人单位据此扣你1000元的工资，应该是缺乏依据的。其次，如果入职超过一个月用人单位未与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。第三，未购买社保的问题，可以向社保局投诉，要求补缴。

2025-02-25 09:48
浏览次数：1185 次
问公司强制休年假是否违法

你好！如果公司确因客观情况须停工停产，在此期间安排员工休年假是可以的，因为法律规定带薪年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排。

2025-02-24 03:52
浏览次数：1397 次

深圳劳动仲裁律师网

导航

联系方式