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最新提问热门提问

问劳动纠纷

简而言之，如果你有证据证明公司辞退你，而公司无法证明其辞退你合法的，即应按照违法辞退认定。在此情况下，你可以要求公司支付赔偿金。

2021-09-07 09:26
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问关于入职后签订补充协议以及试用期内首月不告知转正要求

你好！用人单位有其用工自主权，可以为其员工制定相关考核要求，且一旦员工签字之后，即对该员工具有拘束力。当然，员工对于用人单位制定的文件，也有决定签署或者不签署的权利。

2021-09-06 09:59
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问加班费

你好！可以保留加班的相关证据，将来向用人单位追索加班费。

2021-09-05 10:04
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问不缴纳公积金

你好！可以向住房公积金管理中心投诉。

2021-09-05 10:03
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问劳务公司拖欠工资，信息不回

还是上面所说，可先向劳动监察部门投诉。

2021-09-05 01:44
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问用人单位内部调整，打发工人另谋工作，这样通能不能让用人单位赔偿

你好！建议先要求用人单位出具书面的辞退通知书，然后才好维权。

2021-09-03 11:13
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问工资纠纷

可以先投诉试试。若投诉无果，可以向法院提起诉讼。

2021-09-03 01:19
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问没有签订劳动合同

超时加班不能作为辞职并据以要求用人单位支付经济补偿的理由，但如果未按规定支付加班工资的，可以作为辞职的理由。

2021-09-02 08:50
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问家人生病请假被公司自离工资还不给了

上面已经说了——建议你再与公司进行确认（注意保留好证据，比如保留好微信聊天记录），公司是否开除或辞退了你？如果是，那就让公司向你出具书面的通知书；如果不是，或者公司拒不出具书面通知书，那你可以考虑以公司无故拖欠工资为由解除劳动合同（辞职），进而要求公司支付经济补偿。

2021-09-01 10:50
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问工资

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。

2021-09-01 12:12
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问公司强制调动

经过评估如确定要根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，可在收集好相关证据之后，向公司发出书面的解除劳动合同通知书，然后向公司主张支付经济补偿。如能协商，可与公司协商解决；如协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请律师不是必须的，只是为了找一位专业人士帮助自己，以便更好地、最大可能地达成自己的目标以及维护自己的权益。

《广东省律师服务政府指导价收费标准一览表》

2021-08-31 11:22
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问劳动纠纷

你好！如果是因工负伤，建议先申请工伤认定，如此才能最好地维护自己的权益。

2021-08-31 08:39
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问公司要求提交因自身原因未缴公积金的申请才补缴公积金

你好！如果担心自身利益受损，建议向住房公积金管理中心投诉解决。

2021-08-31 08:13
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问请问是否属于岗位变更？

你好！按你所述情况分析，不属于。

2021-08-31 07:37
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问你好！我想问一下我给么一个工地做工了，老板不给我结账还这样扣那样扣，...

你好！可以先向劳动保障监察部门投诉试试。若投诉无果，可以向法院起诉。

2021-08-31 04:06
浏览次数：1946 次
问合同纠纷

你好！根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无须向你支付经济补偿；而如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，则用人单位需要向你支付经济补偿。简而言之，不管用人单位维持、提高或者降低条件，你均有权选择是否与用人单位续签劳动合同。但用人单位是属于“维持或者提高劳动合同约定条件”还是属于“降低劳动合同约定条件”，将决定在你拒绝续签的情况下其是否需要向你支付经济补偿。

2021-08-31 01:07
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问由于公司破产，需要解散，因为赔偿问题

你好！解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在用人单位的工作年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第46条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

2021-08-30 06:09
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问休产假期间公司倒闭，员工应该得到什么赔偿？

如何补偿或者赔偿，首先要看劳动合同是如何解除或者终止的。第一，如果是你按公司的要求基于个人原因辞职的，那用人单位无须向你支付经济补偿。第二，如果是劳动合同由于“用人单位被依法宣告破产”而终止的，用人单位需要向你支付终止劳动合同的经济补偿（N），按你在该单位的工作年限支付。第三，如果是用人单位与你解除劳动合同的，由于你是“三期”内女职工，有可能会构成违法解除劳动合同，进而需要向你支付赔偿金（2N）。至于你作为产期女职工应享受的生育保险待遇，简而言之，劳动合同解除或终止前应由用人单位负责，而劳动合同解除或终止后则用人单位无相关责任。

2021-08-30 05:42
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问磕扣工资

根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

如果是支付周期不超过一个月的工资，自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内用人单位未一次付清的，属于无故拖欠工资。

2021-08-29 11:12
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问因部门业务调整成立子公司，需要对工作场地，工作时间，福利待遇做出变更...

你上面说的情况不属于《劳动合同法》第38条规定的情形。

2021-08-28 04:16
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