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最新提问热门提问

问录音证据的处理

在司法程序中没有这个环节。如果是你自己去和录音证据中的当事人进行确认，那相当于是收集和补强证据。总体来说录音证据的效力比较差，如果能对证据进行补强，那当然是最好。

2024-04-29 04:07
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问医保二档调一档，员工补交差额，是否违法

你好！根据《深圳市医疗保障办法》（深圳市人民政府令第358号）的规定，本市户籍的职工必须参加职工基本医疗保险一档，而非本市户籍的职工可以参加职工基本医疗保险一档或者二档。对于用人单位而言，为职工参加基本医疗保险一档还是二档，区别主要在于前者的缴费基数可能会高了。

2024-04-29 10:49
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问在职提交的仲裁在离职之后还成立吗？

可以在举证期限届满前申请变更仲裁请求。

2024-04-29 10:11
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问老板拖欠员工工资

你好！首先是向用人单位提出。如果用人单位拒不理睬的，也就只能向劳动监察部门反映了。

2024-04-29 09:51
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问工资条显示基本工资是1700元，是否违法

你好！劳动法规定的不得低于当地最低工资标准，是指工资总额不得低于当地最低工资标准。你的基本工资加上绩效工资为2300元，低于深圳市最低工资标准2360元了，是违法的。但是，顺便说一句，如果只是基本工资低于深圳市最低工资标准，而基本工资加上绩效工资没有低于该标准的，则并不违法。

2024-04-28 10:42
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说明：本条解答了基本工资低于深圳市最低工资标准是否违法的问题。
问生育保险津贴

你好！根据《广东省职工生育保险规定》第17条第2款“生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工”的规定，如果员工A在休产假期间领取的产假工资少于生育津贴80000元的，用人单位应将生育津贴80000元减去已支付产假工资后的余额支付给员工A。

2024-04-28 03:17
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问恶意绩效考核克扣工资如何仲裁

不会现场组织证据交换，但一方提交的证据，仲裁庭都会向另一方送达一套，相当于交换证据。因此，一般在开庭前就能看到对方提交的证据。

2024-04-28 02:22
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问我满了16去上班没签劳务合同上了一个半月预支了1000后面不做了他说半...

你好！已满16周岁不满18周岁的劳动者称为“未成年工”，是可以就业的。是否退回预支的1000元，由你自己决定。但如果用人单位拒不结清工资的，你可以向劳动监察部门投诉。

2024-04-27 11:36
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问只有手机和微信号，没有身份证号码，可以立案吗

你好！同名同姓的人很多，无论是立案还是查询户籍人口信息，都需要提供对方当事人的身份证号码。一般通过正规渠道是查不到公民的身份证号码的，这是公民的个人信息，除非本人提供。

2024-04-26 04:45
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问劳动合同续签发现跟刚进公司的时候不一致，乙方岗位跟实际工作岗位不一致

你好！无论是签订还是续签劳动合同，均应遵循自愿、平等的原则，因此，如果你对劳动合同的内容不认同，可以提出修改意见或者拒绝签订。关键问题是，在你拒绝续签的情况下，会产生什么样的法律后果。

首先说，劳动合同期满的，无论劳动者是否想要续签劳动合同，用人单位均有权不与劳动者续签（必须续签无固定期限劳动合同的情形除外），而终止劳动合同。只是区别在于，如果是用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。而如果是劳动者拒绝续签而终止劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金（N），要分两种情形来说：情形1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金；情形2、用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于你说的续签的劳动合同中约定的岗位不一致，是否属于降低劳动合同约定条件，主要是看该工作岗位的调整是否具有惩罚性或者侮辱性，又或者是否涉及劳动报酬标准的降低。如果不涉及到上述内容，而只是工作岗位调整的，一般很难认定为降低劳动合同约定条件。

2024-04-25 02:13
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问劳动人事纠纷

你好！如果是由于公司未及时足额支付劳动报酬提出辞职，那是依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，不需要提前30日通知。劳动者依据《劳动合同法》第37条解除劳动合同才需要提前30日通知用人单位。

2024-04-24 05:58
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问被辞退，经济补偿金不到位

你好！就你所述情况分析，目前应该不能认定你们双方已经就解除劳动合同的事宜协商一致，也不能认定用人单位单方辞退了你。这种情况下，要么双方继续协商，要么你继续正常工作。如果用人单位真的单方辞退你的，关键是要收集能够证明其单方辞退你的有关证据，将来可以申请劳动仲裁。

2024-04-24 05:45
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问被无故辞退，补偿金不到位

你好！首先，如果是双方协商解除劳动合同，那应当以你同意为前提。因此，如果你不同意协议的内容，可以拒绝签署。其次，在你拒绝签署协议的情况下，应当不能认为你们就解除劳动合同的事宜已经协商一致。在此情况下，要么双方继续协商，要么你继续正常工作。如果用人单位单方辞退你的，则关键是要收集能够证明其单方辞退你的有关证据，将来可以申请劳动仲裁。

2024-04-24 05:43
浏览次数：438 次
问劳动仲裁

你好！那关键是要拿到公司开除员工的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

2024-04-23 12:57
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问公司不续签无固定期限劳动合同

你好！首先，根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其次，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第67条的规定，用人单位拒绝与符合《劳动合同法》第14条第2款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第82条第2款要求用人单位支付二倍工资。第三，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第77条的规定，在固定期限劳动合同履行过程中，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应在固定期限劳动合同期满终止前提出。而根据深圳地区司法实践，劳动者在固定期限劳动合同期满终止前提出续签无固定期限劳动合同的要求的，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位强行终止劳动合同的，将构成违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（2N）。

2024-04-21 11:48
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说明：本条解答了关于续签无固定期限劳动合同的相关问题。
问深圳法院上班时间

你好！法院上班时间最好是看法院官网发布的通告或者打电话向法院询问。

2024-04-17 02:12
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问培训费

你好！正常情况下是不合法的，因为厂里说的这种培训，即使真的存在培训，应该也只是上岗前培训，而不是专项培训。以此为名克扣工资是不合法的。

2024-04-15 03:49
浏览次数：474 次
问公司变相逼迫离职，劳动者有什么需要注意的

你好！一方面，如果公司可能会辞退你的，那就收集好公司辞退你的证据。另一方面，看看公司有无克扣或者无故拖欠工资等违法情形，可以考虑提出被迫辞职。总而言之，注意收集和保留好证据，是最关键的。

2024-04-12 02:45
浏览次数：581 次
问劳资纠纷

你好！那关键是要拿到用人单位单方与你解除劳动合同的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

2024-04-11 03:47
浏览次数：521 次
问工资未按时发放，辞退我并商讨了赔偿金我完成了工作交接，公司方却反悔说...

你好！根据你提供的情况来看，关键是你手里掌握的证据能否证明你们双方已经就协商一致解除劳动合同以及补偿事宜达成了约定。如果证据足够充分，那你在办完离职手续后即可离岗离职，之后如果公司不按约定支付补偿款的，可以申请仲裁要求其支付。

2024-04-11 10:38
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