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2024-06-17 12:24
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转正员工，单位由于业务发展，对部门内员工工作进行少量调整。员工工作内容在原有基础上做调整，调整内容为部门内工作（之前由其部门内其他同事负责），但员工不接受，并多次以入职时招聘要求中不包括该工作为由拒绝工作调整，现在，公司想单方面解除劳动合同，是否合法，需要给与多少赔偿？
你好！如果只是凭这一点与该员工解除劳动合同的，被认定违法解除的可能性更大，而构成违法解除的情况下，公司应向该员工支付赔偿金（2N）。但我注意到，你说的是“公司想单方面解除劳动合同”，也就是说，到目前为止，公司尚未正式与该员工解除劳动合同，故此解除的原因也是尚不能确定的（通常以公司出具的书面通知载明的内容为准）。因此，严格来说，在公司正式与该员工解除劳动合同以前，都还涉及不到补偿或者赔偿的问题。
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