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最新提问热门提问

问有关停工留薪期工资不足发放的申请补发的问题

你好！根据《广东省工伤保险条例》（2019修订）第25条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据第64条第1款第2项的规定，“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

2025-06-04 05:52
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问 80天奖励假公司只发底薪，不发提成，声称有出勤≠需要发放提成

你好！说的通俗一点，按照法律规定，80天奖励假就是只发出勤工资，因此，只发底薪、不发提成，没有问题，因为获得提成和出勤没有关系，和完成销售任务有关。详见《深圳员工在98天产假、80天奖励假和15天陪产假期间的工资如何发放》。

2025-06-04 12:41
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问无薪提前上班训练

你好！可以收集好证据，将来按加班向公司主张加班费。

2025-06-01 08:15
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问饿了么不合理扣工资

你好！可以先向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解试试。

2025-05-31 11:46
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问公司提出解除合同

你好！在协商解除阶段，哪一方反悔都是可以的。公司改成按底薪给你发工资，应该就是想逼你辞职。这种情况下，你可以考虑在职申请仲裁，要求确认公司克扣工资并补发工资差额。

2025-05-29 10:54
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问社保是否可以追缴（现在工厂取消，老板跑路了）

你好！首先，应已超过执法时限。其次，如果用人单位这个主体都不存在了，会更麻烦。

2025-05-27 03:29
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问追讨250 0O

你好！我们只接劳动法业务。

2025-05-25 01:40
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问不做够一年扣一个月人工，提前辞职也不行

你好！在双方成立劳动关系的情况下，用人单位的做法是违法的，可以先向劳动监察部门投诉试试。

2025-05-23 06:36
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问被辞退关于年限计算问题

你好！应该是从2022年7月算起，因为之前是实习关系，不是劳动关系。

2025-05-19 03:45
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问一审律师委托

你好！明天可以打电话先了解一下情况，看看诉讼价值有多大。从整体上说，法院改变仲裁裁决结果的概率不是很大。

2025-05-15 09:52
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问广州或者南宁的劳动纠纷有律师吗？

你好！如果实际工作地在南宁，那可以在南宁申请仲裁。这样的话，最好是在南宁找律师。这里没有推荐。

2025-05-15 08:42
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问电话约做工拖欠工资怎么讨回

你好！你这种情况应该不是成立劳动关系。可以先向劳动监察部门投诉试试，如投诉无果，只能向法院提起诉讼。

2025-05-13 07:50
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问哺乳期公司聊优化安排

如电话解答中所说，首先，只要公司未正式向你作出解除劳动合同的意思表示，哪怕你们谈一年，都属于协商解除。同时，不存在“恶意拖延”的概念。其次，根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》第5条的规定，育儿假期间的工资待遇，只要不低于深圳最低工资标准就行。第三，如上所说，在协商解除的情况下，你提出什么样的条件，那是你的权利，但也要考虑公司的底线。差不多合适就可以了，没必要寸步不让。如果一直纠缠于个别小问题，导致公司领导突然决定不谈了，未必对自己有利。

2025-05-13 05:33
浏览次数：2142 次
问我得重病，公司违法对我终止劳动合同，不批准病假。请帮我打官司。

你好！关键是先取得公司与你解除或终止劳动合同的证据，例如解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书，等，然后结合相关证据事实评判公司的行为是否违法。

2025-05-12 10:30
浏览次数：1507 次
问我被中介骗了。

你好！如果是成立劳动关系，那你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；而如果成立的是劳务关系，则你可以向法院提起诉讼，追讨劳务费。

2025-05-07 08:44
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问克扣工资

你好！就你说的情况而言，你可以申请仲裁要求公司向你支付工资差额，只要你有证据证明公司少发了工资，那么公司就有义务就其少发工资作出说明，并应提供相应的证据和依据。如依据不充分，将按克扣工资认定。至于加班工资，可以在申请仲裁时一并主张，但需要你提供加班事实存在的证据。简单来说，劳动者主张加班工资，负有提供证据证明加班事实存在的举证义务。

2025-04-30 10:59
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问做私人房批墙拿不到钱

你好！可以在收集整理好证据以后向法院提起诉讼。

2025-04-30 06:52
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问育儿假

《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》

2025-04-29 09:43
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问社保追缴

你好！补缴社会保险费的问题，可以向社会保险基金管理局投诉。但需提示的是，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。

2025-04-28 02:42
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问竞业限制

你好！首先，进行法律咨询，不要上来就问获胜几率，一方面，别人根本不了解你的详细情况；另一方面，对具体个案评估胜诉几率，已经属于专业法律服务的范畴。其次，如果你想问的是，你们双方达成了竞业限制约定，但你只是普通员工，这样会不会认定竞业限制无效。从司法实践的情况来看，如果你只是普通员工，而且无证据证明你接触公司的商业秘密，那很可能会倾向于认定不应对你进行竞业限制。

2025-04-27 08:36
浏览次数：1866 次

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