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最新提问热门提问

问举报玉林市玉林*站分包公司有存在拖欠农民工工资问题

你好！拖欠工资，可以向当地劳动监察部门或者欠薪办投诉举报，或者申请仲裁、提起诉讼。建议最好不要在网上直接披露公司名称（已做处理），否则可能会惹麻烦。

2024-06-07 09:27
浏览次数：597 次
问开具离职证明争议

先要求公司开具，然后申请仲裁。如果影响找工作造成损失，再要求公司赔偿。

2024-06-07 01:37
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问员工福利没有发放是否可以作为被迫解除劳动合同的原因

你好！即使认定公司确实存在未足额向员工发放餐补、话补等的行为，劳动者据此提出被迫解除应该也很难成立，因为按照目前的裁判口径，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系的，需要以用人单位相关过错行为达到一定严重程度，严重侵害劳动者合法权益，致使劳动者无法继续履行劳动关系为前提。

2024-06-07 10:17
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问员工福利

你好！一般来说，餐补、交通补助和话补等并不是法律规定必须发放劳动者的福利，关键是看双方对此有没有约定或者用人单位的规章制度中有无规定。你现在说的情况，不好判断实际履行过程中公司向员工发放餐补、交通补助和话补等，是依据公司制定的规章制度的规定，还是用人单位与劳动者就此达成了合意。如果是前者，那公司应当提供相关制度。如果公司不能提供相关制度的，则认定为后者的可能性较大。而如果认定是用人单位与劳动者就此达成了合意，那用人单位便无权单方取消发放。

2024-06-07 10:14
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问绩效工资

你好！绩效工资的发放问题，按照用人单位与劳动者达成的约定或者用人单位可以作为用工管理依据的规章制度的相关规定执行。

2024-06-07 09:06
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问关于员工离职后，年假工资的补偿

你好！未休年假工资都是按二倍计算，跟员工离职的原因是什么没有关系。

2024-06-06 07:51
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问员工单方解除劳动合同，公司是否可以提出赔偿要求

你好！如果最终认定员工并不构成被迫解除，并不一定就构成违法解除。这种情况下，员工的主要问题应该还是集中在没有提前30日通知上面，这当然也可能会被认定为违法解除，由此，根据《劳动合同法》第90条的规定，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但问题在于，必须造成实际的损失，劳动者才需要赔偿；如果未造成实际损失的，则无须承担赔偿责任。正因如此，司法实践中用人单位据此要求劳动者赔偿责任的，成功的案例不多。

2024-06-06 02:47
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问住房公积金是必须缴纳，并且要足额缴纳的吗？

你好！未缴纳或者未足额缴纳住房公积金，不能作为被迫解除劳动合同的理由。未缴纳社保可以作为劳动者提出被迫解除劳动合同的理由。至于未足额缴纳社保，以前可以作为劳动者提出被迫解除劳动合同的理由，但现在深圳地区不可以了。

2024-06-05 06:44
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问被迫解除劳动合同

你好！不管被迫还是不是被迫，这都是员工单方解除劳动合同的行为，因此主要是看员工作出的意思表示。具体而言，看员工在被迫解除劳动合同通知书上写明双方的劳动合同是于x年x月x日解除，一般就以该日期作为劳动合同解除的时间。

2024-06-05 06:00
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问劳务协议员工的年假问题咨询

你好！劳动关系中的劳动者享受带薪年休假，是基于《职工带薪年休假条例》等劳动相关法律法规的规定。而在成立劳务关系的情况下，是不再适用劳动法律法规的，因此，劳务关系中的提供劳务者不会基于《职工带薪年休假条例》的规定而享受带薪年休假。但如果双方签订的劳务协议中对于年假问题有约定的，那就按照双方的约定执行。

2024-06-04 02:30
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说明：本条解答了劳务关系中员工是否享受年假。
问部门自己设置的规章制度有效吗？

你们当然可以及时提出异议并且不签字。

2024-06-03 02:41
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问被裁员，解除劳动合同问题

你好！如果你们签订的解除劳动合同协议当中已经明确约定双方再无其他争议的，那你再主张未续签劳动合同的二倍工资差额，获得支持的可能性就不是很大了。

2024-06-02 10:29
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问被迫解除劳动合同通知书

你好！被迫解除劳动合同通知书，应该是劳动者写好发给用人单位的，然后在申请仲裁时要求用人单位支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

2024-06-01 07:55
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问公司无故开除解除劳动合同

5月份的工资本来就该给你。

2024-06-01 09:27
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问工资待遇低

你好！以本月为例，工作日应出勤天数为21天，如果你上班27天，每天实际工作11.5小时，假设5月1日当天没上班，则本月休息日加班共计69小时{（27-21）×11.5}，工作日加班73.5小时{（11.5-8）×21}。在此情况下，最少应支付休息日加班费1871.72元（2360÷21.75÷8×69×200%）和工作日加班费1495.34元（2360÷21.75÷8×73.5×150%）。加上本月正常工作时间工资最少应支付2360元，因此，5月份工资最少应支付5727.06元（2360+1871.72+1495.34）。

2024-05-31 03:21
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问离职产生的争议

你好！根据你提供的信息推断，你的情况应该是属于你提出辞职的情形。既然公司已经批准5月31日离职，如果你不同意，那公司是不能单方延长的，因此到了5月31日便可以离岗离职。

2024-05-29 10:58
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问工资拖欠

你好！首先，是否和下家公司重新签订合同，全凭你们的意愿。其次，对于拖欠工资的问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以考虑以此为由提出被迫辞职，然后申请仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

2024-05-28 06:12
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问无期限合同员工辞退咨询

你好！签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者，在辞退的问题上并没有太大的区别，也就是前者有合同到期终止的问题，而后者无合同到期终止一说而已。按照你说的情况分析，应该是属于协商解除劳动合同的情形，只要员工在协议上签字就视为双方协商一致了，而“N+1”的补偿是没问题的。

2024-05-27 03:34
浏览次数：594 次
问公司发布降薪通知，因过了1年，还能追讨吗？

你好！你问的应该是有没有超过1年的仲裁时效。对于劳动者追讨劳动报酬的仲裁时效，是从劳动关系解除或者终止之日开始计算的，如果你现在仍然在职，那不会超过1年的仲裁时效。然而，你的情况关键不是有没有超过仲裁时效的问题，而是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）43条的规定，你没有及时对降薪通知提出异议，而且如果已经实际履行了1年，那基本上会视为你们就变更劳动报酬标准已达成合意了。

2024-05-22 09:32
浏览次数：590 次

说明：本条解答了降薪的时效问题。
问在劳动工作日期间，产检是否能按照正常工资发放

你好！根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第10条第4项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2024-05-21 01:53
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