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未签劳动合同

2024-06-08 22:31浏览次数：454次

本人于2023年8月29日入职了深圳神行者科技有限公司，2024年4月22日离职，期间该公司未与我签订任何劳动合同，但是有给我缴纳社保。在职期间，因为只有我一个员工，所以没有打卡，工资是分两个账号发给我的，一个是以公司的账号按深圳最低工资标准发放的，另一部分的工资是由老板父亲的账号发放的。我可以申请劳动仲裁该公司未与我签订劳动合同吗？需要准备哪些材料呢？

杨锦浩律师
2024-06-09
你好！可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，主要提供能够证明你与该公司存在事实劳动关系以及工资标准的有关证据。

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