你好！你的问题要一分为二：

 

1.带薪年休假的享受条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条的规定，连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第109条规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的‘连续工作满12个月以上’，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。”这就是说，劳动者“跳槽”的，如果在进入新用人单位时不存在工作间断，当年度即可享受带薪年休假；而如果存在工作间断的，则要在进入新用人单位连续工作满12个月以后才享受。

 

2.带薪年休假的享受标准

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，带薪年休假按如下标准享受：

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”是指“工龄”，而不是“司龄”。

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