你好！参见这篇文章《深圳在疫情复工后公司要求用周六日补3月14日至18日的班合法吗》。

有什么证据就交什么证据。如果调解结案，诉讼费如何负担也需要双方协商一致。

你好！首先，用人单位未提供一份劳动合同文本给你，可以向劳动监察部门投诉。其次，关于工资发放时间问题，不能说合法，但也很难说构成“无故拖欠工资”，详见《深圳拖欠工资多久算违法》。第三，如果实行标准工时制，而且实行“每天工作8小时、每周工作5天”的工作和休息办法，则每天工作超过8小时应认定存在平日加班，每周工作超过5天应认定存在休息日加班。如果存在加班的，应当依法支付加班费（休息日加班可以安排调休）。

你好！用年假抵扣合法，通过安排在接下来的周日工作来补班的做法不合法。

你好！你的问题要一分为二：

1.带薪年休假的享受条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条的规定，连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第109条规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的‘连续工作满12个月以上’，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。”这就是说，劳动者“跳槽”的，如果在进入新用人单位时不存在工作间断，当年度即可享受带薪年休假；而如果存在工作间断的，则要在进入新用人单位连续工作满12个月以后才享受。

2.带薪年休假的享受标准

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，带薪年休假按如下标准享受：

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”是指“工龄”，而不是“司龄”。

你好！首先，取消“包吃包住”是否违法，要看是否违反双方原来的约定。其次，关于公司减少工作时间和降薪的问题，认定起来比较复杂。总的来说，降低薪资标准如果违反双方的约定，应该是不合法的。作为劳动者，应当及时提出异议，并保留好相关证据。如果你以此为由解除劳动合同（辞职），能否争取到解除劳动合同的经济补偿金，关键就在于公司降薪是否违法。

如果认定确实构成严重违反规章制度，就不用补偿或赔偿。

你好！安排使用年假没有问题，但“无年假只能按事假处理了”不符合规定。根据规定，如果在此期间用人单位既不安排劳动者居家办公，也不安排劳动者使用年假等各类假的，应参照停工停产发放工资。

“提出了辞退的事”，就是还没有正式辞退啊。“老板”反悔了，双方的劳动关系没有解除，那就还谈不到补偿或者赔偿的事情。未续签劳动合同的二倍工资差额只能要在1年仲裁时效期间以内的部分。

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条第2款的规定，用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，由此导致劳动合同解除的，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

你好！解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

经济补偿=月工资×工作年限。

你好！首先，自入职之日起超过一个月不满一年用人单位未与你签订劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，关于社保问题，可以向社会保险基金管理局投诉。第三，“每天12小时班”，如果存在平日加班的，可以要求用人单位支付平日加班工资。

你好！可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可是在不降薪的情况下你要主张公司调岗违法，是很难成立的。后面如果公司要辞退你，那你就要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒不出具，则要想办法收集其他能够证明公司辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。就是说，不管辞退的原因是什么、辞退的原因成不成立，到时候先拿到公司辞退你的证据再说。

你好！首先，无论是用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，还是由于用人单位整体搬迁至深圳行政区域以外导致劳动合同解除，都应当支付经济补偿（N）。其次，春节前后如果是公司决定放假的，应参照停工停产发放工资。第三，3月14日至18日期间如果安排劳动者居家办公的，应按正常劳动支付工资。

你好！对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：

1.用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

2.用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

3.劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：

·在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；

·超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

是的，可以。

你好！可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

你好！可以向法院起诉。

可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。