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试用期临近，以不符合公司期望为由想让我自动离职

2021-10-09 22:51浏览次数：1944次

您好！律师。我目前在职于深圳一家公司，7月21号正式入职该公司且签订了合同，试用期3个月。距离试用期结束还差几天，9号通知我做转正评审，评审结果以我不符合公司对我这个岗位的期望值为由，让我三天后自动离职，期间上了一个月班也做了一个阶段性评审没提出我不符合公司岗位，直到试用期快结束了通知我转正评审结果是试用期不合适。我这边要求公司进行经济赔偿，得到的答复没有，公司也不给解除劳动合同通知，请问这种请问能申请经济赔偿吗？我能拒绝三天后自动离职吗，继续正常上班，上班这几天要求公司支付我酬劳。

杨锦浩律师
2021-10-10
你好！你可以拒绝“三天后自动离职”。如果公司单方辞退你的，你要让公司出具书面的辞退通知或者解除劳动合同通知，然后才好维权。如果公司拒不出具书面辞退通知或者解除劳动合同通知的，你可以在要求公司出具书面通知的过程中，通过录像或者形成微信、短信聊天记录或电子邮件等电子数据的方式保留证据。目的只有一个，那就是要有证据证明是公司辞退你的。

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网友
1304天前
谢谢律师。如果公司拒不出通知给我，然后我这边也保留了证据后，能到时叫公司开离职证明给我后，我后面再去劳动局维权吗?

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杨锦浩律师
2021-10-10
可以，开离职证明与你维权之间不冲突。

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网友
1304天前
明白谢谢杨律师。那再请教一个问题，那到时如果我正常办理离职手续，对我后续维权有冲突吗?

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杨锦浩律师
2021-10-10
你主要的义务是按劳动合同的约定办理工作交接。只要不乱签文件，基本上不会有影响。

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网友
1304天前
嗯好的，非常感谢杨律耐心解答，后续有问题再向您咨询，谢谢！

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网友
1303天前
您好，杨律师！我今天叫人事给我开书面解除劳动合同通知给到我，我要求还要开离职证明，她说这两个是一样的，还要挟我说到时如果给你开离职证明，证明上写的内容就跟非正常离职一样。请问解除劳动合同通知跟离职证明是一样的吗？

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杨锦浩律师
2021-10-11
不一样。《解除劳动合同通知书》《解除/终止劳动合同证明》。

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网友
1303天前
您好，杨律师。我这边要求公司开具书面解除劳动合同公司说开不了，我已经录音，我叫他给我结清我上班截止日期的工资，他也答复结清不了要等到下个月，我也录音了，请问这种是不是可以维权，要求赔偿

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杨锦浩律师
2021-10-11
录音证据一般证明力很差，很难单独作为认定事实的根据。

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