问题已回复，参见《工资纠纷》。
先拿到公司辞退你的书面通知或者解除劳动合同通知书，或者其他能够证明公司辞退你的证据，到时再说。没有证据，很难维权。
如果申请劳动仲裁，至少你要提供证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，最好还有证据证明用工的起止时间。
你好！如果双方协商不成的，建议要求公司出具书面的辞退通知（无论其中注明的辞退理由是什么），然后才好维权。
参见《没有离职材料能不能申请仲裁》的解答。
你好！根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，可以向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题已回复，请参见《工资纠纷》。
深圳市深圳公证处很专业，价格也很实惠。（非深圳辖区）县城的公证处当然也可以，但对方容易狡辩。
你好！向劳动监察部门投诉，是有效而且周期比较短的解决途径。在没有其他更好的解决途径的情况下，首先要考虑的是如何获得劳动监察部门的受理。
你好！如果仲裁裁决书或者其他法律文书已经生效，你们可以向法院申请强制执行。法院在受理案件后会依法查询被执行人的财产，而你们也可以提供被执行人财产的线索。
你好！要看劳动者提出了哪些仲裁请求，而且要根据事实和证据判断其提出的仲裁请求是否成立。
你好！根据你所述情况判断应当不属于工伤，很难说用人单位对于该员工身体瘫痪负有责任。关于离职补偿问题，建议先协商解决。如协商未成的，可以要求用人单位出具书面的辞退通知，或者收集其他能够证明用人单位要与该员工解除劳动关系的证据，然后才好维权。
你好！用人单位搬迁是其权利。如果因此对劳动者的工作地点产生影响，首先要看劳动合同中对于工作地点是否有明确的约定。
最起码要知道对方的身份证号码，否则很难办。
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