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问 工作一个月单位未签订劳动合同 离职不让走
问 单位要解除劳动合同
问 恶意辞退员工
问 入职15天,辞职单位要求扣除缴纳商业意外险及工作服劳保费用合理吗
问 入职20天辞职可以开工资吗?
你好!首先,无论你是基于何种原因辞职,对于你的劳动报酬,用人单位均应及时足额支付,不得克扣或者无故拖欠。你工作了20天,每月工资标准为3500元,那用人单位应发你的工资为3218.4元。具体计算过程为:
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数=3500÷21.75= 160.92元。你工作了20天,应得工资=160.92×20=3218.4元。
上述计算是建立在没有加班的情况下,如果存在加班,则需分别计算加班费。
其次,根据《劳动合同法》第37条的规定,你要单方解除劳动合同(辞职),需要提前30日以书面形式通知用人单位(试用期内是提前3日通知,不要求书面形式)。如果你违反规定解除劳动合同(辞职),给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。当然,这首先要求你是违反规定辞职的,同时要求造成了实际的损失,在此情况下才需要赔偿损失,否则无需承担赔偿责任。
问 中介拖欠工资
问 我想要回我的工钱,农民工挣钱不易,我给过他很多机会,现在有替农民工说...
问 高温津贴
问 工龄问题
问 房補
问 这个钱挣的憋屈,这个工资感觉不想给似的
问 老板拖欠工资
问 待工期间的工资福利待遇
问 无固定期限劳动合同问题
问 单休问题
问 合同
问 第二次合同到期后第三次未签订劳动合同
问 工资拖欠
问 拖欠工资俩月不发
问 公司未签劳动合同
你好!如果你入职以后公司一直未按规定与你签订书面劳动合同的,应当自用工满一个月的次日起直至你4月10日离职,每月向你支付二倍工资。也就是说,你能主张未签订书面劳动合同二倍工资差额(另一倍工资)的期间,是2019年12月25日至2020年4月10日。而根据《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第4条的规定,计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的工资基数,应按照你正常工作时间的应得工资计算,但不包括以下两项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。