中途离职，按公司劳动手册，是否可以要求13薪按比例折算？|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网

深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

详情>>

客官请留步，留下你的问题吧！

深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：

有问必答，答必解惑!

深圳全市劳动法免费咨询热线:

198-4265-1889

您当前的位置：首页>

中途离职，按公司劳动手册，是否可以要求13薪按比例折算？

2021-07-13 16:03浏览次数：2148次

员工手册如下：

第13月工资（暨年终奖金、部分岗位适用）：一般情况下，第13个月工资等同于当年第12月的标准工资（不含加班费、全勤奖等）。如果员工在公司工作不满一年，该员工的第13个月工资将按比例计算。具体第13月工资（暨年终奖金）政策，公司将另行公布。

杨锦浩律师
2021-07-13
你好！就你所述问题，应当适用《深圳市员工工资支付条例》第14条第2款的规定更贴切一些，因为该条是专就员工离职如何享受支付周期未满的工资的情形所作出的规定。根据该条规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

7

免费咨询热线：198-4265-1889

办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]

办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦