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最新提问热门提问

问兼职旷工一天扣2天全职的工资

你好！你所称“兼职”应与用人单位之间成立劳务关系，不受劳动法的调整和保护。因此，扣工资是否合理，以双方的约定（包括合同约定和口头约定）为准。

2021-08-17 04:44
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问暑假工

成不成立劳动关系，跟你有没有协议备份没有关系。你都说了你是打暑假工的，那基本上就不属于劳动关系。

2021-08-17 03:52
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问工伤赔偿，工资结算不清

你好！建议先申请工伤认定，如果认定为工伤，即可按规定享受工伤保险待遇。

2021-08-17 01:45
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问离职补偿

你好！如果协议已经明确约定了赔偿的数额，那你的依据还是很充分的。只是你离职多年，有可能已经超过1年的仲裁时效期间。

2021-08-16 11:40
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问欠钱不还

你好！那你可以到法院去起诉他。

2021-08-16 03:27
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问试用期问题

你好！很大可能会支持劳动者的诉求，因为你所谓的“适应期”“ 没有薪资”，即使劳动者同意，你情我愿，也是违法而无效的。即使在试用期内，也必须按规定支付劳动报酬。

2021-08-16 02:20
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问违法辞退赔偿金

你好！如果既没有“任何书面辞退文件”亦无其他可以证明公司辞退你的证据，那你很难要求公司向你支付违法辞退的赔偿金。

2021-08-16 12:18
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问如何查询到对方手机号机主信息?

你好！手机号机主信息属于公民个人信息，只有相关部门有权力查询。当事人可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》或者《民事诉讼法》的规定申请劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院收集调取。

2021-08-16 10:46
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问请假被打旷工，有急事请假回老家班组长不批是不是用人单位违反了劳动法

你好！请事假的审批权在用人单位，即使不批也不违反劳动法，这属于用人单位用工自主权的范畴。如果你未按公司要求履行请假手续即擅自离岗，是有可能构成旷工的。

2021-08-15 03:05
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问劳动仲裁

如果你工作了6个月，那应该可以要5个月的工资。争议标的额不满5万元，律师费在1000-8000元的幅度收取。

2021-08-14 07:19
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问请问下销售任务未完成，公司要求扣薪资，能够申请诉讼吗?

你好！如果劳动合同中有相关约定，或者合法有效的规章制度中有相关规定，公司是有权扣减工资的，但仍需受到如下限制：1.根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条的规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分；2. 根据《工资支付暂行规定》第16条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条以及《深圳市员工工资支付条例》第34条的规定，用人单位每月扣减赔偿费用和违纪经济处罚后的员工工资余额不得低于深圳市最低工资。

当然，如果只是将部分工资延迟发放的，也需要符合相关规定。

2021-08-14 05:01
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问暑假工合同

你好！你所称“暑假工”应与用人单位之间成立劳务关系，而非劳动关系，因此，双方权利义务以合同约定的为准。

2021-08-13 06:11
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问关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(废...

你好！暂时没看到出台新的规定。

2021-08-13 11:32
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问公司不发完整的工资

深圳市各区劳动保障监察投诉举报电话

2021-08-12 03:10
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问急辞退，只是正常发了工资，没补偿正常吗？

你好！无论你是想要主张用人单位支付经济补偿还是赔偿金，均以你有证据证明用人单位单方辞退你为前提。如果用人单位并未向你出具解除或者终止劳动合同的通知书，那你应当收集其他足以证明用人单位单方辞退你的证据，否则很难维权。

2021-08-12 10:46
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问在尼日利亚(西非工作)出现纠纷，可以在国内申请仲裁吗？

你好！根据规定，必须是你与中华人民共和国境内的用人单位建立劳动关系，才受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，在此基础之上，你与之发生劳动争议的（不论你是在国内还是在国外工作），才可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定在中华人民共和国境内申请仲裁。因此，如果雇佣你的是尼日利亚的公司，那你很难在国内申请劳动仲裁。

2021-08-11 11:16
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问中介拖欠介绍费一年了，现在信息不回电话不接

你好！你与中介之间的介绍费纠纷不属于劳动争议，如果索要无果，可以向法院提起诉讼。

2021-08-11 10:26
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问工伤赔偿问题

你好！首先，根据《广东省工伤保险条例》（2019修订）第33条的规定，计发“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”时，如果“本人工资”低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。如果本人平均月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资60%的，按照全省上年度职工月平均工资的60%计算。其次，根据《广东省工伤保险条例》（2019修订）第64条第1款第1项的规定，计发“一次性伤残补助金”的“本人工资”，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。如果本人工资低于全省上年度职工月平均工资60%的，按照全省上年度职工月平均工资的60%计算。最后，根据《广东省工伤保险条例》（2019修订）第64条第2款的规定，用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。附：历年深圳市在岗职工平均工资标准

2021-08-11 11:22
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问劳动仲裁

你好！首先，你应当要求用人单位出具解除劳动合同通知书/解除劳动关系通知书，之后如果你认为通知书上的理由不成立，可以主张用人单位支付违法解除的赔偿金。如果你既没有用人单位出具的通知书，亦无其他可以证明用人单位辞退你的证据的话，那你是很难维权的。其次，如果用人单位一直未与你签订书面劳动合同，你可以要求其支付未签劳动合同二倍工资差额。最后，工资问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以一并申请劳动仲裁。至于社保和公积金问题，可以分别向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉。

2021-08-10 10:38
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问十八岁男孩不谙世事闭上眼速签合同太信他人！黑心工头老板不负责坑人与其...

你好！如要投诉，可向劳动监察保障部门投诉试试。若投诉无果，因你孩子与用人单位之间应不能成立劳动关系，而应按照劳务关系处理，故而不能申请劳动仲裁，只能向法院提起诉讼。至于“工资”标准以及是否应扣保险、水电费、罚款和违约金等，以你孩子与用人单位签订的合同为准。

2021-08-10 09:44
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