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问 举证期限包含五一假期可以申请延长吗
问 外派到非洲被突然终止合同,目前人在非洲
你好!首先,你和翻译社A签订的劳动合同是自2020年9月27日起,为期一年,那该劳动合同应该是截至2021年9月26日期满,因此,翻译社A并非是与你终止劳动合同,而是单方解除劳动合同。
其次,翻译社A因为公司B与其解除合作合同,从而与你解除劳动合同,有可能属于《劳动合同法》第40条第3项所规定基于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的原因而单方解除劳动合同的情形。当然,该解除劳动合同的行为合法还是违法,需要结合具体情况分析判断。但就你的情况而言,二者的诉讼利益可能差不多。如果合法,你可以要求翻译社A支付一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金(合计2个月工资);如果违法,则可要求翻译社A支付赔偿金,也是两个月工资(你也可以选择不要赔偿金,而是要求继续履行劳动合同)。一般而言,主张翻译社A构成违法解除劳动合同的难度更大一些。当然,选择哪种策略更有利,需结合实际情况判断。
最后,关于如何维权的问题。无论是要求翻译社A支付补偿金或者赔偿金,还是要求其继续履行劳动合同,在协商无果的情况下,都要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
问 年终奖少发后续
问 年终奖少发后续
问 年终奖少发
问 拖欠工资、辞退孕妇、工资发放账户和合同签订的公司不符
问 同工不同酬,加班无调休无加班费
问 签了不平等合同,克扣工资
问 被中介招聘员骗进公司
问 在国企单位上班,待岗3个月,只发放2个月的工资,是否合法
问 2018年广东省人身损害赔偿计算标准
问 工伤
问 劳动纠纷
问 没有签订劳动合同,用人单位跑路不承认
问 竟业补偿按照月基本工资算是否合理
你好!根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(2019年修正)第24条的规定,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。虽然,该条并未明确规定这里的“工资”是应发工资还是实发工资,也未明确规定是否包含奖金、补贴等,但你们约定的“最后12个月的月平均基本工资”很大可能会低于上述“离开企业前最后十二个月月平均工资”的标准,因为后者不仅仅是基本工资,还包括提成工资、绩效工资等。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(2019年修正)第24条的规定,如果约定的补偿费少于上述标准的,则直接按照“该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一”的标准计算。
问 劳动合同里这样描述竞业协议是否能生效
你好!回复如下:
首先,从协议内容来判断,关于竞业限制的约定是有效的。需要说明的是,根据第二条第二款的约定,在离职后是否需要履行竞业限制义务,是由你在离职时向公司提出确认申请的。如果你没有向公司提出是否需要履行竞业限制义务的确认申请,按照该条第2项的约定,你在离职后应当“自动开始”履行竞业限制义务。
其次,其中“在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃”“ 在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无 权领取补偿金”等关于竞业限制经济补偿的约定违反法律的规定,应为无效。当然,这不会导致竞业限制的约定也同时无效,而是公司应当按照法律的规定而非按照协议的约定向你支付竞业限制经济补偿。
根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(2019年修正)第25条和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019年修正)第20条第2款的规定,如果公司在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内没有按月向你支付经济补偿的,你有权自公司违反约定之日起30日内,要求公司向你一次性支付尚未支付的经济补偿,但你需要继续履行协议;而如果你选择不在30日内要求公司一次性支付经济补偿的,则可通知公司解除竞业限制协议。
问 老板让我上班不干活只给最低保障工资
问 老板让我上班不干活只发最低保障工资不能生活逼迫我
问 工伤咨询
问 劳动合同