你好！不交社保和公积金，可以分别向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉，要求补缴。不安排年假可以主张未休年休假工资。法定节假日加班不支付加班工资，可以收集加班事实存在的相关证据，然后申请仲裁要求用人单位支付。

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！公司提出仲裁反申请之后，劳动仲裁委通常会向劳动者送达应诉通知书，新的举证期限一般是自收到应诉通知书之日起十个工作日内。

你好！根据证据规则，证据必须当庭出示原件（原始载体）进行查验，否则不予采信。你说的对企业微信相关内容进行录屏而形成的视频，已经是复制品了，如果不能当庭出示原始载体进行查验，而对方又对真实性不予认可的话，基本上对该证据是不予采信的。一般像你这种情况，需要提前向公证处申请公证，对相关证据进行保全。

你好！根据《深圳市劳动能力鉴定管理办法》（深圳市人民政府令第307号）第六条的规定，职工发生工伤，经治疗或者康复伤情相对稳定且达到规定医疗期的最短时限后，就可以而且应当及时提出劳动能力鉴定申请。简单来说，一般工伤认定结论作出后，通常就可以申请劳动能力鉴定。

你好！按你说的情况，能否认定工伤，关键是看你能否提供证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受的伤，例如是在某次工作中搬货扭伤或者操作设备时被砸伤。如果没有证据证明损伤满足上述“三工”要素，则不会认定工伤。

你好！第一，2021年5月6日至2021年11月30日，有可能认定为劳务派遣关系，也有可能直接认定与贵司成立劳动关系，因为按你提供的信息，应该王某与劳务公司之间并没有签订劳动合同，同时，王某也应该没有在附件《劳务派遣人员确认表》上签字确认。因此，该期间认定王某与哪家公司成立劳动关系，需要结合社保缴纳、工资支付等情况进行判断。第二，即便上述期间认定与贵司成立劳动关系，王某想要主张未签劳动合同的二倍工资差额，已经超过1年的仲裁时效。第三，2022年12月1日至2022年12月27日存在签订劳动合同的空档期并未违法，因为劳动合同期满后，有1个月续签劳动合同的期限。

你好！如果是不给你结算工资，可以向劳动监察部门投诉，看能不能帮你协调解决。

你好！根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

你好！结合司法实践和法律规定而言，大概率不会支持员工主张3个月工资的代通知金，因为一个月工资的代通知金标准是法律规定的，只是一个月工资，即便劳动合同约定应提前3个月通知，这也只是通知期限，而并不对应3个月工资的代通知金。除非劳动合同明确约定了如果公司未提前3个月通知需要支付3个月工资的代通知金。

你好！根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2022]14号）第七条第三款的规定，受害人如果有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。也就是说，受害人的收入实际减少了多少，那误工费就是多少。如果受害人没有固定收入的，误工费=受害人最近三年的平均收入×误工时间。而如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间。

你好！如果对于公司的调岗决定不同意，那就清楚表明自己的态度。但从你提供的信息来看，由销售助理调为专职销售，并不存在侮辱性或惩罚性，而如果薪资待遇维持不变甚至有所提高的话，那你不同意调岗是不合理的。

你好！根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，退休年龄可以根据自己的出生时间参见延迟法定退休年龄对照表。