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协商补偿问题

2022-09-27 17:02浏览次数：1114次

两个问题想咨询一下

1，公司协商离职，关于我的的未休年假补偿，法律上应该是3倍补偿，但是公司想要我强行修完年假再离职（拒绝支付3倍补偿）是否合法，我是否可以要求拒绝强制休假，拿到3倍对应的年假补偿

2，例如我10月中下旬（未结束）被离职，那么N+1中的1是以9月工资计算还是10月工资计算呀

杨锦浩律师
2022-09-27
你好！首先，公司有权安排你休带薪年休假，只有不安排你休假，才需要向你支付未休年假工资。而且未休年假工资是按2倍计算，不是3倍。其次，根据《劳动合同法实施条例》第20条的规定，“N+1”中的“1”按上一个月的工资标准确定。

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