2018年深圳市城镇居民人均生活消费支出：40535元/年。

2019年深圳市城镇居民人均生活消费支出：43113元/年。

2020年深圳市城镇居民人均生活消费支出：40581元/年。

2021年深圳市城镇居民人均生活消费支出：46286元/年。

2022年深圳市城镇居民人均生活消费支出：44793元/年。

2023年深圳市城镇居民人均生活消费支出：49013元/年。

2024年的数据，要等到2025年才会公布。

你好！可以向劳动监察部门投诉，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！不可以，因为《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条作出了明文规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。”

你好！如果想要维权，首先是拿到公司单方与你解除劳动合同的证据，例如解除劳动合同通知书、辞退通知书等。因为无论解除合法还是违法，首先你要有证据证明公司单方与你解除劳动合同了。在你有证据证明公司单方与你解除劳动合同的情况下，与你解除劳动合同是否具有充分的依据，就由公司负责证明了。如其举证不能，那就是违法解除。

你好！像你说的这种情况，因为对于工资数额有争议，所以如果向劳动监察部门投诉，应该是解决不了的，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。关键是收集好能够证明你们双方约定工资标准的有关证据。此外，建议最好不要在网上直接披露公司名称（已做处理），否则可能会惹麻烦。

你好！首先，你说的未足额缴纳社保和年假的问题，都不是可以提出被迫解除进而主张经济补偿金的情形。其中，关于未足额缴纳社保不属于可以提出被迫解除进而主张经济补偿金的情形，具体可参见《对于劳动者提出被迫解除劳动关系，深圳司法裁判口径或已调整》这篇文章。而年假问题不属于可以提出被迫解除进而主张经济补偿金的情形，可以看一下《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第92条的规定。

其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。这里的“月工资”，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 

第三，不知道你说的要求50%的赔偿，具体是指什么以及依据何在。根据你说的情况，应该不涉及到额外赔偿的问题。

你好！《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》第30条第2款规定：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。”由该规定可知，你问未婚母亲生育子女是否享受育儿假，首先涉及到在我国未婚生子是否违法的问题。

而针对这一问题，简单来说，就以前的规定而言，应该是违法的，因为2020年以前的《广东省人口与计划生育条例》中有这样的规定：

“第四十六条 对不符合法律、法规规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：……（三）未办理结婚登记生育第一胎子女，告知其依法办理结婚登记；未办理结婚登记生育第二胎子女，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费；未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收三倍的社会抚养费；……”

显然，该条规定中已经明确将“未办理结婚登记”生育子女的情形定性为“不符合法律、法规规定生育子女”，而且是要承担补办结婚登记或者被征收社会抚养费的法律责任的。

但是，在2021年的修改决定中，已经把第四十六条删去了，在《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》中已经没有未婚生子属于“不符合法律、法规规定生育子女”，要被征收社会抚养费的规定。同时，结合2021年《人口与计划生育法》的修订情况可以知道，其实政策上对于生育已经很大程度上放开了，不应再将未婚生子认定为违法行为。而既然未婚生子并不违反《人口与计划生育法（2021修正）》《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》及相关法律、法规的规定，那未婚生子就不应作为不享受育儿假的除外情形。

你好！首先，关于拖欠工资的问题，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其次，关于拖欠维修款的问题，如果是给公司维修设备，那么客户应该起诉公司而不应起诉你个人（存在特殊情况除外）。如果客户确实只起诉了你个人，那么你可以向法院申请追加你就职的公司为被告，同时积极应诉。

你好！像这种情况，没有签订劳动合同，应该也没有缴纳社保和发放过工资，那认定劳动关系是比较麻烦的。因此，首先要收集能够证明与中建二局存在劳动关系的相关证据，其次要收集用人单位单方辞退你的证据（口头通知留不下证据，最好是让他们出具辞退通知书，这样也能证明存在劳动关系了）。如果实在收集不到证据的，那目标就只能放在结清工资上了，就其他问题进行维权是比较麻烦的。

你好！针对你说的情况，你们的诉求应该主要是两个：一是支付拖欠的工资，二是如果公司倒闭，应当向你们支付经济补偿金。

针对第一个诉求，最关键的问题是公司有无能力偿付。而就此，一方面可以考虑及早向劳动监察部门投诉；另一方面，也可以尽早申请劳动仲裁，然后马上向法院申请财产保全，以保障将来胜诉了可以得到顺利执行。

针对第二个诉求，比较麻烦的问题在于你所说的“倒闭”可能难以认定，也就是说，有可能出现公司既不辞退你们，也不注销公司这个主体，就那么不了了之的局面。如果真的出现这种局面，那对于你们劳动者维权来说，是比较麻烦的。

因此，综上分析，如果已经不打算继续在这家公司工作下去或者客观上已经很难再在这家公司工作下去了的，那么可以考虑以公司无故拖欠工资为由提出被迫辞职，进而一边找新的工作，一边尽早申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿金（N）。如果担心公司将来没有财产可供执行的，可以在申请仲裁以后，立即向法院申请财产保全。

你好！从司法实践的情况来看，应该是可以从应付劳动者的停工工资中扣除劳动者个人应负担的社会保险费和住房公积金的。因为法律法规并没有规定停工停产期间社会保险费和住房公积金全部由用人单位负担，也就是劳动者个人应负担部分仍应由其承担，在此情况下，即使用人单位不可以从应付劳动者的停工工资中扣除，那么劳动者也须另行向用人单位支付这笔费用。说的直白一点，这笔钱始终是由劳动者出的。至于停工停产期间社会保险和住房公积金的缴费基数问题，应该是可以进行调整的，具体以社会保险基金管理局和住房公积金管理中心的答复为准，按最新的政策执行。

你好！首先明确一点，如果是在校学生利用暑假时间打暑假工的情况，那么该学生与用人单位之间是不成立劳动关系的，而是通常会按劳务关系处理。在此情况下，双方的纠纷不适用劳动法，而是应当适用民法典进行处理。简单来说，就是问题中所说的被恶意辞退、未支付加班费等问题，不应适用劳动法的规定，而应适用民法典的相关规定进行认定和处理，其中最基本的原则就是“有约定、从约定”。也就是说，主要是看双方签订的合同中对此是否有约定，如果没有相关约定，那该学生想要向用人单位主张权利，是相当困难的。至于影响身心健康的问题，属于人格权纠纷，而非劳务纠纷，应当向法院提起人格权纠纷之诉。由于不清楚细节，不敢妄下论断。但就已知信息和司法实践而言，想就此主张用人单位构成侵害人格权并进行索赔，成功的可能性比较低。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第11条、《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第6条等相关规定，深圳市女职工按如下标准享受产假假期：

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

（二）有下列情形的，分别增加相应假期：

（1）难产的，增加产假30天；

（2）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（3）根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）第30条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。

（三）女职工流产的，按下列情形分别享受产假：

（1）怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；

（2）怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；

（3）怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

你好！这里不是联系法官的平台。联系法官请拨打法官的电话或者通过移动微法院联系。

你好！不可以。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第92条明确规定，劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。

首先，你人不在当地，就指望政府部门去帮你讨薪，本身就不太现实。

其次，不知道你说的向法院起诉成本有点高是怎么计算的。一方面，如果是拖欠几万元工资，那么，法院的案件受理费不会达到2%，而且还有减半收取的政策。另一方面，对于律师服务，如果经济困难可以申请法律援助。如果不符合申请法律援助的条件，又不愿意花钱请律师代理的，可以只花钱请律师代写一份诉状，或者再付点咨询费，让律师帮忙整理一下立案材料，然后自己去办理。

最后，如果因为担心诉讼成本高就这么耗着，那么十年八年也不一定能得到解决。

你好！首先，待岗通知书合不合法，关键不在于盖没盖公章，而在于安排员工待岗本身是否合法，而这通常就要看安排员工待岗是否具有充分的理由，是否属于恶意停工了。其次，待岗通知书如果没有盖公章，那肯定是不规范的，在此情况下，能不能认定为是公司正式发布的通知，能不能认定为是公司真实的意思表示，就是个问题了。当然，如果是公司人事在微信工作群里发的通知，那即便未加盖公章，也是有可能会视为代表公司的意志。

向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！如果没签劳动合同，首先应当注意收集与公司存在事实劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、服务证、工作服等。其次，自用工之日起，如果超过1个月公司未与你签订书面劳动合同的，你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。第三，关于拖欠工资及销售提成的问题，首先也是要收集和保留相关的证据。尤其是针对销售提成，由于是由劳动者承担举证责任的，因而证据很关键。就上述事项，在收集好证据以后，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！根据规定，产假工资的标准为女职工原工资标准，而女职工原工资标准是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。

如果是按照女职工享受产假前12个月的月平均工资确定产假工资，那么，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第13条第2款的规定，前12个月的月平均工资应按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。也就是说，如果你说的年度绩效奖属于休产假前12个月这个期间的货币性收入的，那就应当计算在内。