劳动法答疑-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

最新提问热门提问

问 996工作举报

你好！你可以找劳动监察部门投诉试试。

2021-08-28 12:29
浏览次数：2098 次
问离职有没有补偿金

你好！未发放高温津贴不能成为你辞职进而主张经济补偿的理由。而未为你缴纳社会保险费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第15条第2款以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第94条的规定，必须是你先要求用人单位缴纳，用人单位未在一个月内按规定缴纳的，此时你才可以以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，进而要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

2021-08-27 11:07
浏览次数：1858 次
问没有劳动合同，拖延发放工资提成

可以给老板发过去了！

2021-08-27 06:55
浏览次数：1565 次
问待岗工资问题

你好！那就只能诉诸司法程序，到法庭上讲理了！

2021-08-26 12:16
浏览次数：1794 次
问公司胁迫调岗维权咨询

你好！回复如下：

1.关于社保缴纳基数低的问题，可以向社会保险基金管理局投诉，由他们核定是否应当补缴。

2.未为你提高薪资待遇，若并未违反劳动合同约定或者公司相关制度的规定，那很难说公司违法。

3.不存在“胁迫离职”的问题，要么公司辞退你，要么你辞职。而如果是你辞职并想要求公司支付经济补偿的话，须符合《劳动合同法》第38条规定的情形之一。如公司不支付加班费、绩效和奖金等，可以作为你辞职并据以要求公司支付经济补偿的理由，但该理由成不成立，最终由司法机关作出认定。而对于你主张加班费、绩效和奖金等问题，须由你负相关举证责任。

2021-08-26 10:08
浏览次数：2207 次
问公司不给我缴纳住房公积金

只有仲裁委或者法院有权依法责令用人单位提供由其掌握的相关证据。如用人单位拒不提供的，则承担相应不利后果。

2021-08-25 10:38
浏览次数：1602 次
问想问一下厂里不给辞工

如上所述，劳动者辞职，只有提前通知用人单位的义务，并不需要用人单位的批准和同意。如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形（如克扣工资）而辞职的，可以马上解除劳动关系（辞职）。

2021-08-25 09:39
浏览次数：2077 次
问被劝退

一般而言，人出勤了，做没做事是很难证明和认定的。你也可以收集自己出勤但公司不给你们安排工作的证据。

2021-08-25 04:51
浏览次数：1591 次
问老板拖欠工资

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试（附：深圳市各区劳动保障监察投诉电话）。若投诉无果，可以申请劳动仲裁。

2021-08-25 10:55
浏览次数：1627 次
问拖欠工资

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试（附：深圳市各区劳动保障监察投诉电话）。若投诉无果，可以申请劳动仲裁。

2021-08-24 10:36
浏览次数：1765 次
问劳动合同终止

你好！根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，用人单位基于“劳动合同期满”而终止劳动合同的，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿。如其拒不支付的，你可以申请劳动仲裁。

2021-08-24 06:55
浏览次数：2035 次
问离职要提起15天说不然要扣600，没工作满一个月要每个小时从16降到13

你好！如果是“打暑假工”，那你与用人单位之间不成立劳动关系，关于劳务费标准和离职问题，以双方的约定（包括书面约定和口头约定）为准。

2021-08-23 11:47
浏览次数：1770 次
问 123

你可以先向劳动监察部门投诉试试（附：深圳各区劳动保障监察投诉举报电话）。若投诉无果，那就只能向法院起诉了。

2021-08-22 07:31
浏览次数：1694 次
问老员工工作2年半被解雇？未赔偿解约金

你好！你老婆应该坚持要求用人单位出具书面的开除通知，然后，如果你们认为用人单位的开除决定违法，可以申请劳动仲裁进行维权。

2021-08-21 05:36
浏览次数：1748 次
问劳动仲裁

如果你无法证明双方约定了转正后的工资标准，那就无法主张工资差额了。

2021-08-20 10:00
浏览次数：2003 次
问由于公司搬迁，未提前一个月书面通知我们员工，要求员工交接一个月，否则...

你好！因用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁而导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这是《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第80条第2款的规定，而该规定只适用于深圳地区。当然，该规定实际上是对《劳动合同法》第40条第3项规定的理解与适用。也就是说，即便在广州地区，根据《劳动合同法》第40条第3项的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经你们双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位仍应向你支付经济补偿。

2021-08-20 11:42
浏览次数：1928 次
问辞快工

你好！正常情况下，你辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3天通知，不要求书面形式）。除非用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形之一，你才可以马上解除劳动合同（辞职）。

2021-08-20 11:37
浏览次数：1759 次
问 2019年工伤后被公司以旷工为由辞退了。

你好！如果2019年以后未再向公司主张过权利，那应该是超过一年的时效期间了。

2021-08-19 11:25
浏览次数：1460 次
问中介拖欠工资

你好！“打暑假工”与用人单位之间不成立劳动关系，不受劳动法的调整和保护。因此，你可以先向属地的劳动监察部门投诉试试（附：深圳市各区劳动保障监察投诉举报电话），但若投诉无果，就只能向法院起诉了。

2021-08-17 10:54
浏览次数：1675 次
问老板故意拖欠工资

你好！可以先向用人单位所在地的劳动监察部门投诉试试。附：深圳市劳动保障监察投诉举报电话

2021-08-17 08:41
浏览次数：1605 次

深圳劳动仲裁律师网

导航

联系方式