你好！有效的解决途径，是收集好证据向法院提起诉讼。

你好！就你说的情况来看，主要其实是拖欠工资和不报销相关费用的问题。针对后一个问题，通常需要先在公司走完审批流程，才可以向公司主张报销款，否则很难获得支持。至于公司不支付工资，可以先向劳动监察部门投诉。

你好！如电话解答中所说，第一，如果你能接触到公司的一些商业秘密，那是属于可以约定竞业限制的人员范围的。第二，你是否签订竞业限制协议，应遵循自愿原则，你可以同意也可以不同意签订。即便劳动合同中有约定竞业限制的内容，但不代表你必须签订新的竞业限制协议。

你好！首先，你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，对于未缴纳社保的月份，可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。第三，如果公司应承担的社保费用，从你的工资中扣除，那你可以主张公司克扣工资，要求补发，还可以考虑以此为由提出被迫解除主张经济补偿金。

你好！等2025年11月19日开庭结束，如果调解不成功，那就等劳动仲裁委作出仲裁裁决书；而如果调解结案，被申请人逾期未履行给付义务的，可以向法院申请强制执行。

你好！像你说的这种情况，用人单位按你旷工处理并扣发你的工资，很大可能会被认定为违法。你可以按照用人单位克扣你的工资来维权。

你好！欠缴社保，可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。

你好！公司对工作时间进行调整，一般认为属于其用工自主权的范畴，并非必须与每名员工协商一致。如果存在加班，员工可以主张加班费，但却很难主张公司调整工作时间是违法的。而就你说的情况来看，按照调整后的工作时间，如果某一周上六天超过了40小时，那你们是可以主张存在加班要求公司支付加班费的。因为每周是否存在加班，是以该周的工作时长是否超过40小时作为标准进行认定的，除非实行以月为周期的综合计算工时制（需经过审批），否则公司无权以一个月为周期综合计算你们的工作时长。因此，如果你不服从公司调整工作时间的安排，应该说很大可能不占理；但在服从调整工作时间的安排的基础上，你们可以根据具体情况主张存在加班要求公司支付相应的加班费。

你好！申请仲裁获得立案受理以后，可以在举证期限内补充提交证据以及变更/增加仲裁请求。如果你说“新增申请内容”指的是变更/增加仲裁请求，那你只要在举证期限内向审理你这个案件的仲裁员提交《增加/变更仲裁请求申请书》就可以了。可以去现场提交，也可以邮寄提交，具体与书记员联系确定。

你好！即使实际上成立劳动关系，但从司法实践的情况来看，只要双方签订了书面用工合同（如劳务合同），而且其中包含了《劳动合同法》第17条规定的必备条款的，一般就不会再支持劳动者要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额的请求。

你好！首先，社保问题可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。其次，关于被辞退的问题，关键是取得用人单位将你辞退的证据，例如辞退通知书、解除劳动合同通知书等，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

看来你不太明白我说的意思。累计工作时间，要根据相关证明材料来进行确定。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。而社保缴费记录，是最直接、最有说服力的证明材料，劳动合同也可以。也就是说，这跟职工在哪里工作没有关系，关键是能够提供证明材料。

你好！可以先向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解试试。