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2024-06-25 11:20浏览次数:398次
入职满八个月的员工,因经常弄错数据,但没有给公司带来经济损失。辞退需要赔偿吗?
你好!这种行为有可能属于“不胜任工作”,关键是看根据你们双方的约定或者公司规章制度的规定,是否可以把这种情形评价为“不胜任工作”。当然,即便能认定为“不胜任工作”,辞退也要支付“N”或者“N+1”(未提前30日通知)。