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最新提问热门提问

问一个人干两个岗位如何收集证据告

你好！对于确实不属于自己工作职责范围内的工作任务，劳动者有权拒绝。但如果做了，就很难维权。

2022-10-10 12:51
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问公司解散孕妇赔偿

终止劳动合同的证明书肯定要开的。但公司确实是提前解散才合法。

2022-10-10 10:34
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问周末要求加班我向部门班长主管申请周末不加班他们不批

你好！今天虽然是周日，但根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2021〕11号）的规定，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需要上班。也就是说，这两天你去上班了，是正常出勤，不是加班；没去，则是旷工。

2022-10-09 06:36
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问疫情期间，居家办公期间公司按事假处理

你好！根据规定，对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：

1.用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

2.用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

3.劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：

(1)在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；

(2)超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于深圳最低工资标准的80%支付。

2022-10-08 05:57
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问劳动纠纷，合同是否合规

你好！劳动合同中对于劳动报酬这样约定，肯定是不规范，但倒是说不上违法。而如果其中标注了“工资中已包含基本工资，加班工资，绩效奖金，岗位津贴，保密津贴，各种补贴，及其他”的话，对你是比较不利的，因为这样一来，公司解释的空间就很大了。

2022-10-08 08:42
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问试用期一个月被辞退怎么弄

上面已经说了，你要维权，首先要拿到他们辞退你的证据。而你签了离职的有关材料，很可能会对你不利。在司法认定上，不存在什么变相逼退。

2022-10-07 07:30
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问申请赔偿

你好！如电话解答中所说，就无故拖欠工资的问题，可以在上班以后向劳动监察部门投诉。

2022-10-06 11:52
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问大四应届生身份疑问

你好！应届生的身份问题不是劳动法管辖的范畴，你可以向学校或者其他有关部门确认。

2022-10-03 11:50
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问暑假打临时工，老板拖欠工资不给

你好！如果老板拖欠很多人的工资“跑路了”的话，那你们可以去派出所报案试试，因为他“跑路了”就可能已经涉嫌构成刑事犯罪了。因此，你们可以推举几个代表，一起到当地派出所报案试试。

2022-10-03 10:28
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问未签订合同

你好！如果自你入职以来公司一直未与你签订书面劳动合同，那你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

2022-10-03 08:04
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问自动离职

你好！如果与医院协商不成，可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。

2022-10-02 09:23
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问人事主管没签劳动合同

你好！基于你就职岗位的特殊性，如果主张未签劳动合同的二倍工资差额，有可能会不被支持。附：《人资主张未签劳动合同二倍工资差额不应支持【广东高院典型案例】》。

2022-10-01 09:50
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问有社保没有劳动合同辞退可以要求赔偿吗

你好！公司未与你签订书面劳动合同，你可以在收集好与公司存在事实劳动关系以及公司辞退你的相关证据后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

2022-10-01 11:57
浏览次数：1153 次
问入职一个月零3天不签劳动合同也不给交保险，要求中秋节假日上班还不给相...

你好！如果存在加班但公司未支付加班工资，以及被公司无故辞退的，可以在收集好加班事实存在以及公司辞退你的相关证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-10-01 10:54
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问 22届校招生请求帮助

你好！我在电话解答中让你收集公司辞退你的证据，然后才好维权。但如果你已经提出辞职申请，那就另当别论了。简单说，如果你是由于个人原因辞职，那是没有经济补偿的。

2022-09-29 08:37
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问上班离岗报备了却被罚款300

就是说有可能认定你签字就视为你接受了啊！

2022-09-28 12:32
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问劳动合同未签

你好！如电话解答所说，签订劳动合同应当遵循自愿、平等的原则，你当然是有权拒签的，但公司可以依法与你终止劳动关系。不过，你已经提交了离职申请，所以也就不存在后一个问题了。

2022-09-28 09:38
浏览次数：797 次
问工作13天，公司不发工资，还倒扣几百块

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。如果用人单位无故拖欠工资的，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-09-27 11:12
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问关于在9月15日下午上班时段由于外出而受纪律处分的咨询

首先，你从事的是防疫工作；其次，你确实忘记了报备。在这种情况下，假如诉诸司法程序，我估计仲裁员或者法官很大可能会支持公司依据《人事政策汇编》“工作时间擅离职守超过三十分钟, 且非因客观的、可接受的原因所造成”的规定认定你为中等过错，并维持给予你书面警告的处罚。

2022-09-27 11:12
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问协商补偿问题

你好！首先，公司有权安排你休带薪年休假，只有不安排你休假，才需要向你支付未休年假工资。而且未休年假工资是按2倍计算，不是3倍。其次，根据《劳动合同法实施条例》第20条的规定，“N+1”中的“1”按上一个月的工资标准确定。

2022-09-27 05:02
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深圳劳动仲裁律师网

你好！基于你就职岗位的特殊性，如果主张未签劳动合同的二倍工资差额，有可能会不被支持。附：《人资主张未签劳动合同二倍工资差额不应支持【广东高院典型案例】》。

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