杨锦浩律师

2021-10-19

你好！因为劳动合同中只约定了3000元的工资，“另外一部分算作绩效”，因此，对于3000元的绩效，用人单位并非不能单方作出调整。当然，用人单位如果主张扣发3000元绩效，应当就其扣发的依据承担举证责任。如果有理有据，就合法；反之，如果用人单位不能证明其扣发绩效有理有据，则应认定为违法。

 

至于取消20%的福利，如果你能证明你们双方对此有约定（包括书面约定和口头约定）的，那用人单位无权单方取消；但如果你不能证明对此有约定的，则很难主张用人单位违法。