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最新提问热门提问

问实际工资与合同工资不符

你好！因为劳动合同中只约定了3000元的工资，“另外一部分算作绩效”，因此，对于3000元的绩效，用人单位并非不能单方作出调整。当然，用人单位如果主张扣发3000元绩效，应当就其扣发的依据承担举证责任。如果有理有据，就合法；反之，如果用人单位不能证明其扣发绩效有理有据，则应认定为违法。

至于取消20%的福利，如果你能证明你们双方对此有约定（包括书面约定和口头约定）的，那用人单位无权单方取消；但如果你不能证明对此有约定的，则很难主张用人单位违法。

2021-10-19 06:48
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问克扣工资

你好！第一，“旷工一天扣三天拿加班时长来补旷工时长”，如果可作为用工管理依据的规章制度有相关规定的，不一定违法。第二，“上班天数低于公司规定的21天当月无考核奖，超产奖”，如果符合规章制度的规定或者不违反劳动合同的约定，那也并不违法。第三，扣员工工资合不合法，要看是否有事实依据和制度依据或者合同依据，如果缺乏依据就是不合法的。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条的规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%。

2021-10-19 12:43
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问拖欠工资

你好！未缴社保问题可以向社会保险基金管理局投诉。如果用人单位无故拖欠工资的，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2021-10-18 11:57
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问罚款

你好！用人单位对劳动者实施经济处分（罚款）是否合法，可从以下几方面进行审查：

1.是否有合法有效的规章制度的相关规定作为依据。如果本单位的制度并无相关规定，或者规章制度因不符合法律规定的要件而不能作为用工管理的依据，那么用人单位对劳动者实施经济处分（罚款）就是缺乏依据的。

2.根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019）第16条的规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。同时，实施处分后的月工资不得低于深圳市最低工资标准。如果用人单位对劳动者实施经济处分违反上述规定，那也是违法的。

此外，如果用人单位规章制度的相关规定或者作出的处分决定明显不合理，也有可能会被劳动仲裁委或者法院推翻，进而认定其对劳动者实施的经济处分违法。

2021-10-16 08:57
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问离职未支付工资

你好！“未收到货款”并非用人单位可以延迟发放工资的正当理由。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2021-10-16 10:41
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问广州蓝才人力拖欠工资

你好！如果是你与中介之间发生纠纷，是不可以申请劳动仲裁的；如果是你与厂方发生纠纷且你们双方成立劳动关系的话，可以申请劳动仲裁。

2021-10-15 07:25
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问年假休息日具体算法

你好！带薪年休假天数全国都一样的：

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

附：《深圳企业职工带薪年休假天数》《深圳未休带薪年假工资如何计算》

2021-10-15 05:13
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问自动离职

你好！用人单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2021-10-15 03:04
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问未能按时足额发放工资

你好！“各股东间权益纠纷”不能作为延迟发放工资的正当理由。签订劳动合同后未提供一份文本给你的，你可以向劳动监察部门投诉。

2021-10-15 02:19
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问公司搬厂

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条第2款的规定，用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，由此导致劳动合同解除的，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

2021-10-14 03:13
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问劳动仲裁

要求用人单位出具书面通知，这是最基本的。在此过程中，可以通过录像或者形成微信、短信聊天记录或电子邮件等电子数据的方式保留证据。如何合法、有效地取证，要靠自己动脑筋想办法。

2021-10-13 09:16
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问甲方提出选择性要求提出离职算是被迫离职吗

你好！实际上劳动法上并无“自动离职”一说。根据你说的情况，要么你同意去总公司上班，要么你不同意，公司辞退你。至于是不是主动辞职，在于你自己。

2021-10-13 04:56
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问劳动仲裁咨询

问题已回复，详见《甲方提出选择性要求提出离职算是被迫离职吗》。

2021-10-13 08:52
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问辞退补偿问题

你好！并不是所有辞退的情形都需要支付“N+1”的补偿，如果是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，只需支付“N”的补偿。当然，你也可以不同意协商解除劳动合同，但维权是有成本的，而且还有败诉的风险。

2021-10-12 05:55
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问在职期间没有签订劳动合同，拖欠提成

你好！自用工之日起超过一个月用人单位未与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。如果你主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。如果约定业务提成在业务款项收回后才支付的，还需对业务款项回收的事实承担举证责任。

2021-10-12 11:02
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问公司把欠薪转变成借款协议

你好！如电话解答所说，通过签订借款协议将尚欠的工资转变成公司对员工的借款，很难说一定违法而无效。在此情况下，所欠款项的性质将发生变化，即由工资变成借款。显然，法律对于工资和借款的保护力度是截然不同的。具体而言，劳动者追索工资，既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；而索要借款，就只能按普通民事纠纷向法院提起民事诉讼。再进一步说，在劳动争议案件中索要工资和在普通民事案件中追索借款，二者在举证责任、维权成本和难度方面，都存在着明显的差异。

2021-10-12 10:05
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问公司拖欠工资申请强制执行, 什么时候将股东以及高管追加为被执行人最合适...

你好！向法院申请执行，被执行人是生效法律文书确定的负有给付义务的主体。

2021-10-11 05:23
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问兼职离职后的工资结算问题

你向劳动监察部门投诉，很可能不会受理。你向调解组织申请调解，估计也很难解决个结果出来。因此，你只能自己先跟公司要；如果要不了，最后有效的解决途径就是向法院起诉了。

2021-10-10 08:23
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问被中介骗了

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉无果，可以向法院提起诉讼。

2021-10-10 09:51
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问试用期临近，以不符合公司期望为由想让我自动离职

录音证据一般证明力很差，很难单独作为认定事实的根据。

2021-10-09 10:51
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