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2021-07-13 21:39
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1、年假。本人公司于员工入职日发放年度年假余额。本人于7月22日入职，20-21年度年假余额尚有4日，公司已批准离职前休假。问题是，休假后即到入职日，是否还可休下一个年度的年假？ 2、调休。本人公司规则，周末与节假日加班后可在一个月内申请调休，无加班费。首先，想了解这种做法是否违法？ 另外，本人近期较忙碌无法及时调休，前期已与部门主管商量可延后调休，共5.5天，有微信聊天记录为证，加上上述年假4天，即从7月16日起休假至7月29日正式离职（未计下一年度年假），离职申请已获部门主管、人资、老板批准，上有注明休假时间与离职时间。此时公司提出调休不可延后，此做法是否违法？
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