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试用期临近,以不符合公司期望为由想让我自动离职

2021-10-09 22:51浏览次数:144次

您好!律师。我目前在职于深圳一家公司,7月21号正式入职该公司且签订了合同,试用期3个月。距离试用期结束还差几天,9号通知我做转正评审,评审结果以我不符合公司对我这个岗位的期望值为由,让我三天后自动离职,期间上了一个月班也做了一个阶段性评审没提出我不符合公司岗位,直到试用期快结束了通知我转正评审结果是试用期不合适。我这边要求公司进行经济赔偿,得到的答复没有,公司也不给解除劳动合同通知,请问这种请问能申请经济赔偿吗?我能拒绝三天后自动离职吗,继续正常上班,上班这几天要求公司支付我酬劳。

  • 杨锦浩律师
    2021-10-10

    你好!你可以拒绝“三天后自动离职”。如果公司单方辞退你的,你要让公司出具书面的辞退通知或者解除劳动合同通知,然后才好维权。如果公司拒不出具书面辞退通知或者解除劳动合同通知的,你可以在要求公司出具书面通知的过程中,通过录像或者形成微信、短信聊天记录或电子邮件等电子数据的方式保留证据。目的只有一个,那就是要有证据证明是公司辞退你的。

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  • 网友
    11天前

    谢谢律师。如果公司拒不出通知给我,然后我这边也保留了证据后,能到时叫公司开离职证明给我后,我后面再去劳动局维权吗?

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  • 杨锦浩律师
    2021-10-10

    可以,开离职证明与你维权之间不冲突。

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  • 网友
    11天前

    明白谢谢杨律师。那再请教一个问题,那到时如果我正常办理离职手续,对我后续维权有冲突吗?

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  • 杨锦浩律师
    2021-10-10

    你主要的义务是按劳动合同的约定办理工作交接。只要不乱签文件,基本上不会有影响。

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  • 网友
    11天前

    嗯好的,非常感谢杨律耐心解答,后续有问题再向您咨询,谢谢!

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  • 网友
    10天前

    您好,杨律师!我今天叫人事给我开书面解除劳动合同通知给到我,我要求还要开离职证明,她说这两个是一样的,还要挟我说到时如果给你开离职证明,证明上写的内容就跟非正常离职一样。请问解除劳动合同通知跟离职证明是一样的吗?

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  • 网友
    10天前

    您好,杨律师。我这边要求公司开具书面解除劳动合同公司说开不了,我已经录音,我叫他给我结清我上班截止日期的工资,他也答复结清不了要等到下个月,我也录音了,请问这种是不是可以维权,要求赔偿

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  • 杨锦浩律师
    2021-10-11

    录音证据一般证明力很差,很难单独作为认定事实的根据。

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