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最新提问热门提问

问我儿一个十八岁男孩首次做临时工被工头老板和其推荐的厂家坑s了

你好！如果用人单位有违法行为，可以先向劳动监察部门投诉试试。

2021-08-10 05:41
浏览次数：1842 次
问入职四个月未签合同

你好！回复如下：

1.关于未缴纳社保问题，可以向属地的社会保险基金管理局投诉，要求用人单位补缴。

2.未签订书面劳动合同，你可以要求用人单位向你支付未签劳动合同的二倍工资差额。

3.如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2021-08-06 03:43
浏览次数：2178 次
问关于休完产假以后离职生育津贴的发放问题
问合同.社保
问突然辞职被扣一个月工资合理吗

你好！回复如下：

1.关于未缴纳社保问题，可以向属地的社会保险基金管理局投诉，要求用人单位补缴。

2.未签订书面劳动合同，你可以要求用人单位向你支付未签劳动合同的二倍工资差额。

3.对于被克扣的工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2021-08-06 02:19
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问劳动纠纷

1.出具解除劳动合同通知书后，仍应出具离职证明（解除劳动合同证明）；2.根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，一般还应包括劳动合同解除或者终止的原因。如果对于劳动合同解除或者终止的原因有争议的，以司法机关最终作出的认定为准。

2021-08-05 07:43
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问工资问题

你好！工资应按实际工作的天数计付。如果是公司辞退你，应该是有经济补偿的。

2021-08-05 07:12
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问合同上扣工资

你好！如果你所称“合同”是劳动合同，当事人之间成立劳动关系并受劳动法的调整，那么合同中该约定的内容是不符合劳动法的相关规定的。

2021-08-04 12:54
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问辞职了，老板不发工资

你好！干“不完一个月不发工资”的说法和做法不符合劳动法的规定。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，你可以劳动保障监察部门投诉。

2021-08-03 12:38
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问公司规定陪产假只有三天，是否可以投诉公司？

你好！根据《广东省人口与计划生育条例》（2018年修订）第30条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪产假。如果用人单位侵害你休假的权利的，可以向劳动行政部门投诉。具体材料可向管辖的劳动行政部门咨询。

2021-08-02 03:00
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问压编裁人，威逼员工辞职

你好！关于调整工作地点的问题，除非明确而具体地约定了工作地点，或者约定了公司不得单方调整工作地点，否则公司对你的工作地点进行调整很难说是违法。在此情况下，如果你拒不服从，公司可以按不服从管理对你作出相应处理。

2021-07-31 12:06
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问关于强行调动岗位事项

你好！用人单位调整劳动者的工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

判断用人单位调整工作岗位是否合法，除审查是否同时符合上述4项情形以外，还需审查用人单位调整工作岗位是否明显违反劳动合同的约定（比如，劳动合同中如果约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位的，那用人单位便享有该项权利；而如果约定用人单位不得调整劳动者的工作岗位的，则用人单位调岗便是明显违反劳动合同的约定）。因此，简言之，如果同时符合上述4项情形，且并未明显违反劳动合同的约定的，那用人单位调整劳动者的工作岗位，便属于合法行使用工自主权；反之，如果未同时符合上述4项情形，或者明显违反劳动合同的约定的，那劳动者可以主张用人单位调整工作岗位违法。

2021-07-30 07:45
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问农民工

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。

2021-07-30 04:29
浏览次数：1719 次
问劳务问题

你好！如果是成立劳务关系的话，那是不受劳动法的调整和保护的，在此情况下，劳务费何时支付，以双方的约定为准。

2021-07-29 05:43
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问恳请中交公司偿还离职人员的血汗钱

你好！由于你在该公司已“离职一年多了”，如果你要求用人单位报销垫款而按照劳动争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的话，若你不能证明存在时效中断或者中止等情形，那么你的请求或已超过一年的仲裁时效期间。但你所述纠纷如果是你与用人单位之间的借款纠纷，诉讼时效则是三年，你可按照民事纠纷直接向法院提起诉讼。

2021-07-29 06:58
浏览次数：1713 次
问没签劳动合同

通俗而简单地说，用人单位和劳动者双方都具备主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，按照法定的工作时间稳定地为用人单位工作，一般都按照劳动关系认定。

2021-07-28 08:28
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问劳动法律咨询

根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

2021-07-28 08:20
浏览次数：2628 次
问试用期离职工资如何发放

你好！6月份工资=约定工资标准÷21.75×{法定工作时间出勤天数+1（端午节）}。如果有加班，额外计算加班费。

2021-07-27 02:48
浏览次数：1712 次
问乱扣工资

你可以先打电话试试。

2021-07-27 02:04
浏览次数：1647 次
问公司搬迁不再提供食宿

你好！就公司搬迁的离职补偿问题而言，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，只有在用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，并由此导致劳动合同解除的情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。如果是在深圳市行政区域内搬迁或者并未因此导致劳动合同解除的，则无须支付经济补偿。

2021-07-27 10:20
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