劳动法答疑-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

最新提问热门提问

问合同到期，公司拒绝续签，赔偿问题

你好！法律并没有规定劳动合同期满公司终止劳动合同需要提前30天通知员工，更没有规定这种情况需要支付代通知金。如你所说公司在劳动合同期满的情况下终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定，需要给你支付1个月工资的经济补偿。

2022-09-21 10:10
浏览次数：756 次
问医疗期内达到退休年龄的员工

上面已经说了，如果公司不同意补交，员工可以向社会保险基金管理局投诉，但社保局执法只管最近两年的，两年以外的不管。当然，不补缴导致员工遭受基本养老保险待遇损失，将来找你们公司赔偿，那就是另一回事了。不存在默认的问题。

2022-09-20 11:06
浏览次数：989 次
问试用期被无故辞退

你好！离职单你可以填也可以不填，这不存在违不违法的问题。如果你想维权，那可以在拿到公司辞退你的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-09-20 12:21
浏览次数：1097 次
问公司不发工资条如何劳动仲裁

你好！社保和住房公积金问题，可以分别向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉。至于不提供工资清单的问题，可以向劳动监察部门投诉。

2022-09-19 09:38
浏览次数：756 次
问辞职工资情况

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止（离职）之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

签没签劳动合同，都是按上述规定执行。

2022-09-18 01:12
浏览次数：804 次
问拖欠工資

点击上面的蓝色文字。

2022-09-17 03:44
浏览次数：1086 次
问公司违法解除劳动合同，且逼员工主动离职，不支付赔偿金

你好！如果你说的“离职”，从材料上反映的是你提出辞职的，那基本上就很难再就此主张权利了。

2022-09-17 11:39
浏览次数：833 次
问未签劳动合同的单休工资计算方法

你好！当月应发工资=约定月工资标准-（约定月工资标准÷21.75×缺勤天数）。休息日加班工资=法定/约定加班工资计算工资×加班时数。

此外，关于工资折算方法，日工资=约定月工资标准÷21.75，小时工资=日工资÷8。

2022-09-16 02:42
浏览次数：830 次
问劳动补贴咨询

你好！首先，关于补贴的问题，关键在于你能否提供双方就此问题达成约定的证据。基本上就是以双方的约定为准。其次，“从来没有在15号之前准时发过工资”和“有时甚至到20号以后才会发”，都很难说构成法律上的“未及时足额支付劳动报酬”。

2022-09-16 10:33
浏览次数：771 次
问拖欠工人工资

你好！提出辞职关键是要说明是由于公司未及时足额支付劳动报酬等原因，而且要保留好证据。然后可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-09-15 02:52
浏览次数：872 次
问公司领导突然跟我说转岗和优化，我要做哪些准备？

你好！看来公司是不会辞退你的。看看公司有没有克扣工资、无故拖欠工资或者少缴社保的情况。

2022-09-15 01:38
浏览次数：841 次
问劳动争议

你好！劳动合同履行地（劳动者的实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地），都可以。

2022-09-15 10:38
浏览次数：826 次
问试用期被裁员

你好！如电话解答中所说，关键是先拿到公司辞退你的书面材料，然后可以申请仲裁维权。至于你是不是不符合录用条件，到时是由公司来证明的。

2022-09-15 09:44
浏览次数：784 次
问辞职公司要求支付培训费用，培训前未签订培训协议

你好！如电话解答中所说，你先回去看看劳动合同中对此是否有约定。如果没有约定，那公司要求你返还培训费，应该说是缺乏依据的，等后面公司扣你工资或者申请仲裁要求你返还培训费用时再说。至于公司现在要求你签订培训协议，你是可以拒绝的。

2022-09-14 04:31
浏览次数：759 次
问我在厂里工作了十几年，厂里没帮我买社保

一样是向社保局投诉。如果认定不了你和用人单位之间存在事实劳动关系，那要先申请仲裁确认劳动关系。

2022-09-14 08:21
浏览次数：1142 次
问交了辞职信，但没有签离职单，能申请劳动仲裁吗？

你好！你“9月初写了辞职信交给人事”，基本可以认定是你辞职而不是公司辞退你。

2022-09-13 05:05
浏览次数：868 次
问离职后不发工资怎么办

你好！可以向劳动争议调解组织申请调解，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-09-13 03:59
浏览次数：818 次
问中途离职，公司当初签的劳动合同写明，中途离职，可以按比例折算支付13薪

你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第12条第3款的规定，用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-09-13 03:26
浏览次数：911 次
问无薪无限期放假算不算辞退？

你好！辞退，必须是公司明确作出了要辞退员工的意思表示，“无薪”“无限期放假”，让员工“自己去找工作”，都不是明确作出辞退员工的意思表示。至于要求公司发工资，跟辞退问题没关系。

2022-09-12 11:21
浏览次数：795 次
问劳动仲裁，试用期要求顺延一个月，不同意让我自离，我不同意，被单方面辞...

你好！如果你要维权，可以在收集好公司单方辞退你的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-09-10 06:39
浏览次数：805 次

深圳劳动仲裁律师网

导航

联系方式