你好！未缴纳社保的问题，可以向社会保险基金管理局投诉。未签劳动合同，克扣工资，加班不给加班费，可以在收集好证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

根据政策，应该是由你和公司协商解决。具体以社保局和公积金管理中心的答复为准。

无论是产假的天数，还是产假工资的标准，都是以法律的规定为准的，即使用人单位与劳动者另有约定，如果违反法律的规定，通常也会认定为无效，而按法律规定的标准进行确定。

符合规定生育子女的（主要是指符合三胎生育政策），女职工就享受80日的奖励假。如果符合条件，公司不可以不给。

用人单位单方降薪，要认定是否合法是一个很复杂的问题，因为首先要看调整的该项劳动报酬的发放依据是什么。如果是法律规定的（如高温津贴），那用人单位无权单方调整。如果是劳动合同约定的劳动报酬，原则上讲，劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位也不可以单方调整。但如果是规章制度中规定的劳动报酬，那用人单位就可以通过依法修改或者制定规章制度的方式进行调整。而修改或者制定规章制度，首先要经过民主议定程序，其次要求必须公示或者告知劳动者，第三，内容不得违反法律、行政法规及政策的规定。

你好！没有劳动合同，也可以提供其他能够证明与所在单位存在劳动（人事）关系的证据去申请工伤认定。如果工伤认定部门确实不予受理的，那就要先申请仲裁确认劳动（人事）关系。

你好！如果抄送给公司明显无关的人员，有可能会与公司产生名誉侵权纠纷，也有可能会违反保密协议或者公司规章制度的规定。

你好！《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第25条第2款规定：“劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险待遇的，用人单位通知其配合办理退休手续，劳动者应当予以配合。”由此，你们作为用人单位，可以给该符合办理退休手续的员工正式发通知，让其依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第25条第2款的规定配合办理退休手续，否则后果自负。至于能否不通过员工本人即办理退休手续，这是办理手续和流程的问题，可以向社保经办机构咨询和确认。

你好！就你提供的情况而言，首先，你与公司之间是不是成立劳动关系，需要结合具体情况进行判断。其次，如果成立劳动关系，那就要看你在这家公司工作了多长时间，因为即便可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，也受1年的时效限制。

你好！现在深圳地区对于劳动者提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金的问题的裁判口径已经进行了调整，简单说就是，现在劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款解除劳动关系，必须要以用人单位的相关过错行为达到一定严重程度，严重侵害劳动者合法权益，致使劳动者无法继续履行劳动关系为前提。也就是说，你们公司确实存在6个月的提成未及时发放的情况，但是否达到了严重的程度，是否严重侵害劳动者的合法权益，是否导致劳动者无法继续履行劳动关系了，这是你们可以抗辩的点。再具体一点来说，一方面可以就为何未能及时发放作出合理解释，另一方面可以强调只是提成工资未发，但基本工资已经按时发放，等等。此外，还可以从劳动者是否已经通过其他方式对用人单位的过错行为进行过纠正，是否是在纠正无效的情况下才提出被迫解除劳动合同这个点进行抗辩。具体可参见《最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整》。

微信号19842651889。记得备注一下。

你好！因为接受用人单位的考勤管理，是劳动者应履行的基本义务之一，因此，关于管理制度中考勤打卡制度的部分，由于现在已经进行公示告知，应该说，如果制定的内容未违反法律的规定也不存在明显不合理，那很大可能会确认对劳动者具有拘束力。在此情况下，如果劳动者违反考勤打卡制度的规定，用人单位据此扣发工资，只要不违反法律的规定也不存在明显不合理，通常来说也是会得到司法机关的确认的。至于据此解除劳动合同是否合法的问题，相对而言审查就要严格很多了，简单说就是不仅要求劳动者违反制度的规定，还要求其情节必须达到严重的程度。

你好！入职新的用人单位，如果存在工作间断，那要从入职之日起工作满1年才开始享受年假；如果不存在工作间断，则从入职之日起便开始享受年假。年假没有过期一说，但有超过仲裁时效的问题。从现在说，2021年12月31日以前的已经超过时效了，2022年1月1日以后的尚未超过时效。对于应休未休的年假，应按2倍的标准支付未休年假工资。

找到统计部门已经发布最新数据的文件并向他们提供。《广东省2024年度人身损害赔偿计算标准》这篇文章后面的说明附有数据来源和相关链接，应该对你会有帮助。

津贴，分为法定津贴和约定津贴。法定津贴，是指法律直接规定用人单位应向劳动者支付的津贴。例如高温津贴，《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令(2011)166号）第13条第1款和广东省人力资源和社会保障厅等部门联合发布的《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发(2012)117号）第3条均规定符合条件的劳动者享受高温津贴。而且《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规（2021）9号）明确规定广东省高温津贴的标准为每月300元。这就是典型的法定津贴。至于约定津贴，顾名思义，就是法律并不强制用人单位必须向劳动者发放，而是由双方自由约定。如果约定了的，那用人单位就要按照约定履行义务；如果没有约定的，则劳动者要求用人单位发放相关福利津贴便缺乏依据。

广东省制定的法律、法规中既然没有对夜班津贴作出规定，那绝不是“忘了”对这个问题作出规定，而是法律对此采取不干预的态度，由用人单位与劳动者自行约定。我们研究劳动法的很清楚，越是市场化程度不高的地区，越是喜欢对福利津贴等问题作出规定；反之，越是市场化程度高的地区，则越是干预少，交由市场来调节和决定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第13条的规定，用人单位违反第6条第2款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。也就是说，这种情况一般是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。

你好！按不当得利纠纷向法院提起诉讼。深圳法院都可以在广东法院诉讼服务网提交立案。

在中国执行信息公开网、企查查等网站可以查到。

你好！根据《住房公积金管理条例》（2019修订）第38条的规定，违反该条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

根据第37的规定，违反该条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。