强行安排部分员工休息,无薪资

2022-03-20 20:03    浏览次数:955次


疫情时安排在家休息调休无薪资提供,疫情之后公司其他员工正常复工,行政以业务量下降的理由安排无必要员工新来员工强行休息,等通知复工,没有薪资只缴社保。 

短信如下:受俄乌战争的不确定性及疫情影响,中俄电商贸易出现低迷,公司业务量急剧下降,已无法维持原有的人员规模,从3月14日起,各部门需对工作进行整合,仅保留必要人员,维持困难时期公司的正常运转,无必要工作员工,一律休假。(有问题咨询人事中心联系人:韦x)
海外仓客服部休假人员名单:
尾程客服(新员工):刘xx  安排休假时间(3月14日起)

杨锦浩律师 发布于

你好!很难说是违法,但要参照停工停产发放工资和生活费。


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网友 发布于
如果不发放停工停产的工资生活费是可以仲裁的吗  0
杨锦浩律师 发布于

是的,可以。


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劳动法答疑

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