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问 公司解散,孕妇能拿到多少赔偿
问 汕头劳动仲裁如何申请
问 劳动争议
问 公司一个项目团队解散 人员被辞退 老板只赔偿半个月工资 可以提起劳动仲...
问 产假工资未合法发放
问 怎样申领失业保险金
问 员工被辞退,个人垫付的业务费用,公司不认账
问 调岗事宜
问 公司要求转岗并改变原有薪酬结构和发放条件
问 疾病诊断证明医嘱建议居家休息三个月
你好!对于请病假的办理流程和手续,法律法规并无相关规定,而是由用人单位根据本单位实际情况制定相应的规定。用人单位经民主程序制定,内容不违反法律、行政法规及政策规定,且已履行公示告知程序的规章制度,对你是具有约束力的。因此,你请休病假需要办理何种手续、提交何种材料,基本上是以用人单位符合上述要件的规章制度中的相关规定为准。换言之,如果用人单位符合上述要件的规章制度中确实规定了请休病假“必须提交医生单独开的病假单”,那么,你应当按照规定提供;反之,如果并无相关规定,则并非必须提供。当然,如果你能够提供相关就医材料及诊断证明、医嘱,最终因客观原因确实无法按用人单位的要求提供相应材料的,用人单位想据此认定你旷工,也不一定能够成立。
问 单位单方面变更工资组成结构
你好!如果你们签订的劳动合同中明确约定7000元为基本工资,而用人单位单方变更该工资构成的,有违上述劳动合同的约定,且违反《劳动法》第17条以及《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致的规定。如果认定用人单位上述变更行为不合法,便即不发生法律效力,但目前来说该变更行为还很难说对你的合法权益造成实际的侵害。当用人单位有进一步的行为,实际侵害你的合法权益时——比如:按基本工资2300元计发加班费,对3000元绩效制定新的发放条件并扣发或者少发该绩效工资,等——可按用人单位未及时足额支付劳动报酬诉诸劳动仲裁程序进行维权。
进一步而言,目前可以向用人单位明确表明不同意其单方变更工资构成的意见,保留好相关证据。如果用人单位就此正式下发了文件的,也可以考虑申请仲裁要求撤销用人单位该单方变更工资构成的决定。
问 未经同意调岗
问 腰间盘突出手术后症状不缓解不能工作
问 劳动争议
问 员工拒绝续签劳动合同
你好!根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同期满,你们用人单位不与劳动者续签劳动合同从而劳动合同终止的,你们应当向劳动者支付经济补偿(无须+1)。但是,如果你们用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,是劳动者不同意续订,从而劳动合同终止的,则无须向劳动者支付经济补偿。
特别提示几点:1.这种情形不是解除劳动合同,而是终止劳动合同,注意用词;2.注意保留与该员工协商劳动合同条款的过程的有关证据,以便将来认定你们是否维持或者提高劳动合同约定条件与该员工续订劳动合同;3.如确定不再与该员工续签劳动合同,可在劳动合同期满时向该员工发出终止劳动合同通知书,法律依据是《劳动合同法》第44条第1项的规定。
问 前公司少缴社保、公积金
问 你好,在深圳一家网商公司做客服工作,快半年时间,今天通知我要开除我,...
问 深圳孕妇被解雇,如何索赔三期及相关赔偿
你好!作为即将生育的女职工,依法是可以享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇的。而要想享受该待遇,一方面是要继续缴纳社会保险费(包含生育保险费),另一方面,生育津贴通常是由用人单位先向职工垫付,再由用人单位向社保基金申领的。因此,如果你“接受被解雇”,而又不能及时到新用人单位入职的话,将要自行参保缴费并可能影响到享受生育保险待遇。具体可拨打0755-12333或者深圳市各社会保险基金管理局咨询电话询问详情。
根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔2015〕13号)第101条的规定,由于你是在“三期”内的女职工,如果用人单位违法与你解除劳动合同,你要求继续履行劳动合同的,通常要撤销用人单位解除劳动合同的决定,判令你们双方继续履行劳动合同。而如果你不要求继续履行劳动合同的,则由用人单位向你支付违法解除劳动合同赔偿金。如想维权,记得要让用人单位向你出具书面的解雇通知(解除劳动合同通知书)。
问 实际发放工资与招聘时的工资标准不一样
问 老板不发工资给我辛苦干了一个月了