你好！首先，如果只是调岗没有降薪，那你很难主张公司违法。其次，期满后公司与你终止劳动合同，也是需要支付经济补偿的。

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调岗后的难度比之前的大很多，要是公司之后，给我穿小鞋，我不能胜任这个岗位为由，在辞退我怎么办呢还能有补偿金吗， 0

可是在不降薪的情况下你要主张公司调岗违法，是很难成立的。后面如果公司要辞退你，那你就要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒不出具，则要想办法收集其他能够证明公司辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。就是说，不管辞退的原因是什么、辞退的原因成不成立，到时候先拿到公司辞退你的证据再说。

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好的，谢谢解答 0