你好！最好是先向劳动监察部门投诉。如不能解决，可以再申请劳动仲裁。

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。

你好！只要你在劳动合同期满前明确提出签订无固定期限劳动合同的要求（注意留好证据），公司便不能在劳动合同期满后终止劳动合同，而必须与你续签。如果公司强行终止的，到时可以要求公司向你支付违法终止劳动合同的赔偿金（2N）。

你好！是要分段计算的。简单来说，2008年以前的工作年限是否应当计算经济补偿或者赔偿金，要依据当时的法律、法规确定。

你好！对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，是必须给予女方80天奖励假的。就你的情况而言，可以考虑先休80天奖励假（加上98天产假，总假期是178天），从公司的态度来推断，他们应该不会向你支付奖励假工资（甚至有可能会不支付或者未足额支付98天的产假工资）。在此情况下，等到假期临近结束的时候，给公司发出被迫解除劳动合同通知书，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除，然后申请仲裁要求公司支付产假工资和奖励假工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金（N）。

你好！如果是这样的劳动争议发生在深圳，一般是直接适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条进行处理，但你所说的劳动争议发生在广州，不适用上述规定。至于广州的司法实践对此如何处理，我不太确定。

你好！腰椎峡谷断裂能否认定为工伤，关键是看是否由于工作时间、工作场所内，因明确的、突发的事件（例如搬运重物时突然扭伤，或者滑倒摔伤，等等）直接导致的急性骨折。如果属于上述情形，符合“事故伤害”的特征，那很大可能被认定为工伤。然而，按你所说，更像是长期劳损或者退行性病变所致（即“自身疾病”），即使劳动强度大，通常也无法认定为工伤。当然，建议仍然向有关部门提出工伤认定申请，并以工伤认定部门作出的工伤认定结论为准。

你好！首先，劳动合同到期以后，有一个月续签劳动合同的期限。第二，从法律的规定来讲，如果用人单位未在到期后一个月内与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，这没有问题。但到具体的个案，你能否成功获得另一倍的工资，存在很多变量，比如是否存在用人单位通知续签劳动合同而你不理会、不同意的情形，或者原劳动合同中是否存在如果到期后没有续签自动顺延的约定，等等。

你好！可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。简单来说，你要证明你们双方约定的工资标准，这是你的举证义务。在此基础之上，扣减你的工资依据何在，就是公司的举证义务了。

你好！陪产假由男职工所在用人单位安排休假，休假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，由所在单位支付。

你好！这样处理肯定是不合法的，因为在员工请事假的情况下，公司可以不发工资，但要求员工承担公司应缴的社会保险费是没有依据的。关键是留好公司在你12月工资里扣除该笔社会保险费的证据，最好是提出异议（明确表示不同意），留好证据，将来主张公司克扣工资，要求返还。

你好！你这种情况要是去维权，难点在于收集证据很难。一方面，你要有证据证明你和用人单位之间存在劳动关系，例如劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录、工作证等。另一方面，针对被辞退的问题，最好是有用人单位出具的辞退通知书、解除劳动合同通知书，或者有电子邮件、微信聊天记录等能够证明用人单位辞退你的证据也行。但如果收集不到相关证据的话，那将很难维权。

你好！算安排加班。用人单位享有一定的的用工自主权。

你好！可以向社会保险费征收机构投诉。