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最新提问热门提问

问差价没发

所以说不成立劳动关系，而是合同关系。

2022-10-28 08:33
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问试用期未转正、未签订劳动合同，到期后公司以人员未交接为由，拒绝支付工...

你好！对于用人单位用人单位拒绝支付工资和开具离职证明的问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-10-28 04:31
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问被迫待岗

你好！你问这个问题比较复杂，详见《公司通过安排待岗变相辞退员工怎么办》。

2022-10-28 11:24
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问有关工资结构调整内容

你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第12条第3款规定：“用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定”，你可以要求优先适用劳动合同的约定。

2022-10-28 09:53
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问劳动纠纷

你好！因为你说是做临时工的，所以判断你和用人单位之间应该不成立劳动关系，而应按照劳务关系处理。因此，也就是不适用劳动法的相关规定，而应适用民法典的相关规定。在此情况下，关于你请假以及扣工资的问题，首先应当以你们事先达成的约定（包括书面约定和口头约定）为准。如果没有约定的话，那用人单位主张扣你三天的工资，应该说是缺乏依据的。应当是，你少出勤一天，就少算一天的钱。

2022-10-27 06:59
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问深圳公司辞退孕妇除了支付2N赔偿金，还需要支付三期工资吗

你好！首先，辞退孕妇不一定就要支付2N赔偿金，因为只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下才需要支付，而至少有三种用人单位可以合法与孕期女职工解除或者终止劳动合同的情况：1.用人单位依据《劳动合同法》第36条的规定与孕期女职工解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法》第39条的规定与孕期女职工解除劳动合同；3.用人单位依据《劳动合同法》第44条第4项、第5项的规定与劳动者终止劳动合同。也就是说，如果解除或者终止劳动合同合法，那就不需要支付2N。

当然，在用人单位违法辞退的情况下，孕期女职工可以优先要求用人单位继续履行劳动合同（这是最常见的操作），这时也不需要支付2N。

其次，在用人单位违法辞退的情况下，如果孕期女职工不要求继续履行劳动合同，而是要求支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金（2N）的，那么，无论最终确认用人单位解除或者终止劳动合同合法还是违法，在劳动关系解除或者终止前的工资待遇，用人单位应当依法支付，而劳动关系解除或者终止后的工资待遇，则用人单位无须再承担。

2022-10-27 05:58
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问病假一定是要提供住院证明吗

合法有效的规章制度可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位用工自主权的界线，不是那么容易划的清楚的。

2022-10-27 02:24
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问离职违约金

如果是已经发的劳动报酬要退回，那司法机关很大可能会确认违法而无效。

2022-10-27 02:00
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问孕期外包公司不让去上班

你好！现在用工单位没有退回，用人单位也没有辞退，建议还是继续去上班。

2022-10-27 10:17
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问没有劳动合同，公司法人变更

你好！一直和你沟通这个“老板”是老板还是财务，只是涉及到聊天记录这份证据证明力的认定问题，不影响你向公司主张权利。

2022-10-26 05:02
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问伐木工劳动受伤老板与包工不管

你好！报警，警察顶多也只是给你们做一下调解。首先，先想办法筹钱治病，不要为了让老板出钱而签协议私了，否则将来很难再推翻。第二，可以向法院申请裁定先予执行医疗费用。第三，保留好证据，将来向法院提起提供劳务者受害责任纠纷之诉。

2022-10-26 02:27
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问工作十年半被公司无故解雇有赔偿吗？

点击蓝色文字。

2022-10-26 11:36
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问月平均工资

既不是按照报税工资确定，也不是按照到手工资确定。上面已经说了，是应得工资，也就是扣除社保费、住房公积金、个税等费用前的工资标准。

2022-10-26 10:57
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问违法辞退

你好！根据你所说情况判断，很大可能能够认定公司辞退你了。

2022-10-26 10:55
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问劳动合同

你好！劳动合同一般是要提交的（至少能证明双方存在劳动关系），但也要具体看看是否需要通过该材料来证明自己主张的事实。提交证据，都是先交复印件，开庭时再出示原件。

2022-10-26 10:44
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问解雇不给开解雇通知书，他亲口说让自己写个辞职书他给签名走人

你好！现在最关键的问题是你有没有按他们的要求写了辞职书？如果已经写了，那就很麻烦了！

2022-10-25 03:02
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问退休

你好！首先应当考虑补交。具体可以向社会保险基金管理局咨询或者投诉。

2022-10-25 11:01
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问公司不按实际工资缴纳五险一金，可以进行劳动仲裁要求补缴和赔偿金嘛

你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第15条第2款以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第94条的规定，公司未依法为你缴纳社会保险费的，你应当先要求公司补缴。如果在你提出要求后，公司未在一个月内按规定缴纳的，此时你才可以以公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，进而要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

以上是就额外的补偿而言。如果你想要公司给你补缴社保，可以向社会保险基金管理局投诉。

2022-10-24 05:49
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问休息时间问题

你好！安排加班违不违法，不完全在于是否违反劳动合同的约定，关键是看是否违反“每日不得超过3小时”“每月不得超过36小时”以及“每周至少休息一日”的强制性规定。

2022-10-24 04:46
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问绩效工资一分不发

你好！如电话解答中所说，绩效工资发放的问题，关键是看你们双方对此是如何约定的，或者公司合法有效的规章制度对此是如何规定的。

2022-10-24 12:29
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