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问 裁决终局不满意
问 单位未通知本人
问 没有劳动合同 没有保险
问 没有劳动合同可以仲裁吗
问 公司辞退员工赔偿问题
你好!如电话解答所述,首先,根据《劳动合同法》第46条的规定,如果是现单位主动辞退你,在你无过错的情况下,一般是需要向你支付经济补偿金的。如果构成违法解除或者终止劳动合同(这需要结合辞退的原因进行具体的判断),则需要支付赔偿金(按经济补偿金支付标准的二倍计算)。就该问题,你应当要求用人单位向你出具书面的辞退通知,然后才好进行维权。其次,你在原单位的工作年限是否能够合并计算,关键是看是否属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。如果属于,在计算经济补偿金时应合并计算;如果不属于,则无法合并计算。如果用人单位否认这一点,是需要由你举证的。最后,针对上述争议事项,可以申请劳动仲裁解决。
问 前公司拖欠工资并且强制加班并且没有签劳动合同
问 中介扣三天工资不给
问 第二次和第三次劳动合同签过自愿申请固定期限合同到期后能双倍赔偿吗
问 公司强制缴纳风险抵押金
问 离职公司克扣工资
问 咨询我市政策规定
问 工资问题
问 强制加班
你好!一般而言,用人单位是有权安排劳动者加班的,这属于用人单位用工自主权的范畴。但如果超过法律规定的最长时限安排劳动者加班,则是违法的,劳动者有权拒绝。简而言之,在实行标准工时制度下,首先,根据《劳动法》第38条的规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”;其次,根据第41条的规定,每天在8小时的基础上,延长工作时间不得超过3小时,且每月在法定工作时间的基础上,延长工作时间不得超过36小时。同时,根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)的规定,在实行综合计算工时制度下,“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”。如果违反上述规定安排劳动者加班,是违法的,劳动者有权拒绝。
问 工资争议
问 个体老板潘春恶意拖欠工人工资
问 如何应对解除劳动合同关系通知书
问 未签合同双倍工资和保险
问 员工住院14天薪病假怎么计算
问 安徽嘉盛皖筑建筑科技有限公司?宋老板拖欠工人工资已经有3个月了,在12...
问 劳动经济纠纷