你好!可以在收集好证据以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。证据如公司发布的搬迁通知、证明不同意随迁导致劳动合同无法继续履行的微信聊天记录等。
你好!如果是劳务派遣关系,那关键是看你待岗以后用人单位(劳务派遣单位)是否积极为你安排新的工作,详见《关于外包公司离场退项,公司安排待岗的问题》。而如果不是劳务派遣关系,从深圳的司法实践来看,一般用人单位合法安排劳动者待岗超过6个月,劳动者可以以未按劳动合同约定条件为由提出被迫解除劳动合同。
你好!如果是在深圳注册的公司,可以向注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因为你须提交在深圳市市场监督管理局打印的公司的注册登记资料,而上面会载明公司的注册地,所在地的劳动人事争议仲裁委员会一般会根据注册地确定属于其管辖范围。
你好!在符合《劳动合同法》第14条第2款规定情形的情况下,劳动者可以要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。
你好!公司让你在这样的保证书上签字,谈不上违不违反劳动法。至于如何应对,如果你不认可,那你不签字就可以了。
你好!首先是向劳动行政部门投诉,例如街道办、劳动监察大队等。如不能得到处理,可以向法院提起诉讼。
你好!关键是拿到用人单位辞退你的证据,如解除劳动合同通知书、辞退通知书等,之后便由用人单位承担举证责任了。
你好!找劳动监察部门投诉试试,对于索要工资的问题,这是较为省事且有可能快速处理的途径。
你好!如果成立劳动关系,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好!如果是成立劳动关系,就向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;如果是成立劳务关系,就向法院提起诉讼。
这种情况,向法院提起诉讼。
你好!首先可以向劳动监察部门投诉。如不能得到解决,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好!首先可以向劳动行政部门投诉。如不能得到处理,应该要向法院提起诉讼。
你好!首先可以向工程所在地的劳动行政部门投诉,看看是否能得到妥善处理。
“有限责任公司”是什么意思?就是指股东承担有限的责任。除非符合法定的特殊情形,否则是追究不到股东的。法律需要平衡各方的利益,如果一味保护公司的债权人,那投资者(股东)的利益如何保障?大家就不敢投资开公司了。具体可参考《配偶、股东、法定代表人、分公司可以被追加为被执行人吗?》。
你好!如果你说的健康证是该员工上岗的必备资格,法律或者行业规范等对此有明确的规定和要求,那可以按不胜任工作来认定。但对于不胜任工作的劳动者,首先应当进行调岗或者培训,仍不胜任工作的,才可以解除劳动合同,而且要支付经济补偿。
你好!可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好!首先是向社保部门咨询,看能否补缴社会保险费。如不能补缴,可以向该用人单位主张养老保险待遇损失。
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